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重點(diǎn)推薦

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]在培訓(xùn)中如何讓故事更有效

人們都喜歡故事。故事可以喚醒歡笑或淚水，觸動(dòng)人們內(nèi)心深處一些類似的經(jīng)歷，展示關(guān)于生活、世界或人生的一些新的認(rèn)知。故事同樣可以作為培訓(xùn)的工具之一，它能將意見(jiàn)和建議巧妙地隱藏在故事情節(jié)中，使頑固的學(xué)員更易接受。與...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]優(yōu)創(chuàng)：做完善的人才培養(yǎng)體系

2013年是優(yōu)創(chuàng)學(xué)習(xí)與發(fā)展(L&D)部門(mén)的主管Kirk D. Fleming加入公司的第三年。三年中，在他的帶領(lǐng)之下，優(yōu)創(chuàng)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)迅速發(fā)展壯大，全公司的人才培養(yǎng)體系也頗具規(guī)模，較之三年前更加全面和完善。他成熟的培訓(xùn)理念以及親和...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]聯(lián)合利華是怎樣培養(yǎng)人才的？

在88個(gè)國(guó)家建立了300個(gè)運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)，旗下有1000多個(gè)非常成功的品牌，并在150多個(gè)國(guó)家里銷售自己的產(chǎn)品，聯(lián)合利華的名字對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)都很熟悉。但如果你認(rèn)為聯(lián)合利華僅僅是一家優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品制造商的話，則顯得過(guò)于簡(jiǎn)單和表面化了...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]創(chuàng)新人才培養(yǎng)要訣 HR你知道嗎?

人才、創(chuàng)新、制度三項(xiàng)基本元素構(gòu)成國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力。而隨著改革開(kāi)放的深入發(fā)展和全球一體化的不斷推動(dòng)，僅僅有人才是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。必須培養(yǎng)出拔尖創(chuàng)新人才，才能推進(jìn)經(jīng)濟(jì)、科技、文化和綜合國(guó)力的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。拔尖創(chuàng)新人才決定了核...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]如何做好人才梯隊(duì)建設(shè)？

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，如何減少企業(yè)員工的流失率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)雙贏，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)是一項(xiàng)重要的舉措。本文對(duì)宏圣公司企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，具有現(xiàn)實(shí)參考價(jià)值和實(shí)踐意義。一、人才梯隊(duì)建設(shè)概...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]校企合作如何做到“無(wú)縫對(duì)接”

校企合作是一個(gè)由來(lái)已久，但一直能夠同時(shí)吸引高校和企業(yè)眼球的話題，原因就在于職前教育階段，企業(yè)一直對(duì)高校培養(yǎng)的人才頗為不滿;職后教育階段，雖然部分企業(yè)有自己的企業(yè)大學(xué)或培訓(xùn)中心，但單靠企業(yè)大學(xué)或培訓(xùn)中心不能夠...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]IBM：“藍(lán)血人”如何練就？

轉(zhuǎn)型真正的考驗(yàn)不是來(lái)自外部市場(chǎng)，而是公司內(nèi)部有沒(méi)有能力完成轉(zhuǎn)型的要求。究竟這種核心能力如何才能百煉成鋼?細(xì)數(shù)IBM近20年的發(fā)展，從電子商務(wù)到智慧地球，再到云計(jì)算及大數(shù)據(jù)，它無(wú)不以領(lǐng)先的科技理念驅(qū)動(dòng)IT產(chǎn)業(yè)的變革，...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力：批量化人才培養(yǎng)機(jī)制

有不少企業(yè)家問(wèn)彭杰老師：“公司大小事情的決策都要通過(guò)我，真正能用的人才很少，怎么樣可以培養(yǎng)更多的人才呢?”彭杰老師給出的答案是：“打造人才必須走批量化道路”!我們都知道：企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底，是企業(yè)人才之間的競(jìng)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)應(yīng)建設(shè)批量化人才培養(yǎng)機(jī)制

有不少企業(yè)家問(wèn)筆者：“公司大小事情的決策都要通過(guò)我，真正能用的人才很少，怎么樣可以培養(yǎng)更多的人才呢?”筆者給出的答案是：“打造人才必須走批量化道路”!我們都知道：企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底，是企業(yè)人才之間的競(jìng)爭(zhēng)!以人...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]從管理的角度看培訓(xùn)之含義

企業(yè)做培訓(xùn)有三難，一是“想培訓(xùn)但怕沒(méi)效果”，二是“怕搞了培訓(xùn)但也沒(méi)效果”，三是“不培訓(xùn)就更沒(méi)效果”。許多企業(yè)的總裁、HR總監(jiān)及培訓(xùn)經(jīng)理們，都表達(dá)了這種困惑。也正是因?yàn)檫@種困惑，很多企業(yè)在內(nèi)部培訓(xùn)問(wèn)題上j就裹足不前，在培...[閱讀全文]

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