“我們?yōu)閱T工提供優(yōu)厚的薪資和人性化的福利待遇……在這樣一家注重企業(yè)文化和員工職業(yè)規(guī)劃的組織中，相信您一定能得到持續(xù)地發(fā)展?！边@是現(xiàn)代越來越多的企業(yè)會用這樣的語言出現(xiàn)在招聘廣告上，然而在職場中，更多的人是通過不...[閱讀全文]
當團隊成員遇到各種困難、壓力和挑戰(zhàn)時，給予適時的關注、關懷和輔導，幫助其解決問題，也是HR在團隊建設中常干的工作，過去有句老話講“工會”要發(fā)揮橋梁紐帶作用，放在現(xiàn)在筆者認為“HR”更能發(fā)揮這個作用，因為從一名員工的面...[閱讀全文]
我經(jīng)常向處于營銷、IT和人力資源領域的公司、行業(yè)協(xié)會和專業(yè)社團發(fā)表演說。而每次我面對從事人力資源工作的聽眾時，演講結束后總會有人來找我，想與我談談我在2005年《快速公司》雜志(Fast Company)上發(fā)表的一篇文章。這篇以...[閱讀全文]
第一章總則第一條為貫徹落實《中央國家機關和事業(yè)單位差旅費管理辦法》和《中央國家機關會議費管理辦法》，對出差、會議實行定點管理，制定本辦法。第二條中央國家機關工作人員出差實行定點住宿，中央事業(yè)單位工作人員出差暫不...[閱讀全文]
“得力員工”是近來人力資源管理中流行的一個概念。很多公司的老總和人力資源總監(jiān)都認同這一概念，他們都認為得力員工很重要。然而，究竟什么樣的員工才是得力員工?對于這個每個人都有不同的理解。有的人認為，只有為企業(yè)創(chuàng)造...[閱讀全文]
下圖為深圳某私營企業(yè)員工司齡統(tǒng)計數(shù)據(jù)，該公司成立1999年，現(xiàn)近員工500人(注：加上河南分公司員工總數(shù)約為2000人)，從統(tǒng)計圖上看，目前深圳公司司齡40%在一年以內(nèi)，60%在兩年以內(nèi)，90%在三年以內(nèi)，而三年以上的只占了10%，這...[閱讀全文]
職業(yè)生涯規(guī)劃應充分考慮人、環(huán)境、職業(yè)與成功的事業(yè)生涯之間的關系。那么如何規(guī)劃職業(yè)生涯的呢?下面具體的規(guī)劃職業(yè)生涯應考慮的因素和步驟。1、確定志向志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說...[閱讀全文]
隨著iphone5的粉墨登場，智能手機的大戰(zhàn)會更加升級。這個戰(zhàn)爭的升級中，我們也看到了一種現(xiàn)象，越來越多的智能終端出現(xiàn)在人們的生活中。當我們看到intel的財報預警，以及HP和DELL財報中PC銷量的下降，PC一統(tǒng)天下的時代已經(jīng)漸...[閱讀全文]
中國人有著很濃的“交情”文化，人與人之間要講親疏“關系”。到了企業(yè)里，也是如此。特別是在一些中小型企業(yè)，同事之間的配合，平級部門之間的工作支持，甚至上級給下屬布置工作，還有下屬給上級提建議，所有這些事情是否能得到落...[閱讀全文]
1、順“道”中國歷史上的“道”有多種含義，屬于主觀范疇的“道”，是指治國的理論，屬于客觀范疇的“道”，是指客觀經(jīng)濟規(guī)律，又稱為“則”、“?！?。這里用的是后一含義，指管理要順應客觀規(guī)律。《管子》認為自然界和社會都有自身的運動規(guī)律...[閱讀全文]
