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面試技巧:口才不好的人怎樣才能獲得HR肯定?

發(fā)布時(shí)間:2015/11/21 1:30:34文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):11799次


      好的口才會(huì)為你的面試加分,這是毋庸置疑的事實(shí)!當(dāng)然,羅馬不是一天建好的,口才也不可能短時(shí)間速成。對(duì)于口才不是太好的求職者來說,既然咱不會(huì)“花言”,那就得在“巧語”上下功夫。說好、說對(duì)、說準(zhǔn)確,即使沒有華麗的辭藻,一樣能獲得hr的肯定。
      說,要說到點(diǎn)上
      面試,注重前期準(zhǔn)備,更注重臨場(chǎng)發(fā)揮。準(zhǔn)備的再充分,現(xiàn)場(chǎng)一緊張,支支吾吾的說不出來,也是很麻煩的。為了防止言多必失情況的出現(xiàn),面試答題的時(shí)候,一定要簡(jiǎn)短精煉,1、2、3、4、5將你想要說的精髓,賦有邏輯性的羅列出來。
      用真誠加分
      真誠,是最大的加分點(diǎn)。不善說辭的求職者在面試的過程中,一定要以真誠的原則,回答每一個(gè)問題,才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實(shí)地、不吹噓的特質(zhì)。面試時(shí)要目光對(duì)視,不要低頭、搓衣角??磳?duì)方的眉心或者眼睛之間鼻梁處,這樣對(duì)方會(huì)覺得他在看你。
      在一般人的印象中,口才很好,是業(yè)務(wù)員的必備特質(zhì)。但是我曾經(jīng)面試過一個(gè)很內(nèi)向的業(yè)務(wù)員,他坦白地說自己不善言詞,下班后也不喜歡和客戶的應(yīng)酬,但卻總是默默地為客戶服務(wù),兩、三個(gè)月下來,終究獲得了客戶的青睞,接下大量訂單。他的誠實(shí)和適當(dāng)?shù)呐e例,反而讓他脫穎而出。
      靠細(xì)節(jié)翻盤
      對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的主考官來說,應(yīng)征者講再多花言巧語也沒用,無意間表現(xiàn)出的小動(dòng)作才是他們觀察的重點(diǎn)。提早五分鐘到達(dá)面試公司、面試時(shí)坐姿稍微前傾、面試結(jié)束前主動(dòng)詢問后續(xù)的流程……這些從行為中無意間透露出來的訊息,才是獲得面試官青睞的助力因素。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
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