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[獵頭文摘]職場新人勿做5種“鮮花”

核心提示：半數(shù)以上的職場新人認為自己難以融入團體，工作不快樂，這是職場菜鳥不能正確處理職場人際關(guān)系的體現(xiàn)。調(diào)查顯示，新人入職后在處理人際關(guān)系方面主要有以下5個誤區(qū)，下面，小編用鮮花作為借喻，為你生動描述這5種職...[閱讀全文]

[獵頭文摘]成功管理企業(yè)戰(zhàn)略變革

企業(yè)成長過程就是企業(yè)戰(zhàn)略不斷變革的過程。一個能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)成長的企業(yè)，肯定能夠成功地管理戰(zhàn)略變革。本文將結(jié)合國外知名企業(yè)的戰(zhàn)略變革實踐，分析成功管理企業(yè)戰(zhàn)略變革的五種共同行為。一、建立具有強大的戰(zhàn)略能力的最...[閱讀全文]

[獵頭文摘]領導力就像愛情

領導力是什么？在我主持的“領導力的八項修煉”工作坊上，我往往先問現(xiàn)場的經(jīng)理人這個問題。部分人的回答類似“帶領團隊實現(xiàn)目標”（那么跟管理有什么區(qū)別？），部分人的回答類似“領導力就是影響力”（那么李宇春很有領導力嗎？），部...[閱讀全文]

[獵頭文摘]如何制定你的企業(yè)戰(zhàn)略？

一個企業(yè)，如果不懂得如何制定合適的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，這個企業(yè)注定要逐步消亡。一個品牌，沒有與時俱進的發(fā)展戰(zhàn)略，將永遠處于被動的競爭場面，最終可能銷聲匿跡。一個事業(yè)創(chuàng)造者，如果沒有把事業(yè)當做品牌來經(jīng)營，他的基業(yè)同樣無...[閱讀全文]

[獵頭文摘]經(jīng)濟復蘇中HR做什么之讓老板不能慌

經(jīng)濟在慢慢復蘇，而在危機中被減去的員工福利何時會被補回來？這個一個備受員工關(guān)注的話題，但是每個人的言語間流露出的是一種失望的期待，有一種被剝削慣了的無奈。其實很多企業(yè)雖然遇到了經(jīng)濟危機，但是利潤并沒有減少，而...[閱讀全文]

[獵頭文摘]傻瓜CEO的企業(yè)戰(zhàn)略與運營圖譜

企業(yè)運營是一項復雜的事情，關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略、生產(chǎn)、研發(fā)、營銷、財務等等方面的書籍和理論、工具等也非常多，但眾多的人都希望有一套簡單、實用的模板可以指導企業(yè)運營的全過程。流程戰(zhàn)略因素評估選擇（設計）信息源:汕頭人...[閱讀全文]

[獵頭文摘]什么人適合喝涼茶

夏天人們都愛喝涼茶解暑，但是不是每個人都適合喝涼茶，今天小編就來分析一下什么人適合喝涼茶！信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志什么人適合喝涼茶信息源:免費發(fā)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]HR成長的四重境界

結(jié)合自己這些年的思考和帶隊伍的想法，歸納和總結(jié)了作為人力資源從業(yè)者未來可能所處的幾個成長階段：第一個階段，精益求精最主要核心思想目標要養(yǎng)成好的職業(yè)習慣。我現(xiàn)在帶應屆畢業(yè)生或者剛畢業(yè)一兩年的人員，我給他們提的...[閱讀全文]

[獵頭文摘]當人才匱乏遭遇人才泡沫

昨天晚上10點，我拖著行李箱走出中國地質(zhì)大學的校門，開始在武漢街頭尋找可以落腳的酒店。雖然感到了一絲疲憊，但欣慰的是，經(jīng)過幾個月的商談，我們和中國地質(zhì)大學珠寶學院的合作終于塵埃落定。成為中國地質(zhì)大學珠寶學院的...[閱讀全文]

[獵頭文摘]人力資源管理師：企業(yè)成長的核心資源

人物素描　　“按照考核成績，獲得本月服務明星獎的服務員有向某某、劉某某……”晚上10時許，當顧客完全離開后，恩施帥巴人觀景酒店的服務員在大廳里列隊成排，聽取本月工作情況通報以及獎懲結(jié)果?！盀槭裁幢驹挛业莫劷鸨葎e人少...[閱讀全文]

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