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政策法規(guī)

重點(diǎn)推薦

[人事勞動(dòng)資訊]調(diào)查稱企業(yè)感覺社保負(fù)擔(dān)重專家建議降低費(fèi)率

日前有媒體報(bào)道，中國(guó)社保支出占個(gè)人工資的四成多，北京一名平均工資水平的職工30年里企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)近百萬(wàn)元。記者統(tǒng)計(jì)，在這筆高達(dá)百萬(wàn)的支出中，理論上企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分超過總額的七成。有調(diào)查顯示，超過半數(shù)的企業(yè)感覺社保...[閱讀全文]

[人事勞動(dòng)資訊]機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法發(fā)布單位繳8%個(gè)人繳4%

作為我國(guó)終結(jié)養(yǎng)老金雙軌制政策的重要一環(huán)，《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》昨天正式發(fā)布。辦法明確提出職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可轉(zhuǎn)移，而單位繳費(fèi)存在記賬方式和實(shí)賬積累兩種情況。該辦法自2014年10月1日起實(shí)施。專家認(rèn)為，公務(wù)員...[閱讀全文]

[人事勞動(dòng)資訊]人社部解讀養(yǎng)老金投資管理辦法：安全第一

近日，人力資源社會(huì)保障部和財(cái)政部會(huì)同有關(guān)部門起草了《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資管理辦法》稿（以下簡(jiǎn)稱投資辦法），并向社會(huì)公開征求意見。記者就此采訪了人力資源社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人。記者：近幾年，社會(huì)各界對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投...[閱讀全文]

[人事勞動(dòng)資訊]人社部部長(zhǎng)尹蔚民：延遲退休方案2020年前肯定出臺(tái)

昨日上午，十二屆全國(guó)人大二次會(huì)議舉行第二次全體會(huì)議。人社部部長(zhǎng)尹蔚民、教育部部長(zhǎng)袁貴仁等人在人民大會(huì)堂北門，就延遲退休、高考改革等熱點(diǎn)問題進(jìn)行了回應(yīng)。尹蔚民表示，延遲退休方案肯定會(huì)在2020年之前出臺(tái)。袁貴仁說，高...[閱讀全文]

[人事勞動(dòng)資訊]用人單位的適用范圍，什么是民辦非企業(yè)單位

一、用人單位的適用范圍第一、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織 　　企業(yè)是以盈利為目的經(jīng)濟(jì)性組織,包括法人企業(yè)和非法人企業(yè),是用人單位的主要組成部分，是本法的主要調(diào)整對(duì)象。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工7個(gè)人以下的...[閱讀全文]

[人事勞動(dòng)資訊]變更勞動(dòng)合同應(yīng)該采取哪些方式呢，其法律效力

汕頭人才熱線網(wǎng)導(dǎo)讀：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動(dòng)合同...[閱讀全文]

[人事勞動(dòng)資訊]工傷賠償仲裁時(shí)效是如何規(guī)定的

一、什么是工傷賠償仲裁時(shí)效 　　仲裁時(shí)效是權(quán)利人通過申訴程序請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)保護(hù)其勞動(dòng)權(quán)利的有效時(shí)限。在規(guī)定的期限內(nèi)，根據(jù)權(quán)利人請(qǐng)求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)其勞動(dòng)權(quán)益予以保護(hù)，對(duì)義務(wù)人應(yīng)履行義務(wù)予以裁決...[閱讀全文]

[人事勞動(dòng)資訊]申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要提交的材料有哪些

rc3721.com導(dǎo)讀：申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的材料，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的文件　　1、勞動(dòng)行政部門做出的工傷認(rèn)定通知書; 　　2、傷病職工身份證(復(fù)印件)、照片; 　　3、傷病職工完整連續(xù)的原始病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告等材料;<di...[閱讀全文]

[人事勞動(dòng)資訊]勞動(dòng)合同的期限類型，用人單位的特殊舉證責(zé)任

勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用...[閱讀全文]

[人事勞動(dòng)資訊]哪些傷害可以認(rèn)定為工傷，其注意事項(xiàng)

1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷報(bào)告。 　　工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)簽字蓋章后...[閱讀全文]

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