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重點(diǎn)推薦

[獵頭文摘]職業(yè)經(jīng)理人與大老板相處大攻略

社會經(jīng)濟(jì)活動中,小企業(yè)的貢獻(xiàn)越來越多,自然而然的,為小企業(yè)服務(wù)的人才也是越來越多。而小企業(yè)的發(fā)展,很大程度上純粹是依靠企業(yè)老板的決策指揮前進(jìn)著,一個好的老板很快的就能夠讓企業(yè)做大起來,而一些小老板,卻始終無法...[閱讀全文]

[獵頭文摘]面試中辨認(rèn)壞老板的五個訣竅

老板能夠成就你的職業(yè)生涯,也能毀掉它。筆者在此列出了五種方法,讓你趁早辨別出那些壞老板。好老板能讓你投入工作,感到自己有權(quán)處理事務(wù),會讓你遠(yuǎn)離不必要的辦公室政治,能辨別并發(fā)揚(yáng)你的長處。而壞老板可以讓看上去最好...[閱讀全文]

[獵頭文摘]勞動保障部門介入SOHO欠薪事件

近日,SOHO中國上海分公司銷售總監(jiān)胡大維及其團(tuán)隊聲稱傭金遭到扣留,向公司討要說法,引起公眾關(guān)注。昨天,SOHO中國通過微博回應(yīng)說,銷售總監(jiān)胡大維欺騙公司和客戶,已被除名,公司已對其欺詐行為提起訴訟。討薪員工很疲倦。導(dǎo)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]年底5問職場未了事

離12月31日,僅有2個星期的時間了。在職場中,有些不成文的規(guī)定,像年度指標(biāo)、年休假日期等很多職場核算,都是以12月31日為截止期限的。12月31日,成了很多職場大事的“大限”。臨近年底,沖刺銷售指標(biāo)、盡快休完年假等成了很多職...[閱讀全文]

[獵頭文摘]年尾最有可能被老板干掉的十類人

1、薪水太高,貢獻(xiàn)平平:薪水隨著年資和公司成長愈來愈高,但無法提供其它附加價值和同業(yè)比,薪水明顯偏高,就必須很小心。假如又沒有獨(dú)特的附加價值,很容易被更年輕、要便宜的人才取代。老板通常是能少給一分錢決不會多給一分...[閱讀全文]

[獵頭文摘]再“嚴(yán)苛”的老板 他還是老板

“嚴(yán)苛”就在那里“早在文藝復(fù)興時期,意大利人馬基雅維利就提出了這樣一個問題:領(lǐng)導(dǎo)人(老板)究竟是受追隨者(員工)愛戴,還是讓追隨者(員工)畏懼比較好?他的結(jié)論是:如果你無法兩者兼具,讓人畏懼是比較有效的?!痹谡劶皣?yán)苛老...[閱讀全文]

[獵頭文摘]老板必須要懂的6大人力資源管理

人力資源管理是當(dāng)今企業(yè)管理的基礎(chǔ),作為老板,沒有必要明白那么多理論,也沒有必要去掌握那么嚴(yán)密的系統(tǒng),但是,一些實(shí)操的方法必須清楚。1、用人要用有興趣的人。我們常常說興趣是最好的老師,熱愛是成就的動力,大家都耳熟能...[閱讀全文]

[獵頭文摘]過度理由效應(yīng)

每個人都力圖使自己和別人的行為看起來合理,因而總是為行為尋找原因。一旦找到足夠的原因,人們就很少再繼續(xù)找下去,而且,在尋找原因時,總是先找那些顯而易見的外在原因。因此,如果外部原因足以對行為做出解釋時,人們一般...[閱讀全文]

[獵頭文摘]一個人力資源從業(yè)者的情緒雜談

最近的工作竟有些紛亂不堪了,嘈雜著,尋不得方向。往日自詡能者多勞的心境也蕩然無存了,不再是什么英雄,只覺得的是個在掙扎的小丑,唯一能引人為笑的,那張五光十色的臉,也被汗水?dāng)嚢璩呻y看的糨糊,交著的讓人透不過氣???..[閱讀全文]

[獵頭文摘]員工年底扎堆“休假”讓人愁 單位批不批假都為難

按照國家相關(guān)規(guī)定,職工在單位累計工作到一定的年限就可享受5~15天的帶薪年假。眼看又到年底了,積壓了一年的年休假再不休就要過期了,于是不少員工紛紛提出年休假申請;而對于不少企業(yè)來說,年底正是業(yè)務(wù)最繁忙的時候,這股...[閱讀全文]

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