用戶早就變聰明了，他們不再相信填鴨式的宣傳，更愿相信社交網(wǎng)絡(luò)（SNS）上的口耳相傳、微博上身邊朋友的推薦。如何更好地利用社交網(wǎng)絡(luò)？本文是@1968金鵬遠(yuǎn)在國慶期間陸續(xù)發(fā)出的50條對社交網(wǎng)絡(luò)的思考及經(jīng)驗(yàn)分享。1、大部分，是絕...[閱讀全文]
私營企業(yè)普遍缺乏一套科學(xué)有效的人力資源選拔機(jī)制，在挑選職業(yè)經(jīng)理人時常常落入一些誤區(qū)?！ ∫唬褐貙W(xué)歷，不重能力 這是追求成長性目標(biāo)的私營企業(yè)主最容易落入的誤區(qū)之一，而且這種誤區(qū)往往由于企業(yè)主與職業(yè)經(jīng)理人之間的信...[閱讀全文]
前不久，參加了由中國勞動社會保障部法律部門組織的“員工關(guān)系疑難問題處理和企業(yè)多元化用工實(shí)戰(zhàn)操作高級研討會”，可以說收獲頗大。兩位資深管理人員兼法律顧問，用大量事實(shí)向參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的學(xué)員講述了企業(yè)用工中存在的種...[閱讀全文]
一、近半數(shù)上市汽配企業(yè)人均薪酬超過6萬根據(jù)眾達(dá)樸信數(shù)據(jù)研究中心對2011年上市汽配企業(yè)年報統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2011年上市汽配企業(yè)的人均營業(yè)收入中位值為64.78萬元，有近20家上市汽配企業(yè)人均營業(yè)收入超過70萬元。此外，2011年...[閱讀全文]
一、內(nèi)鏈問題是的，每篇文章必須要給主頁一個錨文本鏈接，由于每篇文章生成的都是新頁面也稱為內(nèi)容頁，這樣的話這個頁面中比如面包屑，比如頭部LOGO還比如頁腳添加指向首頁的錨文本這些在網(wǎng)絡(luò)營銷內(nèi)容頁中都是指向首頁的，...[閱讀全文]
劉先生是某科技集團(tuán)項(xiàng)目總監(jiān)，在IT行業(yè)摸爬滾打了十二年。去年10月，由于集團(tuán)高層人事變動及戰(zhàn)略方向調(diào)整等原因，劉先生考慮再三后，向集團(tuán)遞交了辭職信。 辭職后，劉先生通過在人才網(wǎng)站上發(fā)布求職簡歷，很快有霍普獵頭約他面...[閱讀全文]
一、可衡量性是指表明消費(fèi)特征的有關(guān)資源的存在或獲取這些資料的可衡量性。可衡量性難易程度，即網(wǎng)絡(luò)營銷細(xì)分市場不僅范圍明晰，而且能大致判定其容量的大小。一般情況經(jīng)濟(jì)狀況，因素進(jìn)行市場分時，消費(fèi)者心理因素和行為因素...[閱讀全文]
作為一個新品牌，打響自己的品牌一定是首先要做的。但是，在沒人會搜索你的品牌名字的時候，如何選擇長尾關(guān)鍵詞來打響你的品牌呢？首先，要將一些和你產(chǎn)品同類型的知名品牌來與你的品牌聯(lián)系起來。那么，用戶在搜索那些知名品...[閱讀全文]
近日，全球首席勞動力解決方案專家KellyServices與中國著名人力資源服務(wù)商智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布最新調(diào)查報告，指出中國已開始出現(xiàn)離職潮跡象，低于半數(shù)的調(diào)查對象表示滿意雇主的報酬，超過1/3的人士表示時常會考慮離職。全球有...[閱讀全文]
獵頭行業(yè)，在中國市場發(fā)展已經(jīng)超過10年的時間，從獵頭模式進(jìn)入國內(nèi)市場，中國的獵頭行業(yè)就直接進(jìn)入相對規(guī)范的運(yùn)營模式。隨著中國傳統(tǒng)企業(yè)對獵頭業(yè)務(wù)的需求越來越豐富，適應(yīng)中國本土的獵頭模式逐漸清晰。然而，本土獵頭公司的...[閱讀全文]
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