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[招聘甄選]職場(chǎng)HR需了解的非常規(guī)面試方法

不考即考測(cè)試就是在沒有言明或沒有任何跡象表明是在考試的情況下，考試早已開始了。有一次，大學(xué)畢業(yè)生小牛前往三星公司應(yīng)聘。他到場(chǎng)后，發(fā)現(xiàn)除自己是普通大學(xué)的畢業(yè)生外，其余都是名牌大學(xué)的畢業(yè)生。當(dāng)他與最后20多名候選人...[閱讀全文]

[招聘甄選]求職簡(jiǎn)歷需清晰說(shuō)明的四大問(wèn)題

一、你是什么樣的人主要說(shuō)明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對(duì)自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實(shí)話實(shí)說(shuō)，不需要也不可以加工。二、你學(xué)過(guò)什么這是對(duì)你大...[閱讀全文]

[招聘甄選]創(chuàng)業(yè)公司進(jìn)行員工招聘的六點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)之談

最近經(jīng)常被問(wèn)到創(chuàng)業(yè)最難在什么地方?我的體會(huì)是在早期員工的招聘。今天讀到一則新聞，美國(guó)的一家創(chuàng)業(yè)公司宣布失敗，他們的CEO發(fā)了一篇博文，詳述了失敗的原因，其中一條就是當(dāng)時(shí)他們招聘的時(shí)候，為了快速招到人趕開發(fā)計(jì)劃，而...[閱讀全文]

[招聘甄選]創(chuàng)業(yè)公司員工招聘的六點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)

最近經(jīng)常被問(wèn)到創(chuàng)業(yè)最難在什么地方? 我的體會(huì)是在早期員工的招聘。今天讀到一則新聞，美國(guó)的一家創(chuàng)業(yè)公司宣布失敗，他們的CEO發(fā)了一篇博文，詳述了失敗的原因，其中一條就是當(dāng)時(shí)他們招聘的時(shí)候，為了快速招到人趕開發(fā)...[閱讀全文]

[招聘甄選]員工招聘管理制度模板

為了方便各位企業(yè)管理者，讓其更好地進(jìn)行員工管理，以下提供一則員工招聘管理制度模板，希望大家能從中有所啟發(fā)，更加透徹地了解員工招聘管理辦法。第一章第一條目的為滿足公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展對(duì)人才的需要，規(guī)范員工招...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘新策略：獵鷹式招聘

獵鷹式招聘，指企業(yè)借鑒老鷹覓食的原理，選擇正確的招聘時(shí)段、招聘方式，進(jìn)行差異化競(jìng)爭(zhēng)、儲(chǔ)才式招聘的一種選人策略。這一理論筆者2009年提出。企業(yè)招聘新策略：獵鷹式招聘老鷹是典型的肉食動(dòng)物，鳥類動(dòng)物中的獵手。在食物數(shù)量...[閱讀全文]

[招聘甄選]簡(jiǎn)歷已過(guò)時(shí)？招聘情商測(cè)試時(shí)代來(lái)臨

位于倫敦的私人股本公司Sovereign Capital在招聘時(shí)通常會(huì)對(duì)潛在候選人進(jìn)行情商測(cè)試，EQ-2-1024x440大多數(shù)時(shí)候測(cè)試結(jié)果與其對(duì)候選人的預(yù)判并無(wú)太大出入。該公司的合伙人馬修·歐文 (Matthew Owen) 說(shuō)：“我們把情商測(cè)...[閱讀全文]

[招聘甄選]為什么企業(yè)總是招不到“可造之才”　　電影《天下無(wú)賊》里，葛優(yōu)

電影《天下無(wú)賊》里，葛優(yōu)有一句經(jīng)典的臺(tái)詞：21 世紀(jì)什么最重要?人才!“千里馬”能日行千里，可是若被農(nóng)夫用來(lái)拉鹽車，同樣也會(huì)氣喘吁吁、汗流浹背，甚至被農(nóng)夫視為笨馬;在伯樂眼中，千里馬才是日行千里的神駒。然而“人才變庸才”...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何在網(wǎng)絡(luò)面試中脫穎而出

親愛的安妮：我現(xiàn)在剛上大四，學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布了一則虛擬招聘會(huì)信息，該虛擬招聘會(huì)將在幾周內(nèi)進(jìn)行，屆時(shí)學(xué)生們將在網(wǎng)上“見到”許多潛在的用人單位。我參加過(guò)幾場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)(去年我在其中一場(chǎng)招聘會(huì)上找到了一個(gè)很棒...[閱讀全文]

[招聘甄選]技術(shù)公司你們應(yīng)該問(wèn)求職者者這些問(wèn)題

隨著從零開始發(fā)展到擁有100多名員工的公司，hr經(jīng)常需要面試一些應(yīng)聘者。他們很聰明，閉著眼睛都會(huì)回答你的標(biāo)準(zhǔn)的面試問(wèn)題。這些應(yīng)聘者的專業(yè)、大學(xué)和目標(biāo)可以讓hr了解他們的基本情況，但是真正讓他們脫穎而出的是他們?cè)谡勗?..[閱讀全文]

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