[培訓開發(fā)]怎樣進行創(chuàng)新能力的培養(yǎng)

目前來說，企業(yè)針對員工的培訓在一定程度上促進了企業(yè)發(fā)展，然而無論企業(yè)培訓還是企業(yè)內(nèi)訓，在創(chuàng)新人才的培養(yǎng)上都顯得比較無力。創(chuàng)新是人為了發(fā)展的需要運用已知的信息和知識，尋找或超越常規(guī)或產(chǎn)生新凝而獨特的具有應(yīng)用價...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]企業(yè)管理型人才的選擇培養(yǎng)

當前企業(yè)對于企業(yè)培訓的重視程度很高，很多企業(yè)也在企業(yè)內(nèi)運用企業(yè)內(nèi)訓以提升員工能力，而目前眾多企業(yè)在管理型人才方面的培養(yǎng)并沒有很多的重視，這也就導致了的當前企業(yè)管理型人才缺乏的問題，目前來說，企業(yè)需要進行管理...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]管理型人才的選擇和培養(yǎng)

當前企業(yè)對于企業(yè)培訓的重視程度很高，很多企業(yè)也在企業(yè)內(nèi)運用企業(yè)內(nèi)訓以提升員工能力，而目前眾多企業(yè)在管理型人才方面的培養(yǎng)并沒有很多的重視，這也就導致了的當前企業(yè)管理型人才缺乏的問題，目前來說，企業(yè)需要進行管理...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]對于培訓過后人才流失的防范

如今好多企業(yè)培訓成了花錢買教訓，培訓完員工就走人，培訓究竟該不該繼續(xù)，人才流失真的是培訓惹的禍嗎?帶著這些疑問，我們先來分析，為什么員工培訓完就跳槽了。原因無非兩種：其一：員工學習到了新的知識，技能。感覺自己應(yīng)該...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]好員工可以培養(yǎng)出來

筆者在走訪企業(yè)的過程中經(jīng)常會聽到不同的老板談到同一個話題，企業(yè)沒有人才。老板不知如何是好?因為老板比我們更清楚人才的價值。誰擁有了人才，誰就擁有了市場，擁有了成功。所以企業(yè)如何才能擁有人才呢?怎樣才能讓企業(yè)的...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]內(nèi)訓師培養(yǎng)的關(guān)鍵工作

企業(yè)培訓是當前企業(yè)比較依靠的一種員工培養(yǎng)形式，同時很多企業(yè)在進一步經(jīng)營企業(yè)大學。對于一家企業(yè)能否運營好自己的企業(yè)大學，關(guān)鍵在于能否搭建一套自身的培訓體系，而在企業(yè)培訓體系之中，培訓師隊伍又起著舉足輕重的作用...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]怎樣培養(yǎng)“千里馬”

企業(yè)培訓員工提升員工素質(zhì)成為當前眾多企業(yè)比較關(guān)注的方法。德魯克(peter drucker)曾經(jīng)引用一位記者的話：“天主教會作為最成功的機構(gòu)，其驚人之處就在于它總能在最糟糕的人當中獲得最優(yōu)秀的管理者。”這道出了一個簡單卻常...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]企業(yè)的輪崗培養(yǎng)模式

企業(yè)培訓的發(fā)展致使當前企業(yè)有著眾多的培訓方式。而所謂"輪崗培養(yǎng)模式"，是指企業(yè)接班人通過崗位輪換與鍛煉、領(lǐng)導反饋、自我修正和重復實踐來提升領(lǐng)導力，讓接班人不斷走出"舒適區(qū)"并快速成長。這種模...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]團隊精神的培養(yǎng)有哪些問題

通過企業(yè)培訓來培養(yǎng)一支充滿團隊精神的高績效團隊，是企業(yè)決策層的管理目標之一。如何打造團隊精神，企業(yè)應(yīng)該做到以下幾點：一、營造相互信任的組織氛圍有一家知名銀行，其管理者特別放權(quán)給自己的中層員工，一個月盡管去花錢...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]都是培訓惹的禍？

一直以來，關(guān)于國內(nèi)民企老板們的特點，我比較認同的一點就是----這個時代造就了他們，他們中的多數(shù)人擅長經(jīng)營、擅于埋頭拉車，卻并不善于管理企業(yè)。事實上，我看到很多的老板們自己也意識到了這一點，因此他們十分好學，就&qu...[閱讀全文]

欧美激情精品久久,欧美干干色,尻女人逼av女人,8840 午夜

人力資源管理

重點推薦