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簡歷指導(dǎo):工作經(jīng)驗如何提煉?

發(fā)布時間:2015/11/21 4:29:56文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):14600次


    某招聘會上,一家企業(yè)展臺前豎了塊標(biāo)牌,上面寫著“頻繁跳槽簡歷拒收”。在有的人眼里,在一家公司不足2年,便可謂頻繁跳槽。當(dāng)然,如果你是真的因為某些客觀原因選擇跳槽的話,那那些短暫的工作經(jīng)驗,是否應(yīng)該寫進你的簡歷呢?
  工作經(jīng)驗可以體現(xiàn)你的價值,但不是因為量越多就價值越高,關(guān)鍵還是要看質(zhì)。當(dāng)你把所有的工作經(jīng)驗一股腦地全都羅列到簡歷上時,你是否有考慮過,他們真的就值得你去展示嗎?
  一、熟讀招聘啟事
  企業(yè)招聘的是技術(shù)職位,你卻把以往的銷售經(jīng)驗統(tǒng)統(tǒng)羅列;企業(yè)需要的是人事管理經(jīng)驗3年,你卻說自己有過3年的設(shè)計從業(yè)經(jīng)驗……即便你的業(yè)績再漂亮、能力再強,但卻是驢頭不對馬嘴,別人就算真的欣賞你,也沒辦法收你。 因此,在填寫工作經(jīng)驗前,首先要學(xué)會讀懂招聘廣告,掌握其傳遞出的信息,招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求,因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”,以你自身相關(guān)的工作經(jīng)驗告知hr你就是他們想要找的那個人。
  二、用詞簡練準(zhǔn)確
  有的人工作經(jīng)驗這欄,寫的密密麻麻,可是仔細(xì)一看,都是如報流水帳般羅列。寫簡歷不就好比寫說明文,關(guān)鍵字要明顯,讓hr一目了然。描寫工作經(jīng)驗時,用詞必須簡練,不要只針對工作本身,業(yè)績和成果更為重要。比如說項目經(jīng)理這個職位,基本上得寫明:公司、職位、匯報對象、下屬人數(shù)、職責(zé)和業(yè)績。但形容詞過多,諸如“突出的貢獻”、“業(yè)績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實,無法讓hr有直觀感受??梢杂妙^銜、嘉獎或者數(shù)字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位,更意味著你的職責(zé);嘉獎意味著他人給予的客觀肯定;數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。
  三、寫跳槽理由要慎重
  一般來說,跳槽理由會在面試時提及,但如果非要因為某些原因?qū)戇M簡歷的話,那請注意,如果寫的好,可以使招聘者或雇主對你能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。最好是一分為二地看問題,既不能將責(zé)任全拉到自己身上,也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老板,比如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過于復(fù)雜、平時工作壓力太大、上司有毛病合不來、領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換等兩難話題。
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