1. 面試時的態(tài)度
不卑不亢，嚴肅恭敬，偶爾微笑，不要太放松。落座之前詢問是否是指定位置，最好隨身攜帶筆和本子，因為有時面試官會拋出一串問題，簡要記錄能幫助你有條理地回答出每個問題。
2. 簡要自我介紹
記住，中庸路線是最好的選擇。不要太過張揚或是膽怯，私人情況不宜多說。盡量采用帶有積極感情色彩的措辭，比如：“我試著說說吧！”
3. 如何描述你的優(yōu)缺點
a)優(yōu)點：實話實說，但不要多說，一般一個或兩個，把這一兩個說得深入一些，盡量舉例說明，最后加一點自身的不足，給人一種謙遜的印象。
b)缺點：致命的缺點最好不要講，也不要講太多，不要超過兩個。采用聲東擊西的辦法，把優(yōu)點說成缺點，比如：“我這個人很較真！”（實際上是在說自己很認真），再比如：“我說話太
直！”（實際在說自己很坦率）
4. 談談你的愛好
說自己擅長的活動，最好是獲過獎的。如果是運動項目要先講團體運動（反映出你的協作能力），個人項目最好說長跑、爬山這類能體現毅力的運動（反映出你的自控能力很強）。
5. 如果有情景測試，記住用人單位看重的是你的溝通能力。
牢記支持性溝通８大原則：一致有效、傾聽負責、問題具體、描述聯系。
6. 面試即將結束時盡量長話短說，不要拖延時間，這是對你的競爭對手的尊重，同時也是對面試官和你自己的尊重。
（1） 普通話
記者隨機采訪了數家招聘公司負責人后發(fā)現，大部分公司都對求職者的語言規(guī)范有潛在要求。招聘方普遍表示，如果求職者有濃重鄉(xiāng)音，一般不會考慮。銷售、客戶服務、主持、禮儀、公關、技術支持以及公共服務業(yè)的各類職位，對語言的要求更高，比如荷蘭銀行理財經理職位要求中就寫明需掌握“標準普通話”。雖然大多招聘廣告上沒有明確指出此項要求，但在面試過程中，流利的標準普通話是入行的基本門檻。公司招聘方表示，目前求職者人人知道英語口語能力的重要性，可大多忽視了母語的重要性。其實說一口標準且流利的普通話，能給招聘官良好的第一印象，表現出自身優(yōu)秀的職業(yè)素質。此外，這也是職業(yè)人思維能力、自信心和溝通能力的體現。
（2） 微笑
微笑是面試時的一個法寶。淡定自若的不僅顯示你的自信，也傳達了你的友善。笑是無聲的語言，是人與人之間溝通的一種好方法。會心而善良真誠的笑意，會使你的臉龐更加美好，顯得更
親切。微笑會使用權主試人對你友善，而友善則是面試成功的最好條件之一。假如你在面試時自始自終板起一副臉孔，顯得冷若冰霜，主試人怎么可能會對你產生一種親切感受呢？ 所以，大膽的微笑吧。