雄鷹內訓—知識服務供應商。 在業(yè)內提出"一站式培訓成長生態(tài)圈"理念。通過智慧講堂、專業(yè)課程、學習平臺、培訓圈子等一系列服務，為企業(yè)提供全方位、系統(tǒng)化、實操性強的培訓方案與服務實施。
雄鷹內訓凝聚了北上廣深等一線城市著名管理大師、實戰(zhàn)專家為核心的金牌講師團，提供更為前沿、實際的系統(tǒng)指導。先后與通信行業(yè)、電力系統(tǒng)、金融行業(yè)、政府機構、事業(yè)單位深度合作，致力促進先進理念、模式與本土企業(yè)有機融合。
我們按層級將培訓分為高層管理者—遠景導向、中層管理者—目標導向、基層管理者—任務導向、儲備干部—成長導向四個方面，為客戶提供管理技能、人力資源、Office辦公、市場營銷、銷售管理、客戶服務、職業(yè)禮儀等培訓課程，用專業(yè)的方案及服務解決企業(yè)培訓難題，助力企業(yè)長久發(fā)展。
雄鷹職業(yè)資格認證是對從事某一職業(yè)所必備的學識、技術和能力的基本要求。職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是指從事某一專業(yè)（工種）學識、技術和能力的起點標準。
執(zhí)業(yè)資格是指政府對某些責任較大，社會通用性強，關系公共利益的專業(yè)（工種）實行準入控制，使依法獨立開業(yè)或從事某一特定專業(yè)（工種）學識、技術和能力的必備標準。
認證項目
| 醫(yī)藥衛(wèi)生類 | 交通運輸類 | 資源與測繪類 | 旅游類 | 記者類 | 公安類 | 社會調音師類 |
| 藝術設計類 | 輕紡食品類 | 信息化商務類 | 鑒定類 | 保險類 | 保安類 | 美容按摩類 |
| 農(nóng)林牧漁類 | 公共事業(yè)類 | 特出貢獻類 | 建筑類 | 水利類 | 經(jīng)濟類 | 收費員類 |
| 照相攝影類 | 電力技術類 | 紋身藝術類 | 制造類 | 外語類 | 法律類 | 品酒師類 |
| 保健營養(yǎng)類 | 社會理財類 | 健康管理類 | 廚師類 | 居間類 | 財經(jīng)類 | 行業(yè)協(xié)會類 |
| 石油營銷類 | 文化教育類 | 環(huán)保氣象類 | 考古類 | 保鏢類 | 土專家類 | 能力測評類 |
| 物業(yè)管理類 | 能源化工類 | 電子信息類 | 社會調查及偵探類 | 材料與能源類 | ||
| 生化與藥品類 | 失業(yè)再就業(yè)類 | 計算機類羊絨衫編織類 | 信息化技術類 |
服務行業(yè)類 |
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人力資源管理是世界各高校工商企業(yè)管理教育的一門重要專業(yè)核心課程，也是企業(yè)管理的一項重要職能。本課程本著實踐應用導向和本土化導向，以前沿研究為基礎，結合案例教學法、情景模擬法和現(xiàn)代引導技術，幫助受眾了解人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配關系，明確人力資源管理的主要職能與定位，掌握招聘技術與流程，掌握績效目標制訂的流程與方法，練習以職務分析為基礎的薪酬管理體系，熟練運用相關的方法和技術。
課程第一集：人力資源管理概論
課程第二集：人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
課程第三集：人力資源招聘
課程第四集：人員選拔與任用
課程第五集：績效管理
企業(yè)內訓是推動企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一。企業(yè)內訓是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動。企業(yè)培訓分為外部培訓和內部培訓，企業(yè)內訓是指在企業(yè)內部進行培訓和學習，內訓老師是內部有經(jīng)驗的人員或者通過外部聘請來擔任。
主要分類
人力資源內訓、物流采購內訓、市場營銷內訓、銷售管理內訓、企業(yè)管理內訓、生產(chǎn)管理類內訓、客戶服務類內訓、禮儀類內訓、物業(yè)類內訓、TTT內訓、沙盤內訓，管理技能類，財務采購類等
內訓的種類
一、依訓練的基本形態(tài)可區(qū)分為：集體訓練（OFF-JT）、工作崗位訓練（OJT）、自我啟發(fā)。
二、依訓練需要可區(qū)分為：階層別訓練、職能別訓練、課題別訓練等。
階層別訓練——依企業(yè)組織職位層次高低，作職能上橫斷面的訓練。因此，這一類訓練，先以各組織所具有的各職位階層加以體系化，再以集體訓練方式實施；又因各階層能力開發(fā)的重點各有所別，致使各階層的教練訓練內容及技法，也有所不同。例如：班組長級干部研修，課股長級管理研修等。
職能別訓練——著眼于相同專門職能者所共有訓練需要，以職位別作縱斷面的訓練。這種訓練以各組織所具有的職能別區(qū)分，并予以體系化。例如：服務業(yè)訓練、制造業(yè)訓練人事人員專業(yè)研修、制造業(yè)干部品質管理進研修等。
課題別訓練——是以組織所面臨的特定課題的解決，作為訓練需求而實施的訓練。例如：OA化推進干部訓練，派駐干部養(yǎng)成訓練等。