他是北京一所重點大學(xué)的企業(yè)管理學(xué)碩士，畢業(yè)后南下廣州，準(zhǔn)備在那里找一份工作，打拼自己的事業(yè)。
在沒來廣州之前，他以為憑著自己的碩士學(xué)位，找到一份理想的工作不應(yīng)該成問題，然而，到了這里才發(fā)現(xiàn)，廣州遍地都是高學(xué)歷人才，在那些求職者中，擁有碩士學(xué)位的人不在少數(shù)，就連博士學(xué)位的人都很常見，他轉(zhuǎn)了好幾天，跑了好幾場招聘會，投了幾十份簡歷，面試了十多家，都沒能被錄用。起初，他對招聘企業(yè)的要求還很高，特別是薪金待遇方面，感覺自己畢竟是研究生，所以如果薪水達不到一定的高度，就不能入職。但漸漸的，他發(fā)現(xiàn)，別說高工資，就是低工資的工作都不好找，于是他便降格以求，把希望年薪一降再降，后來，降到了和專科生一樣的要求，即每月能開到1500多元，暫時夠生活費就行，可即使是這樣，他還是沒能找到工作。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
又一天，他去白云區(qū)參加一場招聘會，看到一家外資企業(yè)招聘一名中層管理人員，就填了表格，工作人員當(dāng)場從眾多的簡歷中選出來五十人，通知下午到公司筆試。下午，他來到那家公司，和另外一些應(yīng)聘者一起進行了筆試，就是對一張白紙上的問題進行筆答，筆試結(jié)束以后，他又得到通知，告知他筆試成績不錯，順利進入了前十名，將于明天參加面試，將有一名應(yīng)聘者從這十名中勝出。第二天，他早早地到了公司參加面試，面試之前，工作人員給每個人發(fā)了一張表格，上面只有一個問題，就是填寫希望年薪，起初，他想填上最低的生活標(biāo)準(zhǔn)，比如1500多元錢即可，他想，如果能進入這家公司工作，薪水暫時低一些沒有關(guān)系，只要有發(fā)展前途，薪水將來自然會增加。再者，他怕填多了引起公司反感，因此失去競爭機會。但轉(zhuǎn)念一想，前些日子應(yīng)聘時，自己把希望月薪降到了最低標(biāo)準(zhǔn)，可還是沒有被錄用，那么這次就索性多填些吧，反正被錄取的希望也不大。于是，他便在希望月薪一欄中填上了8000元這個數(shù)目。填好后，便等待面試，面試是一個一個來的，他排在第七名，當(dāng)他進去的時候，老總微笑著讓他坐下，問了一些相關(guān)問題，最后指著他剛才填的表問他：“你填的希望月薪是8000元，你為什么填這么多呢?”他說：“因為這是我自身的價值，而且我也相信入職后能為貴公司創(chuàng)造更多的價值?！苯?jīng)理聽完后什么也沒說，就讓他回去了。
他以為沒戲了呢，但第二天，他接到通知，被錄用了!信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
入職之后他才知道，自己之所以能被錄用，恰恰是由于當(dāng)初自己填的希望月薪標(biāo)準(zhǔn)是那十名求職者中最高的一個，經(jīng)理說：“很多求職者以少要工資待遇來討好招聘單位，以為這樣能博得招聘單位的歡心，其實這是一種思維誤區(qū)，因為合理的工資要求是求職者的正當(dāng)權(quán)益，對工資待遇的要求，能體現(xiàn)出一個人對自己的定位，也是自信心的一種表現(xiàn)。漫天要價當(dāng)然不可取，但過分地降低要求，說明你自己都認為自己值不了多少錢，把自己當(dāng)白菜賣，是一種不自信的表現(xiàn)，那么企業(yè)又怎么能重視你呢!”
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