《揚(yáng)子晚報(bào)》一篇《豪華簡歷網(wǎng)上叫賣５４９元》在網(wǎng)上掀起了軒然大波。對于簡歷這塊敲門磚，求職者向來舍得花血本，４張普通ａ４紙的內(nèi)容，卻要價(jià)５４９元，您會不會覺得太貴了些呢？出現(xiàn)豪華簡歷，一方面是就業(yè)形勢所迫，另一方面也說明，畢業(yè)生缺少明確的職業(yè)想法。
記者在今年參加的數(shù)場人才招聘會上調(diào)查發(fā)現(xiàn)，２００９年畢業(yè)生求職成本在大幅上升，平均花費(fèi)達(dá)上千元。調(diào)查中，求職投資主要集中在簡歷制作、形象包裝、各種職業(yè)培訓(xùn)證書以及交通通信費(fèi)用等方面，其中，簡歷的投入占比重最大。２００７年《京華時(shí)報(bào)》與其他媒體推出的“畢業(yè)生就業(yè)成本調(diào)查”顯示，僅簡歷一項(xiàng)支出就占了求職總成本的２０％。但７６％的簡歷未獲有關(guān)專家認(rèn)可，學(xué)生自己卻看不出一點(diǎn)問題，７８％的學(xué)生都給自己的簡歷打出８０分以上。
參與此項(xiàng)研究的專家指出，畢業(yè)生簡歷存在很多問題，包括累贅信息過多、缺少有針對性的求職意向、工作經(jīng)歷填寫不完整、自我評價(jià)過高等。
所以，畢業(yè)生求職，不妨先“換位思考”，從做一份恰當(dāng)?shù)暮啔v開始，高價(jià)包裝不可取。
在近日舉行的招聘會上，河南工業(yè)大學(xué)大三學(xué)生李玉清告訴記者，她在會場上轉(zhuǎn)了一圈，看到很多學(xué)生在議論說沒拿簡歷，自己正打算去打印自己的簡歷?！澳憧梢蕴钜幌抡衅竼挝坏谋戆?，不一定非要拿簡歷？”對于記者的問話，李玉清說：“那怎么行，大家都填一樣的表，看不出特別，我自己的專長，招聘單位就看不到了，還是投簡歷好。你知道現(xiàn)在網(wǎng)上不少賣簡歷模板的吧，我的簡歷就是花５０元從網(wǎng)上買的模板?！?
記者了解到，像李玉清一樣把簡歷作為找工作敲門磚的為數(shù)不少。張小姐是鄭州某企業(yè)負(fù)責(zé)人事的，她們正在招聘財(cái)務(wù)人員。對于簡歷的效果，她稱一般只會看簡歷的第一頁，了解求職者的基本情況，錄用最終靠的還是求職者自身能力。她認(rèn)為，在目前就業(yè)形勢下，用人單位對求職者的要求越來越高，以往只重視學(xué)歷的情況不會再出現(xiàn)，用人單位更希望招到動手能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀人才，對能力的要求已經(jīng)超過了對學(xué)歷的要求。簡歷只對少數(shù)學(xué)生有用，大多數(shù)學(xué)生做再多的簡歷，做再豪華的簡歷都沒什么效果，“關(guān)鍵還是在于自己的實(shí)際能力，能不能動手做事情?！睆埿〗阏f。
目前，工作尚沒著落的安陽師范學(xué)院心理學(xué)專業(yè)的李衡流露出隱隱的擔(dān)憂?！安凰闫渌夜ぷ鞯幕ㄙM(fèi)，光是簡歷費(fèi)一項(xiàng)就已經(jīng)負(fù)擔(dān)很重了。”他列了一張簡歷花費(fèi)單：打印彩色個(gè)人介紹和推薦信大約２５０元；獎(jiǎng)狀、畢業(yè)證復(fù)印費(fèi)５０～１００元；要讓簡歷上的個(gè)人照片“出彩”４０元至８０元不等，盡管基本的證件照只需１０元左右，但很多機(jī)構(gòu)推出了化妝、租衣服等項(xiàng)目專門針對大學(xué)生就業(yè)照，總計(jì)４００～５００元。
鄭州市人才交流中心負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)多年的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)招聘追求的是務(wù)實(shí)、高效，希望人才快速到崗。其實(shí)在招聘方看來，華麗的封面封底，或者加入應(yīng)聘者的藝術(shù)照等是完全不必要的。如果求職簡歷過于花哨、復(fù)雜，反而會影響企業(yè)對應(yīng)聘者的印象。簡歷內(nèi)容上應(yīng)該突出最直接、最有效的信息，其中包括應(yīng)聘者的專業(yè)、成績、在校表現(xiàn)、獲獎(jiǎng)情況、社會實(shí)踐、成果展示等。要著重注意找到“賣點(diǎn)”，即應(yīng)聘者身上最能打動企業(yè)的閃光點(diǎn)。應(yīng)聘者一定要把自身的優(yōu)勢、強(qiáng)項(xiàng)重點(diǎn)展現(xiàn)出來。當(dāng)然，對于自己的不足之處也要客觀地給予適當(dāng)表現(xiàn)。最后，整個(gè)簡歷的版面應(yīng)做到簡潔明了，條理分明，讓人一目了然。這樣的一份簡歷才最對招聘企業(yè)的胃口。
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