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HR所不認(rèn)同的五大跳槽理由!

發(fā)布時間:2016/1/22 11:52:18文章來源:普寧雄鷹人才網(wǎng) plrcw.cn瀏覽次數(shù):18385次



一、 對上份工作不感興趣 
   
    “對上份工作不感興趣”以“絕對優(yōu)勢”遙遙領(lǐng)先于其他各項(xiàng)理由,由此可見hr們對于這項(xiàng)跳槽理由是多么反感!這項(xiàng)理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃,沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么,不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么,甚至于你根本就不了解自己。這樣,即便再找一份新的工作,傳達(dá)給hr的信息是:你這個人太盲目、不穩(wěn)定,不穩(wěn)定就談不了發(fā)展,沒發(fā)展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。 

二、說老板/公司的壞話 

    不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同,即便不適合前一個公司的文化和狀況,也不應(yīng)該對原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的,即便不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯誤全推到對方身上。你不認(rèn)可公司或者老板,并不代表這家公司或者老板不好,而是你不能去適應(yīng)它。因?yàn)椴荒苓m應(yīng)而去排斥,進(jìn)而誹謗它,那就說明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題,hr認(rèn)為這樣的候選人當(dāng)然不能要。凡事應(yīng)該先從自己身上找問題,特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在,同時,職業(yè)風(fēng)度也更高尚,這樣的候選人才是hr所青睞的。 

三、人際關(guān)系復(fù)雜 

    人際關(guān)系復(fù)雜這個理由看似很有理,但其實(shí)在hr那里是沒有說服力的。你自我感覺很好,覺得自己是“孤膽英雄”,可在別人眼里,你卻是個“科學(xué)怪人”。俗話說得好:“有人的地方就有江湖。”所以,有人的地方就會產(chǎn)生人際關(guān)系,到哪家企業(yè)都是一樣。第一個入職必要掌握的“軟素質(zhì)”就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨(dú)斗的,公司講求的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作,人際關(guān)系都處理不好很可能會影響到整個團(tuán)隊(duì)的工作氛圍。 

四、懷才不遇 

    懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族群,但這個族群恰恰很可能被hr視作“推卸責(zé)任”、工作態(tài)度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠(yuǎn)、自我陶醉而已,這些人往往對自己認(rèn)識不足,高估了自己的能力。首先,你客觀地評價一下自己,你究竟“懷”了哪些“才”?其次,這些“才”在你現(xiàn)有或者未來的工作內(nèi)容中能不能得到體現(xiàn)?再次,你通過什么方法去積極體現(xiàn)你的“才”了嗎?最后,公司的績效考核,以及結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)、同事的評估,不可能對一個真正有才的人視而不見。即便你的長處沒有用對地方,真正的有才之人也會通過其他方式和工作內(nèi)容將它展現(xiàn)出來。因此,“懷才不遇”這個跳槽理由,從另一層面來解讀就是“智商很高而情商很低”。 

五、工作壓力太大 

    有不少職場人都覺得,工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比,這些都讓他們很委屈。為什么不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢?當(dāng)出現(xiàn)累到你產(chǎn)生“厭班情緒”的情況了,首先你該找找自身的問題:你是不是凡事一把抓、事必躬親,部門里的事情都要你來做?甚至其他部門的事情你都擔(dān)下了?對于額外的工作任務(wù),你是不是不會說“不”?如果以上回答皆“是”,那說明你只會悶頭做事,不懂為自己設(shè)計(jì)前途,更不懂管理的藝術(shù)?!皐ork smart”才是解決這些問題的長久之道。
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