人力資源管理

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[招聘甄選]畢業(yè)后想進(jìn)谷歌工作？成功概率0.2%

谷歌(微博)在招聘人才方面的挑剔是出了名的。谷歌人力資源主管拉茲洛博克(Laszlo Bock)在LinkedIn最近舉辦的人才大會上稱，公司每年接到的應(yīng)聘書多達(dá)300萬份，但是每年招聘的新員工只有7000名左右，招聘率大約為0.2%。雖然...[閱讀全文]

[招聘甄選]簡單可靠的穿衣法則迅速提升職場之路

無論你是在尋找工作機(jī)會、尋求升職可能、或只是想更加認(rèn)真對待工作，踐行一個(gè)簡單法則就大大提升別人對你的印象——比你職位要求的著裝更加正式一點(diǎn)。只需要增加一個(gè)等級。記住一句古老的諺語：為你想要的職位穿衣，而不僅僅是...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR思考：能再給首輪面試淘汰者一次機(jī)會嗎？

近日為一朋友公司招聘區(qū)域銷售代表，因招聘量相對較大，于是筆者采用了批量招聘中常用的面試方法——集體面試。這樣能讓面試者之間有一個(gè)直觀的競爭，也相對的公平、透明、高效。在面試開始之前，讓助理組織了相互介紹環(huán)節(jié)，并給...[閱讀全文]

[招聘甄選]我犯過的最好的錯(cuò)：拒掉IBM面試

MPW內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)邀請最有影響力的商界女性及時(shí)解答職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力問題的在線社區(qū)。本周，我們的問題是：你犯過的最好的錯(cuò)是什么?以下是惠而浦公司、Bed Bath&Beyond公司及Charlotte Russe公司董事格里?艾略特的回答。...[閱讀全文]

[招聘甄選]高薪原來是這樣談出來的！

引言：“談薪”不是斤斤計(jì)較，而是一份對自己勞動的尊重。如果你自己都不看重自己，誰會看重你呢?說到面試談薪，有一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)大家必須認(rèn)識到：和用人方談判是件很難的事情，可能沒有哪個(gè)老板肯很主動地給你很高的工資，他當(dāng)...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試遲到就一竿子打死嗎？

今天和大家分享討論下，主題是面試遲到是否還有機(jī)會。當(dāng)時(shí)考慮離職，看到該公司，覺得各方面都很滿意。從現(xiàn)場提交簡歷到筆試、面試，大概有1個(gè)多月的時(shí)間，來回這家公司3次，當(dāng)時(shí)在另外一個(gè)城市一家公司供職，基本都是請假來該...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試現(xiàn)場“出糗”了怎么辦？

面試現(xiàn)場由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯(cuò)。非常容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。錯(cuò)誤的出現(xiàn)，又會加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現(xiàn)場出錯(cuò)應(yīng)該怎么辦呢?首先，對面試出錯(cuò)這一問題要有...[閱讀全文]

[招聘甄選]卓越招聘面試官需具備業(yè)務(wù)熟悉力

最近公司在招聘1個(gè)招聘主管的職位，看了許多簡歷卻始終未能發(fā)現(xiàn)合適的簡歷，究其原因要么是經(jīng)驗(yàn)不足要么就是行業(yè)不對口。曾幾何時(shí)，在許多人力資源工作者心中，人力資源管理始終只是工具、理念與行業(yè)無關(guān)，所以你會看到許多...[閱讀全文]

[招聘甄選]7個(gè)面試提問幫初創(chuàng)公司慧眼識英雄

無論你的企業(yè)是剛從車庫起家的2人初創(chuàng)企業(yè)還是管理者500名員工的大企業(yè)，有一點(diǎn)是共同的：你應(yīng)該專注于聘請英才，永遠(yuǎn)不要雇傭“差不多”的人，一直要等到最好的人出現(xiàn)。等待絕佳人選的出現(xiàn)是痛苦，但是在公司的長遠(yuǎn)運(yùn)營中卻...[閱讀全文]

[招聘甄選]“互聯(lián)網(wǎng)+”概念興起大學(xué)生招聘需求持續(xù)走高

國內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無憂(NASDAQ: JOBS)今天發(fā)布《2015年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，“互聯(lián)網(wǎng)+”成為各行業(yè)的機(jī)會和挑戰(zhàn)，它極大地帶動了就業(yè)，由于電子商務(wù)，教育，快遞和智能制造等行業(yè)集聚著大量的...[閱讀全文]

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