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重點推薦

[人力資源與經(jīng)濟]老板電器的人才梯隊建設(shè)

作為中國廚房電器領(lǐng)域的一顆明星,33年專注于高端廚電生產(chǎn)制造并取得14年銷量領(lǐng)先的老板電器,已連續(xù)6年榮膺“亞洲品牌500強”。老板電器的持續(xù)領(lǐng)先,得益于其對人才培養(yǎng)的重視及完整的員工發(fā)展計劃。在老板電器上市前,董事...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]IBM:換種方式攬人才

隨著2008年IBM提出“智慧的地球”戰(zhàn)略,這間國際性的大公司猶如一只巨大的章魚,觸角越來越長,所涉及的業(yè)務(wù)也越來越廣,“智慧的地球”無所不包,“智慧的成長”便是其中一項人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。僅以數(shù)據(jù)分析業(yè)務(wù)來看,在過去的五至七...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]民營中小企業(yè)人才培養(yǎng)策略

民營中小企業(yè)作為市場中比較活躍的一部分,要想保持企業(yè)持續(xù)的競爭能力,就要更加注重企業(yè)自身人才的培養(yǎng)。而在人才培養(yǎng)方面,通常受培養(yǎng)成本和企業(yè)預(yù)算總成本的限制,所以,就需要在投入最少的情況下保證增值最大。因此,可...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]高新技術(shù)企業(yè)人才階梯戰(zhàn)略

當(dāng)今世界,高新技術(shù)在國與國之間競爭中占有主導(dǎo)地位,美國經(jīng)濟科技的發(fā)展之所以能始終執(zhí)世界之牛耳,很重要的一點就在于培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才、用好人才,人才資源是第一資源。就目前我國人才戰(zhàn)略的現(xiàn)狀,無論吸取精心...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]加快核心專業(yè)人才培養(yǎng)的三大引擎

思科CEO錢伯斯曾說過,“與一般軟件工程師相比,最優(yōu)秀的工程師能寫出十倍可用的程序代碼,他們開發(fā)產(chǎn)品創(chuàng)造超過五倍的利潤”。核心專業(yè)人才的價值日益彰顯,然而,越來越多的企業(yè)面臨加快核心專業(yè)人才培養(yǎng)的挑戰(zhàn)。挑戰(zhàn)1:有創(chuàng)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]民營中小企業(yè)人才培養(yǎng)的策略

民營中小企業(yè)作為市場中比較活躍的一部分,要想保持企業(yè)持續(xù)的競爭能力,就要更加注重企業(yè)自身人才的培養(yǎng)。而在人才培養(yǎng)方面,通常受培養(yǎng)成本和企業(yè)預(yù)算總成本的限制,所以,就需要在投入最少的情況下保證增值最大。因此,可...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]旅游景區(qū)復(fù)合型人才培養(yǎng)研究

摘要:人才尤其是復(fù)合型人才的匱乏是當(dāng)前制約景區(qū)發(fā)展的核心問題,其關(guān)鍵原因在于旅游院系的專業(yè)設(shè)置存在偏差,導(dǎo)致旅游景區(qū)管理模塊的地位長期得不到重視和獨立,同時由于對學(xué)生的專業(yè)思想教育及就業(yè)方向引導(dǎo)也不到位,使...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]HR如何才能幫助企業(yè)獵取到關(guān)鍵性人才

正所謂“千軍易得,一將難求”,這也使得目前企業(yè)人力資源招聘管理部門最為重要的工作之一,在這個信息泛濫的時代,從海量信息中搜索到企業(yè)所需要的關(guān)鍵人才,往往是企業(yè)人力資源部門甚為煩惱之事。老板壓得緊,人才搜索沒思路...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]是不是只有高薪才能吸引到人才的加盟

只要工資高,工作就好,這曾是職場上判斷一份工作好壞的“黃金定律”,不過就目前而言,高薪職位看著挺美,待遇拿到手不完美,這個現(xiàn)象確實存在。隨著求職者找工作越來越理性,目前來說薪酬不再是唯一標(biāo)準,這是一個不錯的社會變...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]最有效的幾種人才招聘方案

以前是否曾經(jīng)招聘過員工?那你是怎么做的?不言而喻,你應(yīng)當(dāng)有一個人力資源需求的長期戰(zhàn)略。長期戰(zhàn)略的招聘方案基本組成部分應(yīng)包括一個有競爭力的人才庫,因此你可以在競爭對手那里發(fā)現(xiàn)人才,利用一個制作出色的網(wǎng)站吸引求...[閱讀全文]