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重點(diǎn)推薦

[招聘甄選]如何通過(guò)校園招聘提升雇主品牌

近年來(lái)，校園招聘在企業(yè)人才招聘中所占的比重日益增大，與校外招聘相比，企業(yè)對(duì)校園招聘的重視和投入越來(lái)越高。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)生有較新的專業(yè)知識(shí)、充沛的精力，關(guān)鍵是可塑性強(qiáng)，經(jīng)過(guò)定向的培訓(xùn)，便會(huì)有很好的發(fā)展前景...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR如何有效降低企業(yè)招聘成本

經(jīng)常有人提“人是企業(yè)最大的資產(chǎn)”，但未必所有人都能理解。事實(shí)上，企業(yè)里的每一個(gè)員工的個(gè)人貢獻(xiàn)，都可能對(duì)公司的成功產(chǎn)生巨大的影響。如果招聘到合適的人才，會(huì)讓企業(yè)獲益良多;如果招聘到錯(cuò)誤的人才，則會(huì)付出沉重的代價(jià)。因...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘人才中應(yīng)聘者與HR需要關(guān)注的問(wèn)題

搞砸一個(gè)面試的方法有很多，或許因?yàn)楫?dāng)日的衣著失敗，又或許因?yàn)槊嬖嚱徽剷r(shí)的言語(yǔ)不當(dāng)，但更多時(shí)候，很多人都不清楚為何面試會(huì)變得失敗，因?yàn)槌艘痪洹暗认ⅰ敝?，沒(méi)有人會(huì)給你一個(gè)清晰而明確的理由。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才...[閱讀全文]

[招聘甄選]影響企業(yè)人力資源招聘的幾個(gè)要素

企業(yè)展開(kāi)招聘管理工作的根本目的是彌補(bǔ)企業(yè)快速發(fā)展中的人才空缺，如何才能有效解決企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的招聘問(wèn)題，幫助企業(yè)高效建設(shè)人才團(tuán)隊(duì)，滿足企業(yè)發(fā)展的用人需求呢?關(guān)鍵在于掌握影響招聘工作的重要因素，具體來(lái)說(shuō)有以下...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘官：用指標(biāo)推動(dòng)你的招聘工作

邁入六月，大部分企業(yè)的招聘官都要進(jìn)行年中總結(jié)，這時(shí)候，各式各樣的數(shù)據(jù)和指標(biāo)開(kāi)始“粉墨登場(chǎng)”。但是在平時(shí)，尤其在推進(jìn)新想法或新項(xiàng)目時(shí)，我們往往容易忽略了這一點(diǎn)——因?yàn)榱_列數(shù)據(jù)太麻煩了。事實(shí)上，指標(biāo)在此時(shí)也非常有幫助...[閱讀全文]

[招聘甄選]用指標(biāo)推動(dòng)公司招聘工作是科學(xué)的

招聘是人力資源管理的工作，當(dāng)中過(guò)程包括招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。負(fù)責(zé)招聘工作的稱為招聘專員(Recruiter)，他們是人力資源方面專家，或者是人事部的職員。聘請(qǐng)的最后選擇應(yīng)該是用人單位，他們與合適的應(yīng)征者簽署雇傭...[閱讀全文]

[招聘甄選]告訴你如何降低企業(yè)招聘成本

單位招聘成本就是招聘一個(gè)職位所需要的成本。單位招聘成本評(píng)價(jià)模式是對(duì)人力資源招聘工作量化和價(jià)值化的考察工具之一，包括內(nèi)部成本(InternalCosts)和外部成本(ExternalCosts)。單位招聘成本把內(nèi)外部成本包容進(jìn)來(lái)不僅是人...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR如何提升校園招聘的效率和成功率

高校瘋狂擴(kuò)招的后果是大學(xué)生就業(yè)困難，2013年的“史上最難就業(yè)季”已經(jīng)讓不少人心有余悸。2015年的校園招聘即將拉開(kāi)帷幕，幾乎可以想象屆時(shí)求職的場(chǎng)面將是如何熱鬧與瘋狂。招聘官們樂(lè)見(jiàn)這樣的場(chǎng)景，這意味著有了更多優(yōu)秀的候...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘管理八大黃金法則

招聘在人力資源管理作業(yè)活動(dòng)中起著十分重要的基礎(chǔ)作用。如果沒(méi)有人員的補(bǔ)充，其他管理活動(dòng)也無(wú)從談起。一、建立和充實(shí)企業(yè)的人才庫(kù)在企業(yè)選聘新員工時(shí)，自己找上門(mén)或看到報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)的招聘廣告后打電話應(yīng)聘的這二類候選人中...[閱讀全文]

[招聘甄選]集團(tuán)招聘背后的秘密

企業(yè)集團(tuán)為什么要招聘?很多人也許會(huì)對(duì)這個(gè)問(wèn)題嗤之以鼻，“當(dāng)然是為企業(yè)集團(tuán)找到合適的員工，降低崗位空缺率”，大部分人也許會(huì)這么回答。其實(shí)，企業(yè)集團(tuán)招聘的目的并沒(méi)有這么“簡(jiǎn)單”，現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)招聘管理的角度是多方面的，...[閱讀全文]

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