焦作中旅銀行(原焦作市商業(yè)銀行)成立于1998年2月，自成立以來，始終堅持以忠誠、責任、創(chuàng)新、效率為核心價值觀，積極支持地方經濟發(fā)展。2012年10月,我行成功引入中國港中旅集團公司作為戰(zhàn)略投資者，2015年8月,經河南銀監(jiān)局正式批復更名為焦作中旅銀行,系河南省首家具有中央企業(yè)和地方政府雙重股東背景的城市商業(yè)銀行。近年來，各項經營業(yè)績和綜合實力得到顯著提升，實現了規(guī)模、質量、效益的協(xié)調發(fā)展。展望未來，我行正奮力朝著“打造特色一流上市銀行”的愿景目標穩(wěn)步前行。
為滿足機構拓展和業(yè)務發(fā)展需要，焦作中旅銀行擬設立異地分行，工作地點設在鄭州，現面向社會公開誠聘英才。
一、 應聘人員基本條件
1.40歲(含)以下。
2.具有國家認可的全日制本科及以上學歷。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
3.品行端正，為人開朗，勇于承擔責任，具有較強的團隊協(xié)作意識、開拓創(chuàng)新能力和良好的溝通協(xié)調能力。
4.遵紀守法、誠實守信，無不良記錄。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
二、應聘崗位
(一)分行負責人(3名)
崗位職責：
根據總行發(fā)展目標和戰(zhàn)略要求，全面負責分行經營管理工作;做好隊伍建設、網點建設、業(yè)務營銷、建章立制等工作，完成各項經營管理目標。
任職要求：
八年以上金融從業(yè)經歷，三年以上分行業(yè)務部門正職(或支行行長)任職經歷。具有較強的責任心和團隊領導力，熟悉當地經濟環(huán)境，具有較強的營銷拓展能力和風險防控能力。
(二)公司銀行部
1.部門負責人(2名)
崗位職責：
根據分行公司業(yè)務發(fā)展與戰(zhàn)略目標，建立并完善公司業(yè)務營銷體系，制定公司業(yè)務營銷策略，做好公司團隊建設，推動并完成業(yè)績經營目標。
任職要求：
五年以上銀行相關業(yè)務從業(yè)經歷，兩年以上公司業(yè)務團隊負責人工作經歷。熟悉銀行公司業(yè)務產品、業(yè)務流程及本地市場情況，具有較為豐富的公司業(yè)務營銷管理經驗。
2.公司產品經理(5名)
崗位職責：
負責供應鏈金融、貿易融資、國際業(yè)務、旅游金融、對公網銀等公司銀行產品的開發(fā)、設計與推廣。
任職要求：
35歲(含)以下，兩年以上金融行業(yè)產品管理、研發(fā)工作經歷;具有旅行社、酒店、景區(qū)等旅游相關經驗者可適當放寬條件。
(三)零售銀行部
1.部門負責人(2名)
崗位職責：
根據分行零售業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和目標，建立完善零售業(yè)務經營管理體系，制定零售業(yè)務營銷策略;做好零售團隊建設，推動并完成業(yè)績經營目標。
任職要求：
五年以上銀行相關業(yè)務從業(yè)經歷。熟悉銀行零售業(yè)務產品、流程和本地市場情況，具有較為豐富的零售業(yè)務營銷管理經驗。
2.管理人員(6名)
崗位職責：
包括客服中心管理崗、服務品質管理崗、財富中心管理崗、產品及營銷管理崗、綜合管理崗等。
任職要求：
35歲(含)以下，具有兩年以上零售銀行相關崗位從業(yè)經歷。
3.零售產品經理(5名)
崗位職責：
編寫零售產品相關管理辦法及操作流程，設計并優(yōu)化相關產品，指導產品營銷人員，配合產品市場推廣。
任職要求：
35歲(含)以下,三年及以上商業(yè)銀行相關工作經驗，熟悉銀行零售產品種類及運作模式，熟悉市場營銷原理與實務等。
(四)小微金融部
1.部門負責人(2名)
崗位職責：
根據小微業(yè)務發(fā)展與戰(zhàn)略目標，建立完善小微業(yè)務營銷框架體系，制定小微業(yè)務營銷策略，推動并完成業(yè)績經營目標。
任職要求：
五年以上銀行相關業(yè)務從業(yè)經歷，兩年以上小微業(yè)務團隊負責人工作經歷。熟悉商業(yè)銀行小微業(yè)務產品、業(yè)務流程及本地市場情況，具有較為豐富的小微業(yè)務營銷管理經驗。
2.小微授信審批經理(3名)
崗位職責：
負責小微客戶授信調查、授信審查審批、信用評級等工作。
任職要求：
三年以上商業(yè)銀行授信審批從業(yè)經歷。熟悉商業(yè)銀行有關授信管理規(guī)定，具有較好的風險識別、化解和處置能力。
3.小微產品經理(2名)
崗位職責：
編寫小微產品相關管理辦法及操作流程，設計并優(yōu)化相關產品，指導產品營銷人員，配合產品市場推廣。
任職要求：
三年及以上商業(yè)銀行相關工作經驗，熟悉銀行小微產品種類及運作模式，熟悉市場營銷原理與實務等。
(五)金融市場部
1.部門負責人(2名)
崗位職責：
負責分行投資銀行、金融同業(yè)、資產管理等業(yè)務的營銷管理與市場拓展，能夠完成各項經營管理目標。
任職要求：
五年以上商業(yè)銀行相關崗位從業(yè)經歷。熟悉投資銀行、金融同業(yè)、資產管理等金融產品和業(yè)務流程，具有較強的市場敏感性和營銷拓展能力。
2.客戶經理(5名)
崗位職責：
負責運用各類金融市場產品，綜合開發(fā)、維護金融市場客戶資源，完成既定的經營目標。
任職要求：
35歲(含)以下，兩年以上銀行相關崗位工作經歷。熟悉投資銀行、金融同業(yè)、資產管理等業(yè)務產品，具有一定的渠道和客戶資源。
(六)風險合規(guī)部
1.部門負責人(2名)
崗位職責：
負責分行貸前、貸中、貸后各項業(yè)務的管理工作。
任職要求：
五年以上商業(yè)銀行授信審批、信貸管理等崗位工作經歷，兩年以上相關部門負責人崗位工作經歷。熟悉相關法律法規(guī)，具有較強的組織管理和風險識別、防控、化解和處置能力。
2.管理人員(5名)
崗位職責：
包括授信審批崗、放款操作崗、貸后管理崗等。
任職要求：
35歲(含)以下，兩年以上銀行相關崗位工作經歷。熟悉國家金融法規(guī)政策和銀行授信管理規(guī)定，具有較強的風險合規(guī)意識。
3.法律審查崗(2名)
崗位職責：
審核各類合同文本，分析、判斷潛在經營風險，并提出化解風險的意見建議。
任職要求：
35歲(含)以下，兩年以上銀行相關崗位工作經歷。熟悉國家金融法律法規(guī)，具有律師執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮。
(七)計財會計部
1.部門負責人(2名)
崗位職責：
負責分行計劃財務、結算運營等管理工作，包括經營預算、資金運營、財務管理、會計管理等工作。
任職要求：
五年以上銀行相關崗位工作經歷，兩年以上相關部門負責人工作經歷。熟悉國家金融政策和相關管理制度，具有較強的分析判斷、溝通協(xié)調和團隊協(xié)作能力。
2.管理人員(5名)
崗位職責：
包括預算管理崗、財務管理崗、經營分析崗、會計管理崗等。
任職要求：
35歲(含)以下，兩年以上銀行相關崗位工作經歷，熟悉國家金融政策、法律法規(guī)和銀行相關管理制度。
3.會計經理、柜面人員(8名)
崗位職責：
會計經理負責營業(yè)網點會計業(yè)務授權、會計條線日常管理工作;柜面人員負責營業(yè)網點日常結算工作。
任職要求：
35歲(含)以下，兩年以上銀行相關崗位工作經歷，具有會計從業(yè)資格證，初、中級會計職稱等資格證書者優(yōu)先。
(八)人力資源部
1.部門負責人(2名)
崗位職責：
負責制定分行人力資源管理目標與規(guī)劃，負責招聘配置、培訓開發(fā)、績效考核、薪酬福利及勞動關系管理等工作。
任職要求：
五年以上商業(yè)銀行及相關管理工作經驗，其中兩年以上人力資源管理工作經驗，具有較強的組織、協(xié)調、溝通、管理能力。
2.管理人員(5名)
崗位職責:
包括績效考核崗、培訓開發(fā)崗、招聘管理崗、勞動關系管理崗、薪酬福利崗等。
任職要求：
35歲(含)以下，兩年以上銀行相關崗位工作經歷。具有績效考核、招聘配置、勞動關系管理等工作經歷者優(yōu)先。
(九)辦公室
1.部門負責人(2名)
崗位職責：
負責分行綜合辦公、機構建設、品牌宣傳、后勤保障等工作，負責與外部機構的日常聯系及溝通協(xié)調工作。
任職要求：
五年以上銀行工作經歷，熟悉銀行日常管理運作及本地情況。具有良好的語言表達能力及文字功底，具有較強的組織管理及溝通協(xié)調能力。
2.管理人員(4名)
崗位職責:
包括綜合文秘崗、網點建設崗、信息科技崗、安全保衛(wèi)崗等。
任職要求：
35歲(含)以下，兩年以上銀行相關崗位工作經歷。具有銀行網點建設、文秘、信息科技、保衛(wèi)等工作經歷者優(yōu)先。
(十)信息技術部
1.部門負責人(2名)
崗位職責：
負責分行信息體系的規(guī)劃、評估、建設、實施、管理及優(yōu)化等工作,負責分行各項業(yè)務系統(tǒng)正常運作。
任職要求：
計算機類相關專業(yè)，五年以上商業(yè)銀行相關工作經歷，熟悉商業(yè)銀行各類信息系統(tǒng)運作，具有豐富的企業(yè)信息化應用體系的開發(fā)運用經驗、項目全生命周期管理經驗。
2.it管理人員(5名)
崗位職責：
制定產品需求計劃，建立業(yè)務模型，參與銀行整體業(yè)務架構、技術架構、運維架構的規(guī)劃和設計等。
任職要求：
35歲(含)以下，三年以上商業(yè)銀行相關崗位從業(yè)經歷，對業(yè)務建模、流程分析和數據模型設計有豐富的理論和實戰(zhàn)經驗。
(十一)公司業(yè)務團隊
1.團隊負責人(5名)
崗位職責：
負責團隊的組建和管理,能夠熟練運用各種銀行產品，帶領團隊拓展業(yè)務，完成各項經營目標。
任職要求：
五年以上銀行營銷管理經驗和帶領團隊經歷，熟悉本地市場，擁有一定的客戶資源，具有較強的營銷和管理能力。
2.公司客戶經理(30名)
崗位職責：
負責為公司客戶提供存款、貸款、理財等金融產品服務，拓展客戶群體;維護與挖掘客戶需求，完成既定經營目標。
任職要求：
35歲(含)以下，兩年以上銀行公司業(yè)務營銷或信貸工作經驗，熟悉銀行公司業(yè)務產品及流程，具有較強的市場開拓能力和溝通協(xié)調能力。
(十二)零售業(yè)務團隊
1.團隊負責人(5名)
崗位職責：
負責團隊的組建和管理,能夠熟練運用各種銀行產品，帶領團隊拓展業(yè)務，完成各項經營目標。
任職要求：
五年以上銀行營銷管理經驗和帶領團隊經歷，熟悉本地市場，擁有一定的客戶資源，具有較強的營銷和管理能力。
2.零售客戶經理(20名)
崗位職責：
負責為零售客戶提供存款、貸款、理財等金融產品服務，拓展客戶群體;維護與挖掘客戶需求，完成既定經營目標。
任職要求：
35歲(含)以下，兩年以上銀行相關崗位工作經驗，熟悉零售業(yè)務產品及流程，具有較強的溝通協(xié)調和團隊協(xié)作能力。
(十三)小微業(yè)務團隊
1.團隊負責人(5名)
崗位職責：
負責團隊的組建和管理,能夠熟練運用各種銀行產品，帶領團隊拓展業(yè)務，完成各項經營目標。
任職要求：
五年以上銀行營銷管理經驗和帶領團隊經歷，熟悉本地市場，擁有一定的客戶資源，具有較強的營銷和管理能力。
2.小微客戶經理(10名)
崗位職責：
負責為小微客戶提供存款、貸款等金融產品服務，拓展客戶群體;維護與挖掘客戶需求，完成既定經營目標。
任職要求：
35歲(含)以下，兩年以上銀行相關崗位工作經驗，熟悉銀行小微業(yè)務產品及流程，具有較強的市場開拓能力和團隊協(xié)作能力。
三、薪酬福利待遇
1.經面試、體檢合格后，我行為錄用人員繳納五險二金(含企業(yè)年金)，提供正式員工待遇，薪酬福利不低于當地股份制銀行薪酬標準。市場人員績效工資上不封頂(績效工資與業(yè)績關聯浮動掛鉤)。
2.我行提供全面的專業(yè)培訓體系和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，并執(zhí)行帶薪培訓及帶薪休假制度。
四、應聘方式及報名時間
(1)有意加盟并符合招聘條件者，請訪問焦作中旅銀行官方網站人才招聘欄下載簡歷表，按要求填寫完畢后發(fā)送至guoruo@hkcts.com郵箱，郵件主題及簡歷統(tǒng)一命名為“部門+崗位+姓名”。
(2)請?zhí)峁W信網上學籍信息或電子注冊備案表或學歷認證報告掃描件,我行將對您的學歷進行核實。
報名截止時間：2016年3月15日。
五、注意事項
1、本次招聘報名僅受理網上報名方式，不接受郵遞、面呈等其他方式。我行對應聘者個人材料將嚴格保密。
2、本次招聘將通過電子郵件或手機短信與應聘者聯系，請注意查收郵件并保持通訊暢通。
3、應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其錄用資格。
4、應聘咨詢熱線：
喬先生(0391)3389620 13503918428
郭女士(0391)3389616 13513892034
原標題：焦作中旅銀行總行招聘公告
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焦作中旅銀行
2016年2月26日
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網