1、選擇愉快地工作

　　快樂(lè)是一種選擇。你可以選擇愉快地工作，享受工作。聽(tīng)起來(lái)很簡(jiǎn)單？是的。但是往往說(shuō)來(lái)容易做來(lái)難。我希望你們都碰到世界上最好的老板，但問(wèn)題是，并不是所有人都有這個(gè)好運(yùn)氣。因此，持續(xù)地保持積極的心態(tài)，關(guān)注在好的方面，想想你當(dāng)初挑選這份工作時(shí)，喜歡這份工作的哪些地方。遠(yuǎn)離低標(biāo)準(zhǔn)的同事和流言蜚語(yǔ)。尋找和你搭調(diào)的同事，多跟他們?cè)谝黄?，取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短。你對(duì)待工作的態(tài)度很大程度上決定了你的歷練與成就。聰明的你一定會(huì)選擇開(kāi)心地工作！

　　2、每一天做一點(diǎn)你喜歡的事

　　你也許喜歡，也許不喜歡你現(xiàn)在的工作。你或許不相信你可以從無(wú)味的工作中發(fā)現(xiàn)一些你喜歡做的事情，但是請(qǐng)你相信我，你可以做到！好好審視你的技能，你的興趣，嘗試從每天的工作中尋找樂(lè)趣，挖掘你所喜歡做的事情。如果你每天都做一點(diǎn)自己喜歡的事情，那么你目前的工作就不會(huì)看起來(lái)那么糟糕。當(dāng)然，你隨時(shí)可以選擇繼續(xù)你的工作，也可以決定該不該另謀高就。

　　3、結(jié)交高標(biāo)準(zhǔn)的朋友信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　在《首先，打破一切常規(guī)》一書(shū)中，列出了12個(gè)重要問(wèn)題。當(dāng)雇員回答問(wèn)題的態(tài)度是積極正面的，他們的反應(yīng)就是他們是否樂(lè)在工作、對(duì)工作熱忱的最佳衡量指標(biāo)。

　　其中一個(gè)問(wèn)題是，你在工作中有最要好的朋友嗎？喜歡你的同事、和同事相處融洽是你工作積極、快樂(lè)的基石。花點(diǎn)時(shí)間了解你的同事吧，你可能會(huì)真正地喜歡和欣賞他們。這樣，你的人脈網(wǎng)絡(luò)將為你提供了濃厚的人情味：同事之間互相扶持，分享資源，彼此關(guān)心，互相關(guān)懷。這樣的工作氛圍將為你的工作增添不少樂(lè)趣。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　4、不要過(guò)度承諾

　　導(dǎo)致工作壓力大和不快樂(lè)的一個(gè)很重要的因素就是沒(méi)有實(shí)現(xiàn)承諾。許多雇員擅于過(guò)度承諾自己的工作量，結(jié)果他們要花更多時(shí)間為自己沒(méi)有兌現(xiàn)承諾找借口，同時(shí)為沒(méi)有完成任務(wù)的后果擔(dān)憂(yōu)。你可以為自己設(shè)計(jì)一個(gè)任務(wù)管理系統(tǒng)，幫助你組織和計(jì)劃，從而完成你的任務(wù)。如果你沒(méi)有多余的時(shí)間，千萬(wàn)不要夸下?？?。如果你的工作量已經(jīng)大到超過(guò)你可用的時(shí)間和精力，制定一個(gè)全面的工作計(jì)劃遞交給上司，請(qǐng)求上司的幫助。千萬(wàn)不要掉進(jìn)過(guò)度承諾的沼澤中。

　　5、避免消極情緒

　　選擇快樂(lè)地工作，就是要盡可能地避免：負(fù)面情緒的談話(huà)；流言蜚語(yǔ)；不快樂(lè)、悲觀(guān)、消極的同事。

　　不管你情緒多么地積極，悲觀(guān)的同事總是會(huì)潛移默化地影響到你。要時(shí)刻注意，千萬(wàn)不要被他們影響！

　　當(dāng)然，工作中你未必能挑選合作的伙伴，那么，你要有意識(shí)的注意：如何與帶有消極情緒的同事相處，如何處理困難。

　　但是，最重要的是，你要堅(jiān)持每天都帶著愉快的心情去上班！快樂(lè)的鑰匙要好好地掌握在你自己的手里！

　　6、對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)成就和個(gè)人成長(zhǎng)負(fù)責(zé)

　　最近，一個(gè)年輕人向我抱怨，她想換工作，原因是她的老板沒(méi)有積極培養(yǎng)她的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能。我問(wèn)她，誰(shuí)對(duì)她的個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展最感興趣，這個(gè)答案，毫無(wú)疑問(wèn)，是她自己。

　　你才是那個(gè)最想讓自己充實(shí)、擁有專(zhuān)業(yè)成就的人。因此，要對(duì)自己的成長(zhǎng)負(fù)責(zé)。通過(guò)向上司尋求專(zhuān)業(yè)與有意義的意見(jiàn)，從而向你的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)邁進(jìn)。你將在成長(zhǎng)中收獲碩果。當(dāng)然，如果你站在原地不動(dòng)，你將一無(wú)所獲。

　　7、定期向上司與客戶(hù)要求反饋

　　你是不是曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣的話(huà)，例如：“我的上司從不給我反饋，所以我從不知道我表現(xiàn)如何?！焙孟衲悴⒉辉诤跄愕纳纤緦?duì)你的評(píng)價(jià)。其實(shí)，內(nèi)心深處，你也真的很希望知道你到底表現(xiàn)如何，特別是當(dāng)你自我感覺(jué)很好的時(shí)候，你很希望上司能認(rèn)可你的表現(xiàn)。如果你不滿(mǎn)意自己的工作表現(xiàn)，你要加把勁，好好想辦法改進(jìn)，爭(zhēng)取進(jìn)步。然后再詢(xún)問(wèn)你上司的反饋意見(jiàn)。告訴他你很愿意傾聽(tīng)他的建議。同樣地，詢(xún)問(wèn)你的顧客的感受，如果你的服務(wù)很好，他們會(huì)肯定你的表現(xiàn)。總之，你要對(duì)自己的發(fā)展負(fù)全責(zé)。

　　8、主動(dòng)關(guān)注公司各個(gè)環(huán)節(jié)的現(xiàn)狀和發(fā)展

　　人們常常向我抱怨，他們對(duì)自己部門(mén)正在進(jìn)行的項(xiàng)目具體內(nèi)容不清楚，和同事之間互動(dòng)不夠，關(guān)于公司的發(fā)展動(dòng)態(tài)、未來(lái)愿景沒(méi)有得到足夠的資訊。他們癡癡地期待上司授予他們相關(guān)信息。但是事實(shí)上，他們幾乎不能如愿以?xún)?。為什么？因?yàn)樯纤久τ诠ぷ?，?/ 她根本沒(méi)空了解你想了解的信息。為了讓自己工作更有效率，你必須努力挖掘你所需要的信息，創(chuàng)建你的信息網(wǎng)絡(luò)，并好好利用它。大膽向你的上司要求每周給你一次面對(duì)面的機(jī)會(huì)，讓你提問(wèn)題，向他/她請(qǐng)教。想要知道更多知識(shí)、訊息，你只能靠自己。這是你的責(zé)任。

　　如果上述所提到的方法你都用心地去嘗試了，但是都不能讓你樂(lè)在工作。那么，你是時(shí)候重新評(píng)估、審視你的上司，你的工作，甚至你的生涯規(guī)劃了。
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