人力資源管理

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[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]關(guān)于培訓(xùn)發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)分析

培訓(xùn)這個(gè)話題很是煩人，屬于人力資源管理中的“雞肋”。筆者認(rèn)為，“培訓(xùn)”不是一個(gè)詞，是兩個(gè)詞——“培養(yǎng)”和“訓(xùn)練”。我們一般的民營(yíng)企業(yè)又缺乏西方那樣的分析統(tǒng)計(jì)手段來(lái)衡量這個(gè)投入和產(chǎn)出的比值是個(gè)怎樣的一個(gè)結(jié)果。所以，需要投...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]真正解決培訓(xùn)氛圍的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

作為一個(gè)內(nèi)部培訓(xùn)師，最渴望的無(wú)疑是經(jīng)過(guò)你的演繹能夠達(dá)到良好的培訓(xùn)效果，而良好的培訓(xùn)效果往往和培訓(xùn)氛圍有著緊密的關(guān)系。于是，如何營(yíng)造良好的培訓(xùn)氛圍就成為一個(gè)優(yōu)秀培訓(xùn)師/的重要課題。其一，如果，企業(yè)安排相關(guān)人員進(jìn)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]分析企業(yè)培訓(xùn)模式日趨靈活性

培訓(xùn)的自主化是當(dāng)今企業(yè)培訓(xùn)的主流。但是，企業(yè)培訓(xùn)往往要求多、層次廣，有許多類(lèi)型是企業(yè)無(wú)法作到的，于是，培訓(xùn)的社會(huì)化應(yīng)運(yùn)而生。中小企業(yè)由于自身實(shí)力和培訓(xùn)資源的有限性，其培訓(xùn)需求往往由社會(huì)性培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)滿足，企業(yè)職工...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]解析企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展的四大趨勢(shì)

企業(yè)培訓(xùn)作為一種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略選擇，被越來(lái)越多的企業(yè)所重視，培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展中的作用使培訓(xùn)成為永恒的主題。建立學(xué)習(xí)型企業(yè)除了建立一種有利于員工學(xué)習(xí)的氛圍與機(jī)制，使員工產(chǎn)生強(qiáng)大的內(nèi)在學(xué)習(xí)動(dòng)力，從而結(jié)合自身職業(yè)生涯設(shè)計(jì)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]培訓(xùn)的關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)分析

根據(jù)典記，魏文王曾求教于名醫(yī)扁鵲：“你們家兄弟三人，都精于醫(yī)術(shù)，誰(shuí)是醫(yī)術(shù)最好的呢?”扁鵲：“大哥最好，二哥差些，我是三人中最差的一個(gè)?！蔽和醪唤獾卣f(shuō)：“請(qǐng)你介紹的詳細(xì)些。”扁鵲解釋說(shuō)：“大哥治病，是在病情發(fā)作之前，那時(shí)候病...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]落地只是企業(yè)培訓(xùn)后的工作嗎

近年來(lái)，“落地”成了掛在企業(yè)培訓(xùn)人嘴邊的關(guān)鍵詞。其實(shí)落地工作從培訓(xùn)前就開(kāi)始了，為什么這么說(shuō)?因?yàn)槟阈枨蟀盐盏臏?zhǔn)不準(zhǔn)，學(xué)習(xí)內(nèi)容是否真的是解決學(xué)員挑戰(zhàn)問(wèn)題的，學(xué)習(xí)方式設(shè)計(jì)的是否合理等一系列問(wèn)題都會(huì)影響落地問(wèn)題。那么...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]如何制定支撐戰(zhàn)略的培訓(xùn)計(jì)劃

培訓(xùn)能支撐公司戰(zhàn)略嗎?培訓(xùn)如何支撐戰(zhàn)略?如何在戰(zhàn)略分解過(guò)程中嵌入培訓(xùn)計(jì)劃的制定。首先，共同分解企業(yè)戰(zhàn)略通過(guò)團(tuán)隊(duì)列名方式形成公司的幾大戰(zhàn)略重點(diǎn);每個(gè)小組領(lǐng)取一個(gè)戰(zhàn)略重點(diǎn)任務(wù);培訓(xùn)管理者帶領(lǐng)大家圍繞著有利因素、障...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]如何判斷一個(gè)內(nèi)訓(xùn)會(huì)是否有成效

很多企業(yè)會(huì)有疑問(wèn)，不知如何判斷一個(gè)內(nèi)訓(xùn)會(huì)是否具有成效，內(nèi)訓(xùn)會(huì)做得不成功不知問(wèn)題出在哪，做一個(gè)高質(zhì)量的內(nèi)訓(xùn)會(huì)不知應(yīng)如何設(shè)置課程。其實(shí)，筆者認(rèn)為，一個(gè)內(nèi)訓(xùn)會(huì)是否有成效，主要從以下幾個(gè)要素來(lái)評(píng)判：?jiǎn)T工的實(shí)戰(zhàn)工作技能...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]如何選拔出優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師

企業(yè)要想發(fā)展，離不開(kāi)好的員工，可并不是所有人剛進(jìn)入公司就能做好，甚至是那些老員工也可能做的并不如人意。所以現(xiàn)在很多企業(yè)很重視培訓(xùn)。而更多優(yōu)秀的企業(yè)則培養(yǎng)自己的內(nèi)訓(xùn)師，內(nèi)訓(xùn)師這一角色在企業(yè)起著相當(dāng)重要的地位，然...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)培訓(xùn)可以培養(yǎng)出好員工

缺少人才是目前很多企業(yè)的通病，而由于人才的缺乏，企業(yè)招聘人才變得非常困難。所以企業(yè)培訓(xùn)的出現(xiàn)就已經(jīng)成為了很多企業(yè)人才缺乏問(wèn)題的解決方法。但是同時(shí)企業(yè)培訓(xùn)的問(wèn)題也出現(xiàn)了很多，其中就有企業(yè)培訓(xùn)效果無(wú)法保證的問(wèn)題...[閱讀全文]

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