一、總則：1、為規(guī)范公司薪酬管理制度，建立內(nèi)部激勵約束機制，充分體現(xiàn)公司經(jīng)營企業(yè)管理的特點，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)省的有關政策和《貴州鐵路投資有限責任公司章程》的相關規(guī)定，參照相關類似企業(yè)的薪酬管理制度，制定本...[閱讀全文]
薪酬是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，在企業(yè)不斷的發(fā)展的過程中，薪酬管理的模式也要隨之調(diào)整，不能適應企業(yè)發(fā)展的薪酬管理模式一定要淘汰。那么，企業(yè)薪酬管理調(diào)整的技巧有哪些?筆者專門整理以下三大竅門，方便HR掌握薪酬管理調(diào)整...[閱讀全文]
隨著人口紅利的消失，隨著物價和人力的持續(xù)飆升，企業(yè)利潤也在一路狂跌，有些行業(yè)有些企業(yè)已經(jīng)是露出了粗放管理的底褲，低成本經(jīng)營企業(yè)的日子一去不返了。企業(yè)在嗟嘆春光不再的同時，也不得不低下頭來思考一個最為現(xiàn)實的問...[閱讀全文]
薪酬管理對幾乎任何一個企業(yè)來說都是一個比較棘手的問題，主要是因為企業(yè)的薪酬管理系統(tǒng)一般要同時達到公平性、有效性和合法性三大目標，企業(yè)經(jīng)營對企業(yè)薪酬管理的要求越來越高，但就薪酬管理來講，受到的限制因素卻也越來...[閱讀全文]
目前企業(yè)面臨很多問題，在薪酬管理體系上，尤其缺乏清晰的薪酬策略，無法激勵核心骨干人員;薪酬水平內(nèi)部不公平的現(xiàn)象比較突出，同時缺乏對外部的關注度更是讓企業(yè)的員工激勵做不到位，本文認為，在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中，...[閱讀全文]
薪酬管理是公司員工最為關注、敏感的人力資源管理活動，它對充分調(diào)動員工的積極性起著關鍵的作用，合理的薪酬管理就可以起到吸引、留住、充分激勵員工的作用，否則就產(chǎn)生消極影響。社會環(huán)境的變遷和外部文化的進人，使人才的...[閱讀全文]
大多數(shù)企業(yè)都會或多或少地遇到薪酬問題，中小企業(yè)由于薪酬制度不健全，其他相應的制度也不配套，所以會時常遭受薪酬問題的困擾。如何解決這些困擾?怎樣發(fā)揮薪酬的最佳激勵效果，是擺在薪酬管理人員面前的一大難題和挑戰(zhàn)。一...[閱讀全文]
渝應屆畢業(yè)生薪酬報告:平均月薪均未超30009月伊始，大部分2014級應屆畢業(yè)生已踏上工作崗位。在工作一兩個月后，應屆畢業(yè)生們的薪酬水平如何?昨日，重慶匯博人才網(wǎng)(原重慶人才網(wǎng))發(fā)布《重慶市2014級應屆畢業(yè)生薪酬水平報告...[閱讀全文]
上海應屆畢業(yè)生平均月薪4400元持平去年上海統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，今年上海應屆畢業(yè)生實際簽約的稅前月薪平均約為4400元人民幣，與去年調(diào)查結果基本持平，而期望的稅前月薪平均約為5300元人民幣。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw....[閱讀全文]
江蘇省本科畢業(yè)生平均月薪3330元 ?？粕?779元江蘇高校2013年度就業(yè)報告出爐——超七成畢業(yè)生在省內(nèi)就業(yè)平均月薪3049元近日，《江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)、預警和重點產(chǎn)業(yè)人才供應2013年度報告》出爐。《報告》中調(diào)查結果顯示，目前...[閱讀全文]
