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重點(diǎn)推薦

[面試筆試]面試“改頭換面”的技巧

找工作定要過(guò)面試檻。職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，使得求職者對(duì)在短短十幾分鐘面試中能否充分展示自己越來(lái)越重視———簡(jiǎn)歷精心設(shè)計(jì)，服飾用心挑選，有人甚至走上手術(shù)臺(tái)“改頭換面”。求職過(guò)程中，什么樣的“包裝”合適有效？ 求職形象設(shè)計(jì)—...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時(shí)談薪水千萬(wàn)不要“謙虛”

談薪，恐怕是初涉職場(chǎng)的準(zhǔn)新人們?cè)诿嬖囍凶顡?dān)心的環(huán)節(jié)：說(shuō)高了，顯得狂妄；說(shuō)低了，現(xiàn)實(shí)生存有困難，這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在談薪時(shí)極為困惑。 近日，一剛參加完某企業(yè) 最終面試的大四學(xué)生小張告訴筆者，最遺憾的就是在面...[閱讀全文]

[面試筆試]英語(yǔ)面試中最令人撓頭的六句話(huà)

NO.1我最近六個(gè)月一直宅在家里 　　撓頭系數(shù)：三顆星表達(dá)難點(diǎn)：全球都經(jīng)濟(jì)危機(jī)了，找不到工作在家睡覺(jué)六個(gè)月算是什么丟人的事兒么？當(dāng)然不是！不過(guò)您可千萬(wàn)別實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)---I have been unemployed/jobless in the past six mo...[閱讀全文]

[面試筆試]一定要謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)面試官

隨著就業(yè)形勢(shì)的日趨嚴(yán)峻，應(yīng)聘面試失敗就成了求職者們的家常便飯。不少人屢“面”屢敗，由此懷疑自己的能力，喪失求職的信念，出現(xiàn)“求職恐慌癥”。事實(shí)上，有資料表明：有相當(dāng)一部分面試失敗者是由于考官的個(gè)人好惡、考官的同性相...[閱讀全文]

[面試筆試]提醒:一定做好面試附加題

面試，是全面考查應(yīng)聘者的方方面面，這種考查不僅是在正式面試的那30~40分鐘，各種方式都會(huì)讓面試官給你來(lái)一道最后的加試題。 職場(chǎng)面試案例一：安某是個(gè)銷(xiāo)售干將，年輕時(shí)，做事風(fēng)風(fēng)火火，雷厲風(fēng)行，人也厲害，干脆利索?？墒牵?..[閱讀全文]

[面試筆試]面試“開(kāi)場(chǎng)白”怎么吸引面試官

開(kāi)場(chǎng)白很重要，第一句話(huà)會(huì)給人留下深刻的印象精彩的開(kāi)場(chǎng)白會(huì)讓人眼前一亮，它會(huì)影響到面試官對(duì)你的態(tài)度在朋友圈里聚會(huì)時(shí)，總有新朋友加入進(jìn)來(lái)，做自我介紹時(shí)，誰(shuí)的介紹更能吸引你？打動(dòng)你？在有人向你推銷(xiāo)產(chǎn)品或者保險(xiǎn)時(shí)，誰(shuí)...[閱讀全文]

[面試筆試]面試：別讓表達(dá)能力絆了腿

你可能從來(lái)沒(méi)有想到，"表達(dá)能力"這種既基本又簡(jiǎn)單的能力，竟然會(huì)是老板考慮用人的一個(gè)重要項(xiàng)目。表達(dá)能力包括“讀、寫(xiě)、及數(shù)理邏輯”等等。其實(shí)，在人事主管收到履歷表的那一刻，就已經(jīng)在體會(huì)求職者的“文字表達(dá)能力”...[閱讀全文]

[面試筆試]名企面試考查重點(diǎn)解讀

找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢(mèng)想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話(huà)題。這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準(zhǔn)備...[閱讀全文]

[面試筆試]職場(chǎng)人不愿升職并非混日子

最近有報(bào)道指出，在日本出現(xiàn)了一群為數(shù)不少的“混混族”：他們“不愿出人頭地”，不思進(jìn)取，工作上患得患失，認(rèn)為“即使努力工作也得不到足夠回報(bào)，干脆得過(guò)且過(guò)”。據(jù)日本媒體統(tǒng)計(jì)，這種“混混族”在年輕員工中所占比例竟然高達(dá)30%....[閱讀全文]

[面試筆試]面試結(jié)束應(yīng)該說(shuō)的什么話(huà)？

“薪酬問(wèn)題”不是簡(jiǎn)單的“收入”問(wèn)題，是構(gòu)成職業(yè)人對(duì)自己薪酬滿(mǎn)意與否的因素，除了個(gè)人收入，還有許多的“軟性”指標(biāo)。薪酬的構(gòu)成主體是基本工資、補(bǔ)貼、福利、浮動(dòng)薪資、期權(quán)/股份、年薪。其中補(bǔ)貼包括了房補(bǔ)、交通、餐補(bǔ)、通訊、職務(wù)補(bǔ)...[閱讀全文]

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