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重點推薦

[培訓開發(fā)]如何拒做職場跳蚤與咸魚?

職業(yè)經(jīng)理人,按跳槽大致可以分為兩大類,分別是:跳蚤型與咸魚型。跳蚤型,即在職場中總是不斷的跳來跳去,似乎在哪兒工作都無法穩(wěn)定下來。而咸魚型的人呢?卻又恰恰相反,在一家公司不呆到“泛黃”不會換工作,基本上不會主動去...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]想讓老板重用?趕緊學起來!

為什么有的人勤奮工作卻得不到提拔重用?有著20多年職業(yè)生涯的公司經(jīng)理告訴我:大凡工作出類拔萃的人,他們的表現(xiàn)都是相似的。你想得到上司的重用,那就應該了解下面的六項準則:1.通過解決問題顯露你的才華在公司,我主張“...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]辭職信 員工和HR之間的燒腦游戲

前兩天,一封僅有一句話的辭職信在網(wǎng)絡暴紅。緊接著,網(wǎng)友們陸續(xù)在網(wǎng)上曬出各種理由奇葩的辭職信,引起了熱烈的討論。而面對奇葩的辭職理由,各個公司企業(yè)的人力資源(HR)管理者也有辦法見招拆招。最具情懷辭職信火了“世界那...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]5大跡象預示你該換個工作了

無論你今年多大、來自什么背景、有什么樣的成就,你都會被在職業(yè)生涯某一個時刻出現(xiàn)的新機會所吸引。不會的人絕對是例外的極少數(shù)。領英LinkedIn的報告顯示:在他們3.13億的用戶中,只有25%是非常積極主動的求職者。60%的用戶...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]培訓公司的五個無奈?

現(xiàn)在培訓業(yè)的現(xiàn)狀是:講師課酬費年年看漲,而企業(yè)終端內(nèi)訓價格年年看跌,培訓咨詢公司被壓在中間,在夾縫中求生存,越來越不容易,如何在激烈的市場中突圍?如果樹立自身的培訓品牌?如何走出價格戰(zhàn)的怪圈?值得思考。限制約束...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]如何讓培訓效果不再似煙花?

某時裝品牌企業(yè)老板抱怨,公司的文化理念是學習型企業(yè),因此一向重視員工的培訓,培訓費用成本支出不少??墒悄杲K盤點發(fā)現(xiàn)這些培訓對于員工的成長作用不大,員工的流失率居高不下,且有員工反映,忙于培訓和考核,反而影響了...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]現(xiàn)代企業(yè)培訓的挑戰(zhàn)是什么?

筆者從事企業(yè)培訓多年,每一年都會對培訓進行思考和總結(jié)。分析現(xiàn)在的培訓應該怎么做,未來的培訓方向是什么?因為一個培訓師,你只有站在行業(yè)的高度,社會的高度看問題,你才能看出問題的根源在哪里。我們有很多人總是在抱怨...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]網(wǎng)絡招聘市場呈現(xiàn)細化服務趨勢

與招聘會、報紙上刊登招聘廣告等傳統(tǒng)招聘模式相比,網(wǎng)絡招聘正以其快捷、高效、省時、省力、無區(qū)域和時間限制等優(yōu)點越來越受到企業(yè)和求職者的信賴。然而,隨著網(wǎng)絡招聘的發(fā)展,其潛在問題也逐漸凸顯:網(wǎng)上的招聘信息大同小異,簡...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]“消除歧視” 女大學生就業(yè)不再難

近年來,我國高校女生的數(shù)量逐年成倍增長。據(jù)統(tǒng)計,其增長率占在校學生總數(shù)的比例從38.31%增加到43.95%。隨著大學生就業(yè)制度轉(zhuǎn)向“自主就業(yè),雙向選擇”的以市場為導向的就業(yè)機制,逐年遞增的女大學生的就業(yè)問題已引起了社會...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]比爾·蓋茨需要學習的公司管理工作

比爾·蓋茨(BillGates)是最為大眾認可的一位全球商界領袖,為什么他應該接受一位小公司管理工作主的建議?運營一個只有百名員工的組織會擁有的優(yōu)勢之一,就是可以從各方面觀察自身的運營狀況,保持靈活,迅速發(fā)展。這類...[閱讀全文]

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