以前，在招聘過程中用人單位只要瞄一眼簡歷，若發(fā)現(xiàn)工作經(jīng)歷一欄是空白，大都會將應(yīng)聘者拒之門外。如今，許多用人單位打出了“沒有工作經(jīng)驗優(yōu)先”的口號，有的干脆在未參加過工作的應(yīng)聘者簡歷上注明“優(yōu)先”兩字。這一舉措讓不少應(yīng)屆畢業(yè)生受到用人單位的特殊優(yōu)待，同時也揭示出用人標準及理念正在經(jīng)歷一場新的變革。為什么新鮮人會走俏人才市場呢？
招聘者認為工作經(jīng)驗多并不好
時下，當即將走出校門的大學(xué)生抱怨用人單位筑起的一道道“工作經(jīng)驗”的門檻制約了他們的就業(yè)選擇時，用人單位也在為大學(xué)生求職簡歷上那眼花繚亂的實踐經(jīng)驗所迷茫。一般的職位都要求有三年的工作經(jīng)驗，最普通的業(yè)務(wù)員都要求有一年以上的工作經(jīng)驗，中高級人才則至少要有五年以上的工作經(jīng)驗。造成這一問題的原因主要是由于現(xiàn)在招聘市場是買方市場，誰都希望使用現(xiàn)成的人才，“母雞拿來能生蛋”。然而，經(jīng)驗畢竟反映的是歷史成績，對經(jīng)驗的過分追求揭示出企業(yè)用人理念上的因循守舊，不思進取。
如今在一些寫字樓里，有一種說法叫做“29歲現(xiàn)象”，即：青春的有效期至29歲為止，一到30歲，就會被打“time out”(過期)的印記。在網(wǎng)絡(luò)軟件、廣告、策劃、咨詢、證券、投資等知識密集型行業(yè)，“經(jīng)驗”已經(jīng)不重要了，重要的是“創(chuàng)新精神?！《財富》雜志對富豪越來越年輕的現(xiàn)象評論說：“現(xiàn)在誰都知道，真正發(fā)財致富的規(guī)則與過去大不一樣了，現(xiàn)在，再也沒有必要花多年時間在公司崎嶇不平的階梯上一級一級地向上爬了。沒有實際辦事經(jīng)驗？不要緊，那些已經(jīng)沒有必要。?
新鮮人可塑性強信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志
新鮮人雖然年紀輕、經(jīng)驗不足，不過很多公司就喜歡那股“傻勁”，偏愛新鮮人有高可塑性、積極、用心、熱忱、有潛力的特質(zhì)，相信人是可以塑造的。很多公司同樣重視團隊精神、公司倫理及員工的eq，因此一般企業(yè)人事主管都奉勸新鮮人，公司大不大并不是那么重要，如何在公司“修得正果”才是首要之務(wù)。因為沒有工作經(jīng)驗，在工作中他們才不會存有以往辦事時的固有思維模式，這便于公司對之進行良好的塑造，按照單位的需要，將他培養(yǎng)成適合本公司的優(yōu)秀人才。沒有工作經(jīng)驗的人員可能會走很多彎路，甚至?xí)敢恍╁e誤，給單位造成損失，但用人單位對此紛紛表示寬容，并提出只要初衷是好的，并具有前瞻性的思維能力，公司將允許員工出錯，讓他有半年的適應(yīng)時間。
社會新鮮人雖然沒有工作經(jīng)驗，但是對工作很少擇三挑四，“可塑性強”，企業(yè)就是喜歡年輕人那股沖勁。社會新鮮人如果能不失時機地將“可塑性”進化成“可就業(yè)性”，那么就能技巧地將劣勢轉(zhuǎn)成優(yōu)勢，對個人職業(yè)生涯會有莫大助益。信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志
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