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4項(xiàng)技巧助年輕職場人具備晉升潛力

發(fā)布時間:2016/1/10 11:58:50文章來源:普寧雄鷹人才網(wǎng) plrcw.cn瀏覽次數(shù):17576次



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年輕職場人在公司的職位序列總是處于比較末端的位置,如何讓自己能在同事中脫穎而出,具備更好的發(fā)展?jié)摿δ兀?/p>

考慮晉升的最好時間是12月份。不是因?yàn)樵谶@個時間人們會得到晉升,而恰恰是因?yàn)檫@個時間人們不會得到晉升。如果想要獲得晉升,公司員工就需要認(rèn)真計(jì)劃,到了明年年初,業(yè)績審查的時候,你的老板已經(jīng)調(diào)整了損益表,將會認(rèn)真地解決你的薪水和職位問題。因此每年十二月是做準(zhǔn)備的時間。在這個節(jié)點(diǎn)上你可以做的最明顯的準(zhǔn)備是,了解一下和你做同樣工作的員工正在做什么,他們的能力如何。

下面就為公司員工提出這方面的建議:可以獲得晉升的4件事。

1、理解自己老板的想法。形容一下就是:這時候正是一個獲得真相的時刻,是一個談判的時刻。你可以用比較好的方法與自己的老板多多溝通,真誠地 溝通。讓老板更多地了解你,這是最好的準(zhǔn)備工作。這里要注意的是,你的方法要合理。其實(shí),你已經(jīng)用自己一年的實(shí)際工作說明了,在這一年里,你的工作做得很 好,已經(jīng)用漂亮的數(shù)字證明了自己。但這并不能獲得晉升。因?yàn)樽龊媚愕墓ぷ魇悄愕谋痉?,這是老板雇用你的原因。

到這兒,各位可能會感覺有點(diǎn)玄乎。在這個年終歲末之際,需要展現(xiàn)超出自己本分的特別的工作到底是什么呢?這就是多了解一些自己老板思考的信息、老板觀點(diǎn)的信息。比如,老板在公司的一些具體安排上有沒有什么改革的打算等等。

2、擴(kuò)大自己的工作職責(zé)。首先是迅速熟練自己的工作,從而可以在更多另外的工作崗位上承擔(dān)更多的責(zé)任。看看身邊有什么可以做的事情,弄清楚如何 去做。然后告訴自己的老板,你可以不只做一種工作,并希望為已經(jīng)開始做的工作多多盡力。如果你認(rèn)為老板會不在乎你所提及的額外責(zé)任。那就最好展現(xiàn)出一種真 誠而迫切期待的姿態(tài),向老板表示,你目前的工作已經(jīng)盡在掌握。

3、一定要做的更好。每個人的晉升都不是偶然的,一定要在各方面多付出。如果想在未來的時間里獲得晉升,必須實(shí)實(shí)在在地做好眼前的工作,俗話 說,沒有最好,只有更好。這話非常耐人尋味。用自己的努力做得更好,才是未來晉升之本。超越老板的期待和需要,完成了自己所在崗位的項(xiàng)目任務(wù),這是人們能 夠理解的。如果你以難以置信的結(jié)果完成項(xiàng)目,你一定會被人關(guān)住的。比如,在一項(xiàng)非常艱巨的任務(wù)面前,可能周圍很多人都在發(fā)牢騷或者想打退堂鼓。而你沒有任 何牢騷,也沒有任何退卻。而是默默而堅(jiān)韌承擔(dān),最后,出色地完成了任務(wù)。這時,周圍的同事,特別是你的老板一定會對你投來贊許的目光。未來可能就會有一些 更好的機(jī)會一等著你。

4、得到一個導(dǎo)師(或者說是師傅)。擁有導(dǎo)師的員工得到提升的可能性是沒有導(dǎo)師的兩倍。一個導(dǎo)師可以幫助你定位自己,可以讓自己對前面的道路看 得更清晰。所謂導(dǎo)師,就是比你在職業(yè)方面資格更老,更有經(jīng)驗(yàn),在業(yè)務(wù)上取得不錯成績的人士。一個有效的導(dǎo)師能幫你看到自己前面的道路,在某種程度上讓你的 天賦發(fā)揮到極致,并持續(xù)而穩(wěn)步地走向自己的目標(biāo)。這不是小事,幾乎所有成功的人都說,他們不只有一個導(dǎo)師,而是多方面的導(dǎo)師。走向成功的人是善于學(xué)習(xí)和求 教的。記得有一句名言:站在巨人的肩膀上前行。這算是給年輕的公司人一句提醒的話吧。這句話對于想要不斷前行晉升的年輕人具有重要意義。




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