焦作中旅銀行(原焦作市商業(yè)銀行)成立于1998年2月，自成立以來(lái)，始終堅(jiān)持以忠誠(chéng)、責(zé)任、創(chuàng)新、效率為核心價(jià)值觀，積極支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。2012年10月,我行成功引入中國(guó)港中旅集團(tuán)公司作為戰(zhàn)略投資者，2015年8月,經(jīng)河南銀監(jiān)局正式批復(fù)更名為焦作中旅銀行,系河南省首家具有中央企業(yè)和地方政府雙重股東背景的城市商業(yè)銀行。近年來(lái)，各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和綜合實(shí)力得到顯著提升，實(shí)現(xiàn)了規(guī)模、質(zhì)量、效益的協(xié)調(diào)發(fā)展。展望未來(lái)，我行正奮力朝著“打造特色一流上市銀行”的愿景目標(biāo)穩(wěn)步前行。
為滿足機(jī)構(gòu)拓展和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，焦作中旅銀行擬設(shè)立異地分行，工作地點(diǎn)設(shè)在鄭州，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)誠(chéng)聘英才。
一、 應(yīng)聘人員基本條件
1.40歲(含)以下。
2.具有國(guó)家認(rèn)可的全日制本科及以上學(xué)歷。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
3.品行端正，為人開(kāi)朗，勇于承擔(dān)責(zé)任，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
4.遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)不良記錄。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
二、應(yīng)聘崗位
(一)分行負(fù)責(zé)人(3名)
崗位職責(zé)：
根據(jù)總行發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略要求，全面負(fù)責(zé)分行經(jīng)營(yíng)管理工作;做好隊(duì)伍建設(shè)、網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)、業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)、建章立制等工作，完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。
任職要求：
八年以上金融從業(yè)經(jīng)歷，三年以上分行業(yè)務(wù)部門(mén)正職(或支行行長(zhǎng))任職經(jīng)歷。具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，熟悉當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)環(huán)境，具有較強(qiáng)的營(yíng)銷(xiāo)拓展能力和風(fēng)險(xiǎn)防控能力。
(二)公司銀行部
1.部門(mén)負(fù)責(zé)人(2名)
崗位職責(zé)：
根據(jù)分行公司業(yè)務(wù)發(fā)展與戰(zhàn)略目標(biāo)，建立并完善公司業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)體系，制定公司業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)策略，做好公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)并完成業(yè)績(jī)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
任職要求：
五年以上銀行相關(guān)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)歷，兩年以上公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷。熟悉銀行公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程及本地市場(chǎng)情況，具有較為豐富的公司業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗(yàn)。
2.公司產(chǎn)品經(jīng)理(5名)
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈金融、貿(mào)易融資、國(guó)際業(yè)務(wù)、旅游金融、對(duì)公網(wǎng)銀等公司銀行產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)與推廣。
任職要求：
35歲(含)以下，兩年以上金融行業(yè)產(chǎn)品管理、研發(fā)工作經(jīng)歷;具有旅行社、酒店、景區(qū)等旅游相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬條件。
(三)零售銀行部
1.部門(mén)負(fù)責(zé)人(2名)
崗位職責(zé)：
根據(jù)分行零售業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，建立完善零售業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理體系，制定零售業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)策略;做好零售團(tuán)隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)并完成業(yè)績(jī)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
任職要求：
五年以上銀行相關(guān)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)歷。熟悉銀行零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品、流程和本地市場(chǎng)情況，具有較為豐富的零售業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗(yàn)。
2.管理人員(6名)
崗位職責(zé)：
包括客服中心管理崗、服務(wù)品質(zhì)管理崗、財(cái)富中心管理崗、產(chǎn)品及營(yíng)銷(xiāo)管理崗、綜合管理崗等。
任職要求：
35歲(含)以下，具有兩年以上零售銀行相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷。
3.零售產(chǎn)品經(jīng)理(5名)
崗位職責(zé)：
編寫(xiě)零售產(chǎn)品相關(guān)管理辦法及操作流程，設(shè)計(jì)并優(yōu)化相關(guān)產(chǎn)品，指導(dǎo)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)人員，配合產(chǎn)品市場(chǎng)推廣。
任職要求：
35歲(含)以下,三年及以上商業(yè)銀行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉銀行零售產(chǎn)品種類及運(yùn)作模式，熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)原理與實(shí)務(wù)等。
(四)小微金融部
1.部門(mén)負(fù)責(zé)人(2名)
崗位職責(zé)：
根據(jù)小微業(yè)務(wù)發(fā)展與戰(zhàn)略目標(biāo)，建立完善小微業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)框架體系，制定小微業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)策略，推動(dòng)并完成業(yè)績(jī)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
任職要求：
五年以上銀行相關(guān)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)歷，兩年以上小微業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷。熟悉商業(yè)銀行小微業(yè)務(wù)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程及本地市場(chǎng)情況，具有較為豐富的小微業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗(yàn)。
2.小微授信審批經(jīng)理(3名)
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)小微客戶授信調(diào)查、授信審查審批、信用評(píng)級(jí)等工作。
任職要求：
三年以上商業(yè)銀行授信審批從業(yè)經(jīng)歷。熟悉商業(yè)銀行有關(guān)授信管理規(guī)定，具有較好的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、化解和處置能力。
3.小微產(chǎn)品經(jīng)理(2名)
崗位職責(zé)：
編寫(xiě)小微產(chǎn)品相關(guān)管理辦法及操作流程，設(shè)計(jì)并優(yōu)化相關(guān)產(chǎn)品，指導(dǎo)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)人員，配合產(chǎn)品市場(chǎng)推廣。
任職要求：
三年及以上商業(yè)銀行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉銀行小微產(chǎn)品種類及運(yùn)作模式，熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)原理與實(shí)務(wù)等。
(五)金融市場(chǎng)部
1.部門(mén)負(fù)責(zé)人(2名)
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)分行投資銀行、金融同業(yè)、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)的營(yíng)銷(xiāo)管理與市場(chǎng)拓展，能夠完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。
任職要求：
五年以上商業(yè)銀行相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷。熟悉投資銀行、金融同業(yè)、資產(chǎn)管理等金融產(chǎn)品和業(yè)務(wù)流程，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感性和營(yíng)銷(xiāo)拓展能力。
2.客戶經(jīng)理(5名)
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)運(yùn)用各類金融市場(chǎng)產(chǎn)品，綜合開(kāi)發(fā)、維護(hù)金融市場(chǎng)客戶資源，完成既定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
任職要求：
35歲(含)以下，兩年以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)歷。熟悉投資銀行、金融同業(yè)、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)產(chǎn)品，具有一定的渠道和客戶資源。
(六)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部
1.部門(mén)負(fù)責(zé)人(2名)
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)分行貸前、貸中、貸后各項(xiàng)業(yè)務(wù)的管理工作。
任職要求：
五年以上商業(yè)銀行授信審批、信貸管理等崗位工作經(jīng)歷，兩年以上相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)歷。熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的組織管理和風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、防控、化解和處置能力。
2.管理人員(5名)
崗位職責(zé)：
包括授信審批崗、放款操作崗、貸后管理崗等。
任職要求：
35歲(含)以下，兩年以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)歷。熟悉國(guó)家金融法規(guī)政策和銀行授信管理規(guī)定，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)意識(shí)。
3.法律審查崗(2名)
崗位職責(zé)：
審核各類合同文本，分析、判斷潛在經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，并提出化解風(fēng)險(xiǎn)的意見(jiàn)建議。
任職要求：
35歲(含)以下，兩年以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)歷。熟悉國(guó)家金融法律法規(guī)，具有律師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先考慮。
(七)計(jì)財(cái)會(huì)計(jì)部
1.部門(mén)負(fù)責(zé)人(2名)
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)分行計(jì)劃財(cái)務(wù)、結(jié)算運(yùn)營(yíng)等管理工作，包括經(jīng)營(yíng)預(yù)算、資金運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)管理等工作。
任職要求：
五年以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，兩年以上相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷。熟悉國(guó)家金融政策和相關(guān)管理制度，具有較強(qiáng)的分析判斷、溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
2.管理人員(5名)
崗位職責(zé)：
包括預(yù)算管理崗、財(cái)務(wù)管理崗、經(jīng)營(yíng)分析崗、會(huì)計(jì)管理崗等。
任職要求：
35歲(含)以下，兩年以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，熟悉國(guó)家金融政策、法律法規(guī)和銀行相關(guān)管理制度。
3.會(huì)計(jì)經(jīng)理、柜面人員(8名)
崗位職責(zé)：
會(huì)計(jì)經(jīng)理負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)授權(quán)、會(huì)計(jì)條線日常管理工作;柜面人員負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)日常結(jié)算工作。
任職要求：
35歲(含)以下，兩年以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，初、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱等資格證書(shū)者優(yōu)先。
(八)人力資源部
1.部門(mén)負(fù)責(zé)人(2名)
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)制定分行人力資源管理目標(biāo)與規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系管理等工作。
任職要求：
五年以上商業(yè)銀行及相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、管理能力。
2.管理人員(5名)
崗位職責(zé):
包括績(jī)效考核崗、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)崗、招聘管理崗、勞動(dòng)關(guān)系管理崗、薪酬福利崗等。
任職要求：
35歲(含)以下，兩年以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)歷。具有績(jī)效考核、招聘配置、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
(九)辦公室
1.部門(mén)負(fù)責(zé)人(2名)
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)分行綜合辦公、機(jī)構(gòu)建設(shè)、品牌宣傳、后勤保障等工作，負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)的日常聯(lián)系及溝通協(xié)調(diào)工作。
任職要求：
五年以上銀行工作經(jīng)歷，熟悉銀行日常管理運(yùn)作及本地情況。具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及文字功底，具有較強(qiáng)的組織管理及溝通協(xié)調(diào)能力。
2.管理人員(4名)
崗位職責(zé):
包括綜合文秘崗、網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)崗、信息科技崗、安全保衛(wèi)崗等。
任職要求：
35歲(含)以下，兩年以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)歷。具有銀行網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)、文秘、信息科技、保衛(wèi)等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
(十)信息技術(shù)部
1.部門(mén)負(fù)責(zé)人(2名)
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)分行信息體系的規(guī)劃、評(píng)估、建設(shè)、實(shí)施、管理及優(yōu)化等工作,負(fù)責(zé)分行各項(xiàng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)正常運(yùn)作。
任職要求：
計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)，五年以上商業(yè)銀行相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉商業(yè)銀行各類信息系統(tǒng)運(yùn)作，具有豐富的企業(yè)信息化應(yīng)用體系的開(kāi)發(fā)運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目全生命周期管理經(jīng)驗(yàn)。
2.it管理人員(5名)
崗位職責(zé)：
制定產(chǎn)品需求計(jì)劃，建立業(yè)務(wù)模型，參與銀行整體業(yè)務(wù)架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)、運(yùn)維架構(gòu)的規(guī)劃和設(shè)計(jì)等。
任職要求：
35歲(含)以下，三年以上商業(yè)銀行相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷，對(duì)業(yè)務(wù)建模、流程分析和數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)有豐富的理論和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
(十一)公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)
1.團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人(5名)
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的組建和管理,能夠熟練運(yùn)用各種銀行產(chǎn)品，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拓展業(yè)務(wù)，完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
任職要求：
五年以上銀行營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗(yàn)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷，熟悉本地市場(chǎng)，擁有一定的客戶資源，具有較強(qiáng)的營(yíng)銷(xiāo)和管理能力。
2.公司客戶經(jīng)理(30名)
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)為公司客戶提供存款、貸款、理財(cái)?shù)冉鹑诋a(chǎn)品服務(wù)，拓展客戶群體;維護(hù)與挖掘客戶需求，完成既定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
任職要求：
35歲(含)以下，兩年以上銀行公司業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)或信貸工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉銀行公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品及流程，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
(十二)零售業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)
1.團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人(5名)
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的組建和管理,能夠熟練運(yùn)用各種銀行產(chǎn)品，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拓展業(yè)務(wù)，完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
任職要求：
五年以上銀行營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗(yàn)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷，熟悉本地市場(chǎng)，擁有一定的客戶資源，具有較強(qiáng)的營(yíng)銷(xiāo)和管理能力。
2.零售客戶經(jīng)理(20名)
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)為零售客戶提供存款、貸款、理財(cái)?shù)冉鹑诋a(chǎn)品服務(wù)，拓展客戶群體;維護(hù)與挖掘客戶需求，完成既定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
任職要求：
35歲(含)以下，兩年以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品及流程，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
(十三)小微業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)
1.團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人(5名)
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的組建和管理,能夠熟練運(yùn)用各種銀行產(chǎn)品，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拓展業(yè)務(wù)，完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
任職要求：
五年以上銀行營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗(yàn)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷，熟悉本地市場(chǎng)，擁有一定的客戶資源，具有較強(qiáng)的營(yíng)銷(xiāo)和管理能力。
2.小微客戶經(jīng)理(10名)
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)為小微客戶提供存款、貸款等金融產(chǎn)品服務(wù)，拓展客戶群體;維護(hù)與挖掘客戶需求，完成既定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
任職要求：
35歲(含)以下，兩年以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉銀行小微業(yè)務(wù)產(chǎn)品及流程，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
三、薪酬福利待遇
1.經(jīng)面試、體檢合格后，我行為錄用人員繳納五險(xiǎn)二金(含企業(yè)年金)，提供正式員工待遇，薪酬福利不低于當(dāng)?shù)毓煞葜沏y行薪酬標(biāo)準(zhǔn)。市場(chǎng)人員績(jī)效工資上不封頂(績(jī)效工資與業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)浮動(dòng)掛鉤)。
2.我行提供全面的專業(yè)培訓(xùn)體系和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，并執(zhí)行帶薪培訓(xùn)及帶薪休假制度。
四、應(yīng)聘方式及報(bào)名時(shí)間
(1)有意加盟并符合招聘條件者，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)焦作中旅銀行官方網(wǎng)站人才招聘欄下載簡(jiǎn)歷表，按要求填寫(xiě)完畢后發(fā)送至guoruo@hkcts.com郵箱，郵件主題及簡(jiǎn)歷統(tǒng)一命名為“部門(mén)+崗位+姓名”。
(2)請(qǐng)?zhí)峁W(xué)信網(wǎng)上學(xué)籍信息或電子注冊(cè)備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告掃描件,我行將對(duì)您的學(xué)歷進(jìn)行核實(shí)。
報(bào)名截止時(shí)間：2016年3月15日。
五、注意事項(xiàng)
1、本次招聘報(bào)名僅受理網(wǎng)上報(bào)名方式，不接受郵遞、面呈等其他方式。我行對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人材料將嚴(yán)格保密。
2、本次招聘將通過(guò)電子郵件或手機(jī)短信與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)注意查收郵件并保持通訊暢通。
3、應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，我行有權(quán)取消其錄用資格。
4、應(yīng)聘咨詢熱線：
喬先生(0391)3389620 13503918428
郭女士(0391)3389616 13513892034
原標(biāo)題：焦作中旅銀行總行招聘公告
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焦作中旅銀行
2016年2月26日
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