論怎樣培訓與開發(fā)員工的能力，在強調“人本管理”的今天已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理部門應該考慮的一個重要問題。目前，我國企業(yè)的員工培訓取得了一些成就。一方面，我國國有企業(yè)在教育培訓方面的投資較以前有很大提高;另一方...[閱讀全文]
2014年5月，由企大創(chuàng)辦的首屆中國培訓節(jié)拉開帷幕，吸引了眾多培訓機構、講師和媒體的關注。企大的創(chuàng)始人及CEO陳清付，堅持以互聯(lián)網(wǎng)的運作模式顛覆傳統(tǒng)培訓，以平臺運營戰(zhàn)略整合培訓產(chǎn)業(yè)，構建企業(yè)培訓產(chǎn)業(yè)多方共贏生態(tài)圈。他...[閱讀全文]
隨著云組織(無邊界組織)的盛行，人才活動邊界越來越大，企業(yè)對于人才的要求也越來越高，由此，傳統(tǒng)人才培養(yǎng)的理念也產(chǎn)生了很大變化。人才培養(yǎng)系統(tǒng)被要求升級為一個全面的“支持系統(tǒng)”，即企業(yè)需要建立一個超級后臺，能夠在員工...[閱讀全文]
很多深陷危機的家族企業(yè)，就像是行走在沙漠的商隊，在找到下一片水草之前，手頭僅剩的那半壺飲水就是管理的核心了。而人力資源部門這時也終于有機會成為“戰(zhàn)略伙伴”，因為在企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營轉機之前，要靠這個“巧婦”來進行“缺糧...[閱讀全文]
本地服務O2O企業(yè)要想在迅速擴張的過程中，保持服務質量，控制成本支出，需要建設良好的工作制度，而良好的制度要想被訓練和貫徹執(zhí)行，則需要企業(yè)良性成熟的培訓文化和制度的推動。要讓千差萬別的個體勞動者統(tǒng)一著裝、工具、禮...[閱讀全文]
人生之中，沒有對錯，只有選擇?！?【HR服務】知道一些事情，可能不會讓你成為一個叱咤風云的商業(yè)人物，但它可以清楚地幫助你成為一位優(yōu)秀的普通人。事實是，歷史上的絕大多數(shù)人，都是普通人。 1如何選擇職業(yè)？想要的與適合的 ...[閱讀全文]
一是不夠誠實和“不懂裝懂”富士施樂實業(yè)發(fā)展有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的人才。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察 秋毫”的HR經(jīng)理說謊。據(jù)介紹，不少求職者在接受面...[閱讀全文]
網(wǎng)絡商學院，企業(yè)商學院出現(xiàn)以后，公司對員工的業(yè)務指導變得更加簡便易行;但要想真正有所收獲，還需要在建立良好的師徒關系上多下功夫。 如今，人際交往已經(jīng)很少有“握手”這樣的是直接接觸，甚至連共同負責同一個項目的同事...[閱讀全文]
隨著企業(yè)之間競爭的日趨激烈，企業(yè)紛紛將著眼點放在最具有活力的人力資源上，加強了對人力資源的培訓，建立學習型的組織(如一些企業(yè)大學或企業(yè)商學院)和個人。據(jù)筆者所知，當前培訓的熱點主要集中在以下幾個方面，：從培訓針...[閱讀全文]
什么樣的培訓有針對性，怎樣提高企業(yè)培訓的針對性，本文通過結合實際工作和對工作的反思，對培訓針對性工作提出了有益的建議。 一、提高理性認識，培訓針對性的前提 首先，必須明確培訓不僅是知識、技能的傳授，同時也是企業(yè)...[閱讀全文]
