當面試官看到好的人才的時候，會眼睛放光，希望想盡一切辦法將這個人吸引到公司來，一旦成功了，會有強烈的成就感，不會將招聘當作一個任務去完成。人才是寶貴的，為了得到他們HR往往會花費大把的精力，如果只是有對人敏感，有...[閱讀全文]
HR經理通過面試評估你是否適合此職業(yè)，他會依據你的創(chuàng)造力、反應力、情商以及你對待工作的態(tài)度——所以記住：結果不僅取決于你在面試中說了些什么，還取決于你是如何去表達它們的。本文作者為大家列舉出面試中絕對不能說的13...[閱讀全文]
小生從事HR工作3年多了，其中3年來平均每年面試650人左右(基層及以上管理，非普工)，這3年里看著這些招聘的新人進進出出的也總結了一些招聘面試的心得：穩(wěn)定性的判斷?千萬不要去相信求職者所說的“我會做3年，我的3年規(guī)劃如...[閱讀全文]
在我認識的所有人中，沒有一位認為自己不擅長招聘工作。就在前幾天的晚上，我還被一堆忙于詛咒立誓的學者團團圍住;他們聲稱，只要正確人選出現在面前，自己“立刻就會知道”。他們告訴我，自己完成過多么出色的選拔，造就出何等...[閱讀全文]
如果你在尋找工作的機會，那么有些事情在工作面試的時候，千萬別做。有些公司的HR部門會首先通過電話篩選。事實上，電話在評估求職者像什么樣上是很好的，但是有些事情只有你和求職者面對面時，才能知道。最近BNET商學院在招...[閱讀全文]
作為招聘官，在面試過程中，是否某些候選人一開口你就皺起了眉頭?你是否遇到過一些求職者讓你們的談話陷入了尷尬境地?面試結束后，你是否堅定的在招聘寶系統(tǒng)面試管理中備注了：不予錄用?對于求職者如若沉船重物般的行動或...[閱讀全文]
引言：你可能為求職花了很多時間：一遍遍的修改簡歷和LinkedIn上的個人資料，列好面試要準備的資料清單，找人幫忙寫推薦信，研究應聘的企業(yè)，分析自己的技能與工作要求是否匹配，準備專門的求職信，甚至還要模擬面試，直到你認...[閱讀全文]
許多有經驗的面試官覺得問面試者一些問題是很浪費時間的，所以面試官總會在面試最后問“你有什么問題需要問我嗎?”一般的求職者并不會太關注面試官會怎樣回答自己的問題，他們更多的只是想讓自己問出的問題比較有水平，能...[閱讀全文]
你會不惜一切代價得到人才，那么當你夢想的候選人詢問你打算如何處理一些挑戰(zhàn)的細節(jié)時，你會怎么做?一求職者如此問到，答復是：“我們是一個創(chuàng)業(yè)公司，往前走我們會找出答案的?！边@很可能是你的如意算牌，但它讓你成為一位壞...[閱讀全文]
2015年各大企業(yè)的校園招聘正在陸陸續(xù)續(xù)的啟動，應屆生怎樣在如此激烈競爭的環(huán)境下，贏得企業(yè)招聘人員的認可，收獲自己心儀的工作崗位，成為大多數應屆生的煩惱。其實，每個招聘人員對應聘者都有著自己的判斷標準，除了在結構...[閱讀全文]
