xx縣郵政局20xx年績效考核獎勵(試行)辦法
一、績效工資考核
每名職工每月個人工資的200元作為績效工資，按月掛鉤考核個人重點業(yè)務(wù)計劃，按個人完成月計劃比例發(fā)放。
二、月生產(chǎn)獎金考核
(一)每名職工月生產(chǎn)獎金200元，獎金與重點業(yè)務(wù)計劃、業(yè)務(wù)收入、資金票款安全、服務(wù)按月掛鉤考核發(fā)放，具體為：信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
1、非營業(yè)網(wǎng)點職工個人(含綜合營業(yè)、行政管理、xx、xx)在月重點業(yè)務(wù)計劃全部完成的前提下，月獎金按重點業(yè)務(wù)60%、收入30%、資金票款安全10%(沒有收入的部門月獎30%掛全局收入)的比例發(fā)放。
2、縣城營業(yè)網(wǎng)點職工在個人季度重點業(yè)務(wù)計劃全部完成的前提下，按重點業(yè)務(wù)50%、余額增長20%、定活比例20%、資金票款安全10%的比例發(fā)放。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
3、區(qū)鄉(xiāng)營業(yè)網(wǎng)點職工在重點業(yè)務(wù)計劃全部完成的前提下，按重點業(yè)務(wù)20%、余額增長50%、定活比例20%、資金票款安全10%的比例發(fā)放。
4、如果本人本季度重點業(yè)務(wù)全部完成，但發(fā)生因個人服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量(經(jīng)查實)造成用戶有理由申告的，取消當季評獎資格。
(二)行政人員、班組(支局、所)長每月管理獎(行政每月200元，班組支局、所長每月工資100元)、按季考評發(fā)放，具體為：
1、營業(yè)網(wǎng)點管理獎與單位余額、保險計劃掛鉤，在余額、定活比完成前提下，按余額凈增長70%，保險30%的比例發(fā)放。
2、縣局綜合營業(yè)管理按新業(yè)務(wù)計劃30%和收入計劃70%全面完成后發(fā)放。
3、其它部門管理獎掛鉤全局凈增余額和全局收入完成，全局未完成余額凈增和收入計劃取消管理獎。
三、重點業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù)的其它獎勵按07年的相關(guān)獎勵辦法執(zhí)行。
四、根據(jù)全局完成業(yè)務(wù)收入的情況，半年獎按500—1000元，年終獎按1000—3000元發(fā)放。
五、設(shè)立全勤獎600元，除婚喪假而外，全年未發(fā)生病假、事假、探親假、年休假的職工給以一次性獎勵。
注：
計財、市場部和代辦業(yè)務(wù)項目經(jīng)理每月10日前分別將單位收入、余額凈增、重點業(yè)務(wù)、代辦業(yè)務(wù)等數(shù)據(jù)提供給人事，人事根據(jù)提供的數(shù)據(jù)核發(fā)個人和單位的工資、獎金。
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