績(jī)效工資考核方案

　　為了充分調(diào)動(dòng)本中心人員的積極性，充分體現(xiàn)按崗定酬、按業(yè)績(jī)定酬的按勞分配的原則，有效建立充滿(mǎn)生機(jī)、充滿(mǎn)活力的激勵(lì)機(jī)制?，F(xiàn)就我中心的績(jī)效工作分配問(wèn)題制訂以下方案：

　　一、指導(dǎo)思想

　　進(jìn)一步建立并完善收入分配，激勵(lì)與約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)本中心職工的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化，進(jìn)一步提高社區(qū)居民的健康水平。

　　完善以基本公共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、居民滿(mǎn)意度為主的內(nèi)容的績(jī)效考核制度，落實(shí)每個(gè)工作人員的公共衛(wèi)生服務(wù)，實(shí)行按勞分配、按績(jī)分配的原則。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　二、基本原則

　　1、持屬地管理和績(jī)效優(yōu)先的原則。根據(jù)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的有關(guān)要求，結(jié)合實(shí)際，科學(xué)合理地制定本中心基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和政策措施，有效地開(kāi)展考核工作。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　2、堅(jiān)持客觀、真實(shí)、公平、公正的原則。公開(kāi)考核程序、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)，考核過(guò)程要堅(jiān)持實(shí)事求是，考核結(jié)果要客觀反映出基本公共衛(wèi)生服務(wù)落實(shí)的真實(shí)情況。

　　3、考核與日常管理相結(jié)合。建立和完善相關(guān)規(guī)章制度，通過(guò)全面考核促進(jìn)服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)能力的不斷提高、服務(wù)章程不斷規(guī)范。

　　三、效績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長(zhǎng)：

　　組員：

　　四、考核內(nèi)容

　　1、組織管理。包括組織保障、管理制度、督導(dǎo)考核、落實(shí)整改等情況。

　　2、項(xiàng)目執(zhí)行情況。完成規(guī)定的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的數(shù)量和服務(wù)質(zhì)量情況。

　　3、項(xiàng)目資金管理。主要包括基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)建立健全項(xiàng)目管理制度，完善日常監(jiān)督檢查制度，實(shí)行項(xiàng)目資金管理，專(zhuān)款專(zhuān)用，賬冊(cè)清晰，原始憑證真實(shí)，資料符合規(guī)定。

　　4、項(xiàng)目實(shí)施效果。主要包括居民對(duì)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的滿(mǎn)意度和知曉率等。

　　五、考核對(duì)象

　　社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心所有的工作人員。

　　六、考核方法

　　1、考核采用自查、檢查和抽查相結(jié)合的方法進(jìn)行。

　　2、考核采取查閱資料、記錄、現(xiàn)場(chǎng)考察、抽查核實(shí)、召開(kāi)居民座談會(huì)、電話(huà)核實(shí)、問(wèn)卷調(diào)查等方法。

　　3、中心各具體負(fù)責(zé)人做好考核工作，每個(gè)月末將結(jié)果匯報(bào)到本中心主任處進(jìn)行當(dāng)月績(jī)效考核。

　　七、考核指標(biāo)體系

　　以《國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范(2011年版)》為標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，結(jié)合單位實(shí)際，制定本中心考核細(xì)則，作為項(xiàng)目質(zhì)量和數(shù)量的考核標(biāo)準(zhǔn)。具體見(jiàn)附表1。

　　八、機(jī)構(gòu)職責(zé)

　　中心成立組織，制定制定，負(fù)責(zé)落實(shí)泉水社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心項(xiàng)目考核方案的各項(xiàng)指標(biāo)。

　　九、考核結(jié)果應(yīng)用

　　績(jī)效工資分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)結(jié)果?？己司唧w工資獎(jiǎng)勵(lì)分為滿(mǎn)勤獎(jiǎng)20元、優(yōu)秀200元、合格100元、基本合格50元、不合格扣減100元并進(jìn)行培訓(xùn)整改?？己酥笜?biāo)實(shí)行100分評(píng)分制，由兩部分組成，公共考核項(xiàng)目和各科室考核項(xiàng)目?？己酥笜?biāo)在95分及以上為優(yōu)秀，考核指標(biāo)在80—94分為合格，考核指標(biāo)在69—79分為基本合格，考核指標(biāo)在69分以下為不合格?？己私Y(jié)果作為績(jī)效考核的依據(jù)，每月發(fā)放績(jī)效工資=各結(jié)果工資獎(jiǎng)勵(lì)×各結(jié)果指標(biāo)體系+滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。

　　十、工作要求

　　1、健全考核組織?；竟残l(wèi)生服務(wù)作為基層社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的首要任務(wù)，中心成立以主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為考核領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任，落實(shí)到人。

　　2、完善考核制度。制度考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)，做到公平、公開(kāi)、科學(xué)、規(guī)范。及時(shí)考核，公布考核結(jié)果，限期整改?？己私Y(jié)果作為醫(yī)務(wù)人員核發(fā)績(jī)效工資、獎(jiǎng)金以及評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)。

　　3、監(jiān)督資金使用。根據(jù)文件要求使用專(zhuān)項(xiàng)資金，嚴(yán)禁挪用資金，杜絕不合理開(kāi)支。及時(shí)兌現(xiàn)職工績(jī)效工資，建立激勵(lì)機(jī)制。

　　4、嚴(yán)肅考核紀(jì)律。對(duì)在考核中敷衍塞責(zé)或弄虛作假的，除責(zé)令立即糾正外，按規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。

　　5、接受社會(huì)監(jiān)督。加強(qiáng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)的宣傳，按要求規(guī)范開(kāi)展項(xiàng)目工作，不斷提高群眾對(duì)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的知曉率和滿(mǎn)意度，設(shè)立意見(jiàn)箱，自覺(jué)接受本社會(huì)和群眾的監(jiān)督。

　　十一、方案實(shí)施時(shí)間

　　本考核方案于二○xx年五月一日起試運(yùn)行，試運(yùn)行三個(gè)月，試運(yùn)行結(jié)束后就試運(yùn)行期間的問(wèn)題點(diǎn)總結(jié)、評(píng)估，根據(jù)結(jié)果將本方案完善，八月一日起正式實(shí)施。

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