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[培訓開發(fā)]提高企業(yè)培訓針對性的五大秘訣

什么樣的培訓有針對性,怎樣提高企業(yè)培訓的針對性,本文通過結合實際工作和對工作的反思,對培訓針對性工作提出了有益的建議?! ∫?、提高理性認識,培訓針對性的前提  首先,必須明確培訓不僅是知識、技能的傳授,同時也是企業(yè)...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]新員工職業(yè)化訓練(1)贏在起點

懷著對新職業(yè)、新工作、新企業(yè)的美好憧憬,按捺不住大干一場的沖動與激情,無數新員工像一江春水涌入企業(yè)和組織的大門?! ∪迥昊蛘呤曛?,有的迎來了春華秋實,做出了出色的業(yè)績,獲得了加薪、提拔和重用的機會;有的業(yè)績...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]如何取得好的培訓效果

企業(yè)的培訓主管非常困惑,我們每年都進行培訓需求的征詢,制定培訓計劃,培訓實施組織和課后學員評價都做了,培訓的制度打開幾十頁,企業(yè)花了很大的代價,包括外請培訓都做了,可為什么員工們對公司的培訓總是抱有意見,覺得...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]可口可樂的企業(yè)培訓理念

員工能不能發(fā)揮其能力,有沒有忠誠度,關鍵在于培訓。  據了解,可口可樂系統(tǒng)的培訓是經常性、全員性、廣泛性的,其目的是讓人人都感覺到這是個大家庭,除了工作奉獻外,還能促進個人成長。  任何一個企業(yè)都少不了企業(yè)理念的培...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]培訓管理者如何輸出專業(yè)影響力

做培訓的伙伴,經常會有一個苦惱的地方,就是似乎總是在課程、講師、學員和培訓組織這幾件事兒上劃圈,似乎總是和公司的業(yè)務隔了一道墻?,F(xiàn)在有些比較片面的說法,比如做業(yè)務的人可以做培訓,但做培訓的人缺不能轉行做業(yè)務。也...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]培訓經理如何選擇外部講師

現(xiàn)在的培訓市場比較混亂,講師也魚龍混雜,如何選到適合本企業(yè)的講師,如何確定符合本企業(yè)的培訓內容,是培訓經理進行師資引進時需要重點關注的兩個問題。尤其當培訓經理對所培訓的課題不十分了解時,確認講師和培訓內容是...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]不容忽視的企業(yè)培訓規(guī)劃

所謂企業(yè)培訓規(guī)劃就是指對企業(yè)組織內培訓的戰(zhàn)略規(guī)劃,企業(yè)培訓規(guī)劃必須密切結合企業(yè)戰(zhàn)略,從企業(yè)的人力資源規(guī)劃和開發(fā)戰(zhàn)略出發(fā),滿足組織及員工兩方面的要求,考慮企業(yè)資源條件與員工素質基礎,考慮人才培養(yǎng)的超前性及培訓...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]“人才梯隊建設”工程人員培養(yǎng)方案

一、工程目的  為加強集團本部及子公司中高層管理崗位人員的培養(yǎng)及儲備,滿足發(fā)展人才的需求;有效推動人才梯隊建設,保障并促進整體經營戰(zhàn)略目標的實現(xiàn);營造人才發(fā)展的良性競爭管理氛圍,激勵員工持續(xù)提升個人管理素質與...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]培訓師一定不能犯的七個錯誤

對于咨詢、培訓行當來講,我一開始并不是做培訓的,而是做咨詢的,因為在咨詢項目的過程中,要把咨詢有關的東西向客戶的領導和員工講解、培訓,所以,也兼做一些培訓的事情,就這樣,逐步做開,一直把咨詢、培訓工作相結合地做到...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]培訓的5大“殺手”你知道嗎

培訓計劃到底應該如何做?為什么培訓會無效,難道這件事真的是雞肋嗎?當然不是。舉目望去,可以看到,各個企業(yè)都在談培訓體系建設,大家找工作時也很關注這個企業(yè)是否有培訓??磥?,不是培訓錯了,也許是我們的方法錯了……今天...[閱讀全文]

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