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不要“一份簡歷打天下”

發(fā)布時間:2015/11/21 4:28:34文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):13164次


  目前正值畢業(yè)生求職黃金期,多場招聘會陸續(xù)舉辦。記者發(fā)現(xiàn),培訓機會、餐補、通訊費、生日券……用人單位推出的各項福利項目,成為吸引畢業(yè)生的籌碼。但一項最新的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,對比“70后”、“80后”,“90后”對于心目中最佳雇主特征的選擇,越年輕越不看重薪酬,“不以‘錢途’定前途”成了“90后”最好的標簽,企業(yè)文化、發(fā)展空間等軟性因素成為他們關(guān)注的重點。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

  北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心有關(guān)負責人提醒,畢業(yè)生要從現(xiàn)在開始著手準備簡歷。簡歷一定要有針對性,千萬不要“一份簡歷打天下”。有針對性的簡歷更容易使求職者脫穎而出,獲得更多面試機會。畢業(yè)生要根據(jù)應(yīng)聘企業(yè)崗位需要適當修改簡歷,多設(shè)置一些關(guān)鍵詞,體現(xiàn)出針對不同崗位的不同特長及工作經(jīng)驗。

  就業(yè)專家表示,企業(yè)對應(yīng)聘者的簡歷看重的順序是:社會實踐和實習兼職情況,所學專業(yè)、畢業(yè)院校,英語水平和計算機水平等,性格和特長的描述,年齡和相貌等個人基本情況,在校成績、獎懲情況等。對于工作經(jīng)驗幾乎為零的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,企業(yè)往往把更多的信任留給名校。但是,名校出身只能“錦上添花”,企業(yè)更在乎的是求職者知識和能力的儲備,工作、實習經(jīng)歷才是大多數(shù)企業(yè)最重視的。因此,大學畢業(yè)生在撰寫自己簡歷時要做到有的放矢,即根據(jù)應(yīng)聘崗位制作匹配的簡歷;至少要制作兩份簡歷,專業(yè)和非專業(yè)的,面對不同的單位及時調(diào)整。
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