在許多人的眼里,“90后”是一群說著火星文,不靠譜的“非主流”,讓人想起來就頭疼。但有的人認(rèn)為,“90后”的個性張揚,正好體現(xiàn)了他們積極創(chuàng)新充滿活力的一面。不管你承認(rèn)不承認(rèn),“90”后面對的就業(yè)環(huán)境比當(dāng)年的“70后”、“80后”更為復(fù)雜;不管你喜歡不喜歡,這批1990年以后出生的孩子就要走進(jìn)你的生活中,或多或少將為你的生活帶來各種改變。
“60后”畢業(yè)分配在哪里幾乎就扎根在哪里;“70后”、“80后”開始接觸跳槽這個詞,但誰真辭職也會被當(dāng)成話題談資;“90后”正在實習(xí)或剛剛工作,頻繁“辭職”已經(jīng)成為很多人的狀態(tài),換過十幾份工作的學(xué)生大有人在。而他們辭職的理由也是五花八門,有時令人瞠目結(jié)舌。
1990年你正在做什么?也許正在上中學(xué)、也許剛拿到人生中第一份薪水。而有那么一批人,此時剛剛出生,22年后的今天,他們正在步入職場。
《2012中國薪酬白皮書》的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,中國“80后”、“90后”員工離職率整體偏高,作為職場新生代,“80后”、“90后”員工離職率達(dá)30%以上。一位人力資源專家告訴記者,這其中,“90后”在實際中頻繁離職的比例會更高。
出生于1990年的張雪在北京一所普通高校學(xué)習(xí)公關(guān)廣告專業(yè),她和她的同學(xué)有的正在單位實習(xí),有的正在找工作。相同的是,他們都有過很多次辭職的經(jīng)歷。這一撥同學(xué)狀態(tài)也許是很多正在實習(xí)的“90后”的寫照。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
不喜歡絕不“熬著”
早上起來,張雪是被同學(xué)小蘇的短信吵醒的:“我要不要辭職啊,我又干不下去了?!边@已經(jīng)是他實習(xí)的第14家單位了,原來以為跳槽能解決的問題在新單位還是一樣,而且問題似乎越來越多。信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
小蘇目前正在一家網(wǎng)站實習(xí),這次干不下去的理由是需要上夜班。因為要上夜班,這家工作單位特地挑選了男生,準(zhǔn)備留用。工作可以倒班,但小蘇干了不到一個月就覺得沒勁,又準(zhǔn)備辭職了?!昂蛣e人的生活時間都是反的,以后也不能聚會了?!彼X得非常不滿。
在前幾家單位,小蘇辭職也是因為各種不適應(yīng)感。比如一家單位是覺得遠(yuǎn),不愿意每天早起坐公交地鐵;一家單位是因為沒有食堂,每天中午都得外出吃飯,而周圍又沒有什么好吃的東西;一家單位是因為做錯了事情,扣了當(dāng)月的實習(xí)補(bǔ)助,他一氣之下離開的;另一家單位辭職理由是因為不能在工作時間用qq、msn,他覺得和外界失去了聯(lián)系。最短的一份工作,他只干了10天。
“我不喜歡的,干著不爽的工作,我能干好嗎?”盡管沒有哪家單位是因為工作本身不適合自己或者發(fā)展空間等問題,小蘇還是覺得自己的感受最重要,如果不喜歡沒必要“熬著”,這是對自己負(fù)責(zé),也是對用人單位負(fù)責(zé)??蓡栴}是:到哪兒去找自己喜歡的工作呢?
自身價值不被認(rèn)可的閃辭族
張雪的另一個同學(xué)李雯是個非常有能力的女生,工作態(tài)度主動。這樣的學(xué)生應(yīng)該會很被單位看好,但有能力的“90后”李雯還是跳了很多家單位。
李雯從大三開始在一個會展公司實習(xí)。開始,根本沒有人告訴她要做什么事情,第一天領(lǐng)導(dǎo)就發(fā)給她一個電話本,讓她打電話聯(lián)系客戶。同事們似乎都有正經(jīng)事情要做,過了一個月,她甚至覺得已經(jīng)沒有人記得她的存在了。“吃飯也沒有人叫我,我很失落,想做事情卻不讓我做?!?
另一家公司,李雯有機(jī)會參與了公司的項目,當(dāng)她滿懷激情對項目提出一個建議,沒想到領(lǐng)導(dǎo)對這個建議根本不屑一顧,甚至都沒解釋為什么不采納,她覺得自己的價值根本沒被重視,就離開了。一次,她實習(xí)了三個月的一家公司開年會沒有叫實習(xí)生,她覺得自己根本沒被單位接納。最近在實習(xí)單位即將簽約了,她發(fā)現(xiàn)公司給出的薪酬比最初談的低。“這是覺得我能力不匹配當(dāng)時談的薪水嗎?公司也太不誠信了。”她再次選擇了跳槽。
李雯的經(jīng)歷在同學(xué)中算是典型的,大家聚會“吐槽”的內(nèi)容之一就是單位對自己的不認(rèn)可、不重視,為此跳槽的大有人在?!拔覀兞w慕那種單位,為員工提供下午茶、小點心,組織旅游,有各種活動?!睆堁└嬖V記者,單位對員工的這些福利的細(xì)節(jié)會吸引他們,因為覺得被重視和關(guān)心了,這會成為他們選擇單位的一個標(biāo)準(zhǔn)。
“90后”的心思猜不透
“90后”進(jìn)職場對hr也是一個很大的挑戰(zhàn),他們不得不面對這批和“80后”員工有點不一樣的“90后”。
“我真不知道他們在想什么?!痹谶B續(xù)遭遇了幾個不靠譜的“90后”辭職之后,一家物流企業(yè)hr楊經(jīng)理告訴記者,他覺得僅僅工作一個月就離職,他們根本對這家企業(yè)沒有很好的了解。何況,誰又不是從打打電話、做點簡單的工作干起的?剛進(jìn)公司,誰又敢把重要的事情交給你做?你得慢慢證明自己的能力。這一點,“70后”、“80后”對從“板凳隊員”做起似乎就沒有那么大反應(yīng)。“90后”太在乎自我感受了,太理想化,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實和自己預(yù)想的情況有出入就不能接受。企業(yè)招人也是需要成本的,如果頻繁辭職對企業(yè)也是很大的損失。
點評
90后更追求自我價值
“每一代人都有自己的特點,在對待工作的問題上,很多‘90后’用自己的方式表達(dá)自己的感受?!敝锹?lián)招聘校園部高級經(jīng)理孟廣表示,“90后”高離職率有兩方面原因,不可否認(rèn)是一些企業(yè)招聘時過分夸大了單位的性質(zhì),又不了解“90后”的心理,沒有及時溝通,導(dǎo)致“90后”工作后有落差而離職。
另一方面,“90后”幾乎是在幾代家長呵護(hù)下成長的,相對來說更以自我為中心,不太在乎別人的感受。就算不工作,他們也暫時沒有衣食之憂,因此多數(shù)人不會為了養(yǎng)家糊口而工作。他們會從自我的角度追求工作的性價比,追求自己喜歡的工作氛圍,追求薪酬,因此也造成了“90后”離職率偏高。以往人們對“90后”有妖魔化,但其實他們只是在用自己的方式表達(dá)自己的意愿。不管企業(yè)hr愿意與否,大批的90后將進(jìn)入公司已經(jīng)是一個趨勢。
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