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上任前五件必須要做的事情!

發(fā)布時間:2016/1/25 11:48:45文章來源:普寧雄鷹人才網(wǎng) plrcw.cn瀏覽次數(shù):19832次


  首先,你要對自己有信心。你被提升這件事表明你已經(jīng)足夠成熟。當然,我們大家都應該不斷提升自己。然而,在提高自己的過程中你不應該失掉自己。有幾個方面你也許需要注意: 

  ◆繼續(xù)保持你過去做得最好的方面。你的提升是對你過去成就的延續(xù)。老板對你的期望中,很重要的一部分是希望你進一步擴展你現(xiàn)有的能力。你首先需要工作得像一個財務部負責人,而不是把你自己表現(xiàn)得像一個代總經(jīng)理。 

  ◆和你的總經(jīng)理談談他對你的期望。盡管他對你的主要期望是繼續(xù)做好你過去做的最好的事情,但是,他對你將來的表現(xiàn)還會有其他期望。你應當和他討論并制定出一套你未來的業(yè)績評估標準。 

  ◆與其他部門的經(jīng)理們談談。在新職位上,你的影響和合作領域都有所擴展。這些影響和合作范圍對你來說并不熟悉,你需要學習這些,而最有效的方法之一就是向你的同僚們討教。另外,你也需要了解其他部門的運作情況,以及了解在你與其它部門之間的合作與協(xié)調(diào)方面,他們對你的期望,以及他們關心什么、有什么建議等等。 

  ◆你還需要和自己部門的職員談談。了解他們的思想、困難、擔心、建議和對部門未來的期望。你不需要解決任何問題,你甚至不需要承諾解決什么問題,因為某些問題也許會超出你的職權范圍。關鍵是要理解他們,以利于你今后的工作。 

  ◆要想在新職位上脫穎而出,你就要跳出部門框架去看問題。從公司老板的角度去考慮那些真正與公司整體業(yè)務相關的東西。
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