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重點(diǎn)推薦

[人力資源規(guī)劃]面對(duì)裁員潮,優(yōu)秀的HR該做什么?

8月28日,漢能集團(tuán)宣布裁員2000人;<span style="color:#4f81bd;BOX-SIZING: border-box !important; WORD-WRAP: break-word !important; MAX-WIDTH: 100%; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-L...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]HR溝通需要“補(bǔ)學(xué)五術(shù)”

應(yīng)用心理咨詢個(gè)體咨詢技術(shù),能有效提高人力資源管理工作者的談話技術(shù),妥善了解員工的內(nèi)心想法,積極有效地糾正員工的錯(cuò)誤認(rèn)知,消除員工的不公平感,積極引導(dǎo)員工獨(dú)立思考,從而提高員工的工作效率和工作積極性。第一術(shù):傾...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]為什么你的下屬執(zhí)行力差?

與跨部門協(xié)作問題類似,在企業(yè)發(fā)展初期,高執(zhí)行力主要依靠團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)業(yè)激情和上級(jí)的親力親為。但隨著企業(yè)的發(fā)展壯大,工作總量增加、工作復(fù)雜性增加以及新員工的加入,使企業(yè)的運(yùn)作顯得滯重遲緩、議而不決、決而不行、行而無果的...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]如何提高忍耐力?干工作需要“忍耐力”

干工作需要“忍耐力”,絕大部分的工作,隨著剛接觸時(shí)新鮮感的消失,都會(huì)變得單調(diào),甚至由于巨大的壓力,而變成辛苦、勞累的代名詞。因此職場(chǎng)新鮮人,在工作一段時(shí)間之后,就忍耐不住準(zhǔn)備要跳槽,這也是大學(xué)剛畢業(yè)的頭一兩年,跳槽...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]HR,換個(gè)思路做招聘吧!

導(dǎo)語若問一位HR從業(yè)者,工作中最頭疼的事情是什么?對(duì)方或許都會(huì)回答你兩個(gè)字:招聘。眾所周知,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。而招聘,則是企業(yè)補(bǔ)充人才最基本、也是最重要的手段。因而,很多企業(yè)的競(jìng)...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]員工離職率居高不下的四個(gè)原因

導(dǎo)語根據(jù)調(diào)查,當(dāng)一個(gè)企業(yè)的員工離職率居高不下時(shí),通常是因?yàn)槠髽I(yè)文化迷信以下四點(diǎn),導(dǎo)致員工覺得自己與這的環(huán)境格格不入,所以選擇離開。根據(jù)調(diào)查,當(dāng)一個(gè)企業(yè)的員工離職率居高不下時(shí),通常是因?yàn)槠髽I(yè)文化迷信以下四點(diǎn),導(dǎo)...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]故事 | 從十個(gè)小故事看如何激勵(lì)員工

員工管理和激勵(lì)是一個(gè)復(fù)雜的事情,有時(shí)讓管理者摸不著頭腦,甚至感到頭疼。銷售管理往往并非現(xiàn)場(chǎng)管理,遙控管理無形之中增加了管理的難度。輕松一下,看看以下的十個(gè)經(jīng)典故事,也許你會(huì)領(lǐng)略到管理的另一種意境。 <p style...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]思考:“好使”的員工不一定“有用”

現(xiàn)在,雖然員工聽命行事相當(dāng)重要,但是企業(yè)更需要具有主動(dòng)進(jìn)取的精神的新員工。“聽命行事”的員工已經(jīng)失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)了,不必老板交代,就自動(dòng)自發(fā)去工作的人更受到企業(yè)的歡迎。<img style="BOX-SIZING: border-box; ...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]員工管理:擊破新員工培養(yǎng)難題的13條要訣

員工管理<span class="label label-default" style="padding: 4px 12px; border-radius: 0.25em; text-align: center; color: rgb(255, 255, 255); line-height: 1; fo...[閱讀全文]

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