目前正值畢業(yè)生求職黃金期，多場招聘會陸續(xù)舉辦。記者發(fā)現(xiàn)，培訓機會、餐補、通訊費、生日券……用人單位推出的各項福利項目，成為吸引畢業(yè)生的籌碼。但一項最新的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對比“70后”、“80后”，“90后”對于心目中最佳雇主特征的選擇，越年輕越不看重薪酬，“不以‘錢途’定前途”成了“90后”最好的標簽，企業(yè)文化、發(fā)展空間等軟性因素成為他們關注的重點。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志信息源:電子商務招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心有關負責人提醒，畢業(yè)生要從現(xiàn)在開始著手準備簡歷。簡歷一定要有針對性，千萬不要“一份簡歷打天下”。有針對性的簡歷更容易使求職者脫穎而出，獲得更多面試機會。畢業(yè)生要根據(jù)應聘企業(yè)崗位需要適當修改簡歷，多設置一些關鍵詞，體現(xiàn)出針對不同崗位的不同特長及工作經(jīng)驗。
就業(yè)專家表示，企業(yè)對應聘者的簡歷看重的順序是：社會實踐和實習兼職情況，所學專業(yè)、畢業(yè)院校，英語水平和計算機水平等，性格和特長的描述，年齡和相貌等個人基本情況，在校成績、獎懲情況等。對于工作經(jīng)驗幾乎為零的應屆畢業(yè)生來說，企業(yè)往往把更多的信任留給名校。但是，名校出身只能“錦上添花”，企業(yè)更在乎的是求職者知識和能力的儲備，工作、實習經(jīng)歷才是大多數(shù)企業(yè)最重視的。因此，大學畢業(yè)生在撰寫自己簡歷時要做到有的放矢，即根據(jù)應聘崗位制作匹配的簡歷；至少要制作兩份簡歷，專業(yè)和非專業(yè)的，面對不同的單位及時調(diào)整。
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