為進一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員結構，充實事業(yè)單位工作人員隊伍。根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關規(guī)定，結合我區(qū)實際，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘單位及人數
萬盛經開區(qū)本次面向社會公開招聘67名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見《萬盛經開區(qū)2015年第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
三、招聘范圍和對象
凡符合以下條件的人員均可報名應聘。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守國家憲法和法律，具有良好的品行;
(三)適應崗位要求的身體條件;
(四)符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);
(五)年齡、工作經歷等計算時間截止為報名前一日;
(六)自愿在報考單位服務五年以上;否則視為違約并承擔相應責任(取消事業(yè)單位工作人員身份、將不誠信情況記入本人檔案、并承擔相應違約責任等);
(七)符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求;
(八)以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;本區(qū)機關事業(yè)單位在編人員;服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員;現役軍人;在讀的非2016年應屆全日制畢業(yè)生;試用期內的機關事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、招聘程序
(一)報名
本次考試采用網上報名方式，不設現場報名，并實行誠信報考制度。報考前，報考人員應仔細閱讀崗位一覽表(附件1)，慎重選報符合本人條件的職位。
1. 承諾誠信報考。報考時，報考人員應如實準確填報各項報名信息，招錄機關對網上填報信息不進行資格審查，面試前再對進入面試的人員進行現場資格審查，如因不符合條件被取消面試資格，后果由報考人員本人承擔。
報考人員報考期間如對報考條件有疑問，可電話咨詢萬盛經開區(qū)人力社保局，聯系電話(023)48271663。
報考人員提交的報名信息和材料必須真實、準確、有效，對偽造、變造、冒用有關證件、材料騙取考試資格的，惡意注冊干擾正常報名秩序的，一經發(fā)現，即取消報考資格，并按國家相關規(guī)定嚴肅處理。
2. 提交報考申請。報考人員在2015年12月3日9：00至12月6日17:00期間登錄“萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障網”(http://www.wshrss.gov.cn)，進入人事人才版的“萬盛人事網上招考”系統(tǒng)完成首次注冊及提交報考申請。報考人員只能選擇一個單位中的一個職位，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考者要仔細閱讀“誠信承諾書”和“相關說明”，按照說明要求如實、準確填寫報考信息的各項內容并上傳電子照片(jpg格式，2m以下)，準確記住報名序號(報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據和關鍵字)。招聘崗位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》(附件2)。
3. 照片審核。本次網上報名只審核考生上傳的電子照片是否符合報考要求，電子照片由區(qū)人才交流服務中心審核，照片審核通過即視為報名通過。若電子照片不符合報考要求而未能審核通過，視為報名不通過。因電子照片審核未通過的，可在2015年12月7日16：00前進行修改，重新等待審核。報考人員在填報報名信息后的1日內登錄報名網站查詢是否報名通過，審核通過后不能再修改任何報考信息。
4. 網上繳費。報考人員報名通過后，須在2015年12月7日16:00前進行網上繳費(每人每科50元，兩科合計100元)，確認參考。考生只能選擇一個崗位進行報考確認。確認的具體程序按網絡提示進行。
5. 打印準考證。網上報名資格審查合格并繳納了報名考務費的，于2015年12月10日9:00起至12月11日24：00登錄“萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障網”報名系統(tǒng)打印本人準考證(使用a4紙打印，保證字跡、照片清晰)，并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因逾期打印準考證而影響參加考試的責任由考生自負。
對報名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現不符合報考資格者，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經查實，取消報考資格或聘用資格。
6. 開考條件：擬招聘崗位數與該崗位實際報考的人數須達到1：3的比例才能開考，未達到1：3比例的，相應遞減該崗位招聘數量至規(guī)定比例(按四舍五入處理)或取消該崗位招聘計劃。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還考務費。
(二)考試考核
考試考核分為筆試、資格復審及面試。
1. 筆試
筆試由萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障局組織實施，分為公共科目筆試《綜合基礎知識》和《管理基礎知識》(或《專業(yè)知識》)，專業(yè)知識測試內容詳見《崗位一覽表》(附件1)。筆試采取閉卷筆答的方式進行，分值各為100分。
筆試時間初定于2015年12月12日(星期六)，具體時間及地點以準考證為準。筆試成績將在“萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障網”(http://www.wshrss.gov.cn)公布，同時安排資格復審及面試相關事宜。
2. 資格復審
(1)資格復審時間及地點：2015年12月16日—2015年12月17日，地點為新田路27號(區(qū)人力社保局事業(yè)單位管理科)。根據1:2的面試比例，按報考該崗位考生考試考核成績從高到低依次確定參加資格復審人員，資格復審合格人員進入面試。因資格復審不合格或自動放棄出現的缺額，按報考該崗位考生考試考核成績從高到低依次遞補。
(2)所需資料：考生應提供《招考簡章》要求的相關證明材料原件及復印件各1份。具體包括：準考證;身份證;畢業(yè)證、學位證(2016年應屆畢業(yè)生提供加蓋院校行政公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》);《一覽表》中涉及的其他相關材料如：資格證書、專業(yè)證書、工作經歷(同意報考)證明等。到區(qū)人力社保局事業(yè)單位管理科進行資格審查，經資格審查合格者，確定為面試對象。報名者對所提供材料的真實性、有效性負責。
(3)本人不能到現場資格復審的考生可委托他人前往，但須出具本人簽名的委托書(須注明委托事宜、委托雙方的身份證號碼，用a4紙打印并由委托雙方簽字)、審查所需相關資料原件及復印件和被委托人的身份證及復印件。
(4)考生特別注意：基層工作經歷，是指具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當于團及以下單位工作過，可視為具有基層工作經歷;其中退役士兵報考的，其在軍隊服現役經歷視為基層工作經歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。
3. 面試
面試在筆試成績公布后，由萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門組織進行。
面試根據各崗位招聘人數及考生筆試成績，按1：2的比例從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。若進入面試的人員達不到規(guī)定比例，相應遞減擬招聘崗位人數至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)。無法遞減的，考生各科成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。
面試分值100分。除文廣新局的舞蹈專干崗位采取現場舞蹈展示的方式進行外;其余事業(yè)單位崗位面試采取結構化面試或無領導小組討論的方式進行，主要考察考生的專業(yè)知識、邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等?？忌闷胀ㄔ捇卮饐栴}，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。
面試具體時間及地點另行通知。
4.考試考核總成績計算方式：
考試考核總成績=綜合基礎知識成績×30%+管理基礎知識(專業(yè)科目測試)成績×30%+面試成績×40%(出現小數按四舍五入法處理,保留兩位小數)。
五、體檢和考察
(一)體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數1:1的比例確定，根據該崗位考生的考核總成績從高分到低分等額確定，若考試考核總成績出現并列時，則依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、筆試成績(若筆試成績相同，則依次按管理基礎知識(專業(yè)科目測試)、綜合基礎知識成績高者優(yōu)先)、面試成績高者優(yōu)先。若仍相同，則加試面試，成績高者進入體檢。
體檢由區(qū)人力社保局具體組織實施。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會保障部、原衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等文件規(guī)定執(zhí)行，若國家對體檢政策有調整的則按調整后的政策執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢具體時間及地點另行通知。
(二)考察
體檢合格者，由萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障局組織招聘單位主管部門對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查?？疾旌细裾叽_定為擬聘人員。
若因體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額不再遞補。
六、公示
考試考核成績等相關事宜，可登陸“萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障網”(http://www.wshrss.gov.cn)查詢?？疾旌细竦臄M聘人員在重慶人力資源和社會保障網、萬盛經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷(學位)、所學專業(yè)、畢業(yè)院校、職稱、工作經歷、考試考核總成績和擬聘崗位等。
七、聘用及待遇
經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報重慶市萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障局審批。
經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。
自愿在本區(qū)服務滿5年及以上。未滿服務期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔相應違約責任。
八、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，社會影響大。招聘工作中的各個環(huán)節(jié)要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消聘用，并按照有關規(guī)定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的健康順利進行。
本簡章由萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
聯系人：劉鵬
聯系電話：(023)48271663
原標題：萬盛經開區(qū)2015年第四季度面向社會公開招聘 事業(yè)單位工作人員簡章
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第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表
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