根據(jù)專家分析，現(xiàn)在職業(yè)市場(chǎng)薪水兩極分化狀況越來越嚴(yán)重，絕大多數(shù)“低薪人”所獲得的價(jià)格不是他們真實(shí)職業(yè)價(jià)值的體現(xiàn)，甚至他們中的一些本身有著很強(qiáng)的工作能力，卻因?yàn)檫@樣那樣的原因使得他們自身的價(jià)值沒有得到體現(xiàn)。應(yīng)該怎么樣去解決，如何才能找到自己的職業(yè)價(jià)值點(diǎn)，怎樣通過跳槽求職獲取高職高薪，是時(shí)下很多求職者的當(dāng)務(wù)之急。
職場(chǎng)低薪現(xiàn)象一：付出與收入不成正比，做牛做馬一個(gè)月辛苦工作下來，卻只拿到可憐的一兩千薪水，長(zhǎng)久處于一個(gè)職位，也看不到職業(yè)發(fā)展，生活在維持生存的邊緣線上，做著雞肋般的工作。
案例：
王小姐，03年畢業(yè)于上海一家學(xué)校法律專業(yè)，畢業(yè)后先是到了一家律師事務(wù)所從事律師助理的工作，做了幾個(gè)月后感覺自己的職業(yè)興趣并不在此，同時(shí)由于公司的發(fā)展?fàn)顩r也不好，所以跳槽出來，出來后由于家庭經(jīng)濟(jì)的壓力，她非?？释环莞咝降墓ぷ?，于是選擇了銷售領(lǐng)域，進(jìn)入了一家培訓(xùn)公司做銷售兼行政職位，承擔(dān)一定業(yè)績(jī)的同時(shí)負(fù)責(zé)公司一些日常行政類工作。因?yàn)楣疽?guī)模不大只有10多個(gè)人，其頂頭上司就是直接老板。由于培訓(xùn)行業(yè)本身的原因，工作時(shí)常會(huì)加班到很晚，每天的工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)10個(gè)小時(shí)左右。每天她必須要等到其余銷售人員回來然后把數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)完畢才能下班。同時(shí)還承擔(dān)自己一部分銷售任務(wù)，所以感覺特別辛苦。深深感到自己快成了一個(gè)只有工作沒有生活的人了，就算如此工作每個(gè)月到手的薪水也只有1.5k-2k之間徘徊，已經(jīng)在這家公司工作了一年多了現(xiàn)在工作雖然還算盡職，但是每天長(zhǎng)時(shí)間千篇一律的工作和薪水的不僅人意開始讓她產(chǎn)生厭倦。工作動(dòng)力不足。物質(zhì)壓力、精神壓力也讓王小姐痛苦萬分，她時(shí)常想，這種狀況什么時(shí)候才能有所改觀？ 王小姐的經(jīng)歷和困惑是職場(chǎng)低薪族的真實(shí)寫照，這一類人究竟如何才能走出職業(yè)困境呢？
分析建議：
王小姐已經(jīng)在目前的工作崗位做了一年多的時(shí)間了，但工作內(nèi)容和薪水等都沒有一個(gè)很好的改觀，相反現(xiàn)在的工作狀態(tài)和工作積極性和開始相比倒有了很大波動(dòng)，如果時(shí)間再長(zhǎng)的話，可能就會(huì)將自身的激情消磨掉。目前的職位和薪水已經(jīng)不能對(duì)她形成挑戰(zhàn)，如果再隨著年齡的增長(zhǎng)，不愿去改變，薪水將不能隨著她的期望增長(zhǎng)， 而且工作也不能提升她的發(fā)展前景，所以必須尋求突破口，結(jié)束這種“低薪狀態(tài)”實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。
內(nèi)外因素綜合分析建議：給王小姐做了綜合職業(yè)分析，發(fā)現(xiàn)王小姐是屬于entj傾向人員，該性格屬于外向、直覺、思考、判斷性的人。做事喜歡有計(jì)劃，工作努力、責(zé)任感強(qiáng)，而且明智豁達(dá)，總是孜孜以求精確性和條例性。
接著又分析了她目前所具備的外在因素，2年多培訓(xùn)行業(yè)銷售行政經(jīng)驗(yàn)為她積累了兩塊重要的能力，一是平時(shí)幫助老板處理公司事務(wù)使她了解到了公司組織程序和各職責(zé)內(nèi)容，也順便涉及到了一些管理的事務(wù)，二是一年多培訓(xùn)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)使她積累到了很強(qiáng)的與人溝通能力和親和能力，然后結(jié)合她的知識(shí)儲(chǔ)備狀況和工作發(fā)展歷程，確定了職業(yè)發(fā)展方向，進(jìn)入銷售管理方向，因?yàn)闅赓|(zhì)類型和外在因素以及工作背景都支持她完全可以勝任，在接下來專家針對(duì)她的定位實(shí)行了具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷包裝，使其在接下來的一周后成功的跳到另一家大企業(yè)謀求到了適合的職業(yè)，薪水也達(dá)到了2.5k從而達(dá)到了轉(zhuǎn)型成功而又使身價(jià)遞升的一個(gè)軌跡。
職場(chǎng)低薪現(xiàn)象二：盲目的出來，可能會(huì)遇到很長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，有一半的人即便找到也朝不保夕的狀況，80%薪水基本都會(huì)處在一個(gè)尷尬的局面。
案例：
陳先生今年已經(jīng)35歲了。按說這個(gè)年齡的人應(yīng)該在事業(yè)方向上基本成型，有一定的職位，薪水也應(yīng)該達(dá)到了一個(gè)層次。但他目前卻遭遇到了職場(chǎng)問題。陳先生敘述：由于20多歲的時(shí)候沒有過多地考慮職業(yè)方向，只是好像在外力的推動(dòng)下一步步走到今天。但是過了30歲以后，不知道是職業(yè)倦怠還是工作壓力，安分的心開始不太安分起來，五年的時(shí)間我跳躍了三份工作，從tt行業(yè)的軟件技術(shù)人員跳到非it行業(yè)做網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員，又走到一家通訊公司做項(xiàng)目， 這家公司不是很大，薪水也一直比較少，只有四千左右。隨著時(shí)間的推移，我開始越來越討厭自己的工作，每天都要面臨著加班，況且還要承受著客戶帶來的強(qiáng)大壓力，發(fā)展前景也基本沒有，我知道那不是我要的生活，我的價(jià)值觀和職業(yè)發(fā)生了沖突。所以我毅然離開了公司加入了求職的浪潮中。但這次已經(jīng)2個(gè)多月了還是沒謀求到自己適合的職位，2個(gè)月內(nèi)我也到過一家網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營公司上過幾天班，但由于自身融入不了企業(yè)文化氛圍所以又離開了，接下來也面試過幾家公司但總感覺不合適，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)自己在年齡上已經(jīng)沒有優(yōu)勢(shì)可言，看看工作經(jīng)歷好象也沒什么競(jìng)爭(zhēng)力，但還想在職業(yè)發(fā)展期去捕獲到自己適合的職位和薪水。在職業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)這么激烈的今天，我是否可以謀求到自己適合的職業(yè)，薪水還有沒有一個(gè)篇幅的增長(zhǎng)呢？
分析建議：
行錯(cuò)踏錯(cuò) 江河日下
五年中感覺發(fā)展不順，陳先生本該好好反思自己為何失意，并找出自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但他沒有這樣做，而是急于找到下一份工作，以此來逃避上一工作的失敗，這又為他后來的危機(jī)又一次埋下隱患。
接著，進(jìn)入非it行業(yè)淪為網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員。雖然脫離原來的行業(yè)，但完全失去優(yōu)勢(shì)，沒有發(fā)揮的空間。這也是他時(shí)間不長(zhǎng)就離開的主要原因。
緊接著，感覺自己具有一定管理經(jīng)驗(yàn)，陳先生選擇了一個(gè)管理職位——某公司的項(xiàng)目經(jīng)理，但并不是自己所擅長(zhǎng)的項(xiàng)目，結(jié)果重蹈覆轍，因和感覺價(jià)值觀和職業(yè)發(fā)生沖突而再一次丟了飯碗。
在這一段職業(yè)經(jīng)歷中，我們看到陳先生一步步行錯(cuò)踏錯(cuò)，職業(yè)發(fā)展面臨著強(qiáng)大的阻力。
現(xiàn)在又面臨謀求職業(yè)的狀態(tài)中，境遇可謂是江河日下。
建議：針對(duì)陳先生的狀況提出了一個(gè)e型發(fā)展方案。e的豎線代表方向是向管理軟件實(shí)施顧問定位點(diǎn)發(fā)展，有三個(gè)可以支撐他往此發(fā)展的點(diǎn)，1.擁有10多年工作經(jīng)驗(yàn)，涉足過不同行業(yè)的工作內(nèi)容。2.擁有一定的技術(shù)管理等背景。3.氣質(zhì)類型屬于enfj人員。外向感性直覺判斷性人。氣質(zhì)類型里的決斷能力和領(lǐng)導(dǎo)能力都很強(qiáng)。然后針對(duì)以上建議內(nèi)容，接下來專家針對(duì)他的實(shí)際情況進(jìn)行了重新組建核心競(jìng)爭(zhēng)力，又進(jìn)行了全面的簡(jiǎn)歷包裝，挖掘他的內(nèi)在潛力。使他在獨(dú)之秀全面跟進(jìn)之下成功的在簡(jiǎn)歷投遞后的一周后得到了三個(gè)面試機(jī)會(huì)并成功面試得到了兩個(gè)offer.
獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)構(gòu)首席專家張平提醒您：
盤點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)、充電、挖潛提升競(jìng)爭(zhēng)力，達(dá)到加薪晉升的目的并不難，重要的是恰當(dāng)?shù)倪\(yùn)用技巧，有策略的經(jīng)營自己的職業(yè)規(guī)劃，同時(shí)要了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及行業(yè)人才結(jié)構(gòu)的變化，這樣才能對(duì)整個(gè)行業(yè)的薪資行情了然于心，才能對(duì)自己的薪資水平、增長(zhǎng)幅度進(jìn)行客觀分析，進(jìn)而結(jié)合個(gè)人職業(yè)定位進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，最終走出“低薪”泥潭。
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