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重點(diǎn)推薦

[招聘甄選]面試官該有的三個素質(zhì)

(一)盡量防止個人偏好的影響所有的人都有偏好,這是客觀事實(shí),也是不可改變的—而且也沒必要改變。但在選人的過程中,如果放任個人偏好對判斷標(biāo)準(zhǔn)的影響,就會出現(xiàn)比較大的問題。就我個人而言,我在給自己的團(tuán)隊(duì)招人時,會喜歡...[閱讀全文]

[招聘甄選]你選擇那種座位

一、面試官和求職者面對面坐在桌子的兩側(cè)這是最常見的面試座位安排優(yōu)點(diǎn)是可以很方便地實(shí)行面試官和求職者多對一的面試格局,雙方可以全方位地捕捉對方的面部表情和肢體語言變化;缺點(diǎn)是面試官處于強(qiáng)勢地位,求職者處于較...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘高管時必須關(guān)注的十大技能

三種領(lǐng)導(dǎo)力技能化愿景為行動。假如不能讓員工接受,那么你清晰的愿景和精美的戰(zhàn)略就沒有多少價值。所以,你應(yīng)該將愿景分解為看得見摸得著的行動步驟和次級戰(zhàn)略,讓員工能夠理解和接受。協(xié)調(diào)組織戰(zhàn)略。職能部門的工作目標(biāo)時有...[閱讀全文]

[招聘甄選]情景面試招聘選拔

面試安排在早上9時,辦公室的同事們基本上都在8時50分左右到的。根據(jù)設(shè)計(jì),辦公室的四個人,小王在整理近期報(bào)紙;小張?jiān)诖驋邆€人衛(wèi)生;HR王女士在看近期文件;小李待在隔壁的辦公室,等9時的時候,打電話給王女士,說老總要求盡...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘選拔的六大自殺式問答

1.自殺式一:奮不顧身問:請簡單介紹一下你自己:答:我是一個很普通的人……點(diǎn)評:給你一個機(jī)會,就是讓你證明自己的優(yōu)秀的!每一個都有閃光點(diǎn),關(guān)鍵是你如何尋找。但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想。請簡單介紹一下你自己:信...[閱讀全文]

[招聘甄選]根據(jù)星座選員工有多不靠譜

第一,根據(jù)星座招聘員工,其理論基礎(chǔ)是星座與性格有關(guān),招聘者希望通過星座判斷性格。而星座與性格的關(guān)系,科學(xué)上并沒有證實(shí),目前尚未有大樣本的研究結(jié)論,可能是見仁見智。第二,企業(yè)招聘是否應(yīng)該考慮星座,筆者曾經(jīng)就此事調(diào)...[閱讀全文]

[招聘甄選]網(wǎng)絡(luò)招聘的六脈神劍

一、招聘網(wǎng)站要選對只要打開電腦,輸入“招聘信息”,就會有許多招聘的網(wǎng)站跳了出來。目前國內(nèi)大大小小的招聘網(wǎng)站有上千家,到底選擇那家更適合呢?通過仔細(xì)研究,我們就會發(fā)現(xiàn)每一家招聘網(wǎng)站的定位是不一樣的。如“智聯(lián)招聘”、“...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何提升校園招聘有效性

第一招:火眼金睛,尋聘人才第一式:分時招聘。校園招聘的時間點(diǎn)可總結(jié)為:金9銀10,金3銀4.11月前主要為優(yōu)秀畢業(yè)生簽約或者畢業(yè)生的“保底”合約,3月部分考研、國考失利后的學(xué)生開始擇業(yè),5月企業(yè)實(shí)習(xí)結(jié)束未簽約的學(xué)生開始擇業(yè)...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘選拔中的隱私管理

招聘過程中的隱私管理環(huán)節(jié)首先,簡歷的處理問題。應(yīng)聘者無論能不能被錄用,都得準(zhǔn)備、遞交自己的求職簡歷,這些簡歷往往會涉及到許多個人隱私,如姓名、住址、個人照片、聯(lián)系電話、身份證號、工作經(jīng)歷等。如果HR工作者粗心大意或...[閱讀全文]

[招聘甄選]怎樣做好招聘選拔工作

一、從應(yīng)聘簡歷中篩選基本符合本企業(yè)意向人員首先要好好讀“簡歷”,自己對比簡歷前后內(nèi)容,看看是否連貫一致,如時間上能否在那么短的時間內(nèi)工作那么多單位(頻頻跳槽者)或晉升那么快;如在專業(yè)上其學(xué)歷能否支撐他的工作崗位...[閱讀全文]

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