小張是某公司剛剛招聘過來專門負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的女大學(xué)生。公司計(jì)劃月底搞一個(gè)新工專題培訓(xùn)，準(zhǔn)備邀請生產(chǎn)部肖部長講解關(guān)于生產(chǎn)安全管理方面的知識(shí)。為了讓肖部長提前有個(gè)準(zhǔn)備，小張就講課安排事宜提前與之進(jìn)行溝通，意料之外...[閱讀全文]
據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國員工每年人均建言不到0.2條，先進(jìn)單位約1條。一項(xiàng)對浙江省73家企業(yè)、四千余員工的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，51%的員工認(rèn)為參與建言活動(dòng)程度不夠，28%的員工對建言活動(dòng)興趣不大。但是，我們卻經(jīng)?？吹絾T工私底下建言很多或者牢騷...[閱讀全文]
如果你是一名商務(wù)人士，那么你發(fā)生沖突最多的對象，毫無疑問是你的同事。關(guān)于沖突的根源，各種學(xué)術(shù)著作和大師已經(jīng)有過很多論述，比如說個(gè)人欲望膨脹了，取得成績驕傲了，有了靠山不把人放眼里了，跟長輩說話不知深淺了，等等。...[閱讀全文]
某網(wǎng)站曾經(jīng)做過一個(gè)調(diào)查：如果遇上搶功小人該怎么辦？數(shù)據(jù)顯示，有24.78%的人選擇了默默忍受，與之得票率相近的是“直接向老板澄清事實(shí)”的選項(xiàng)，有23.78%的得票率。看來這兩種方法，是目前職場人在遇到小人時(shí)的主要應(yīng)對方式。...[閱讀全文]
“前不久一家公司招聘文員，我去應(yīng)聘卻遭到拒絕，最后企業(yè)招了一名大專生?！比涨埃幻攸c(diǎn)本科院校畢業(yè)生求職時(shí)，被大專畢業(yè)生PK下場。企業(yè)為什么放棄本科生，選用大專生？記者對此進(jìn)行了深入探訪。 寧虹（化名）是安師...[閱讀全文]
你有個(gè)這樣的情形么？說好今年要開始健身的，但是因很多原因至今沒開始；明明知道今天是deadline交稿日，還是有很多理由干這干那就是打不出一個(gè)字；那件火燒眉毛的事，因各種瑣碎拖住或者只是偷個(gè)小懶而沒辦成.....這世上真...[閱讀全文]
對于“優(yōu)化”一詞，我們更多的是在電腦普及后對它熟識(shí)。電腦新買或重裝系統(tǒng)后速度很快，時(shí)間一長，就會(huì)出現(xiàn)“老化”問題，電腦垃圾增多，速度變慢，這時(shí)就是該優(yōu)化電腦的時(shí)候了，清理一下磁盤，刪除一些緩存的讀取文件，把電腦的垃...[閱讀全文]
隨著“哐當(dāng)”一聲，門被推開了，王總監(jiān)被嚇了一跳，咦，發(fā)生了什么事？抬頭望去，只見李工怒氣沖沖地進(jìn)入了辦公室，手里拿著一張紙，“咋回事嘛，李工與誰鬧矛盾了？”突然，李工洪亮的聲音在耳邊響起，“王總，你每次都是在我的《月度績...[閱讀全文]
《求學(xué)》報(bào)道，面對著就業(yè)難的形勢，如何選擇一個(gè)好專業(yè)成了考生填報(bào)志愿時(shí)最關(guān)心的問題之一。根據(jù)麥可思研究院“2013中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告”顯示，以下十個(gè)專業(yè)是畢業(yè)半年內(nèi)離職率最高的。其中動(dòng)畫專業(yè)高達(dá)42%。而平均線在24%。以...[閱讀全文]
討工資，你聽到過多少拒絕的借口？不管你聽到過多少，小王得到的理由都可算奇葩：第一次，老板說要結(jié)婚了，他等；第二次，負(fù)責(zé)人說才回國很忙，他只好又等。第三次：晚點(diǎn)電話你，最近幾天通宵了，很忙。得到這樣的回復(fù)，小王無語了。...[閱讀全文]
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