2011年，職場開始出現(xiàn)“90后”稚嫩的面孔，2012年，首批“90后”大學生即將畢業(yè)邁入職場。就像當年曾經(jīng)引發(fā)各種爭議的 “80后”一樣，這群被貼上“個性”、“非主流”的年輕人，能否順利融入社會;能否與“70后們”、甚至“80后們”和睦相處...[閱讀全文]
對企業(yè)而言，由于國內(nèi)企業(yè)和國際企業(yè)的競爭存在著觀念、意識、技術、實力和策略上的巨大差距。很多企業(yè)的市場份額一步步縮小，很多企業(yè)在營銷技巧上一籌莫展。于是，營銷團隊的建設成為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢，駕御市場終端，決勝企...[閱讀全文]
然而，對健康的企業(yè)文化來說，離職員工所造成的威脅其實比不上那些繼續(xù)留守但卻灰心喪氣的員工，而且后者的隊伍正在日益壯大。如今的公司可能正背負著沉重的負擔，不過這副擔子或許并不是你想的那種。經(jīng)理們常常擔心，一只腳...[閱讀全文]
有個老板說，計件工資制的員工激勵效果最佳，并列舉了快遞員“論件計酬制”的實例。的確，快遞工作沒有什么技術含量，但收入頗豐，有的月薪甚至過萬。是不是越努力工資就越高呢?其實不然，快遞員也不是最敬業(yè)的員工。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，論...[閱讀全文]
有媒體報道，中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負責人公布的資料表明：目前“我國流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學和工程領域滯留率平均達87%.”這固然令人惋惜，但是如果以為出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是相關的政策不夠優(yōu)惠，只要...[閱讀全文]
長期以來，企業(yè)關注得較多的是員工的身體健康，而對心理健康問題有所忽視，對職業(yè)心理保健投入很少。但是近年來，隨著全球化競爭時代的到來，人們的工作、生活節(jié)奏越來越快，數(shù)字時代大量信息的沖擊、人口爆炸帶來的嚴峻就業(yè)形...[閱讀全文]
“激情”這個詞已經(jīng)在企業(yè)里興風作浪多年，在企業(yè)的人才標準里，在培訓內(nèi)容里，在日常工作溝通的電子郵件中，無處不見它的身影。尤其是在我們?nèi)粘５墓ぷ髦校嬲挥屑で榈娜撕苌倌芸吹?。相反，我們的很多員工都出現(xiàn)了“橡皮”傾...[閱讀全文]
領導就是帶領員工走向成功的人。優(yōu)秀的員工不僅僅是靠招聘獲得的，更是卓越的領導一步一個腳印地帶出來的，這些領導就是企業(yè)的代表。日本電產(chǎn)集團的會長永守重信先生在《成為“帶領他人”的人》一書中寫道：“如今是個危機四伏...[閱讀全文]
一項對持續(xù)高績效員工隊伍形成因素的研究表明，長期來看，幸福的員工比不幸福的員工有更多的工作成效。他們會按時上班，不太可能辭職，主動去做職責范圍之外的事，而且他們會吸引同樣致力于該工作的人。具有幸福感的員工，其...[閱讀全文]
在企業(yè)里面，員工激情不夠，動力不足是個大問題。尤其是在一些年輕的員工身上這個問題更加明顯，這是令老板非?？鄲赖膯栴}。因為在企業(yè)里如果員工沒有激情和活力，就會造成整個團隊如一潭死水。這是打造優(yōu)秀團隊的最大的短腿...[閱讀全文]
