近來，各大互聯(lián)網(wǎng)公司頻頻增加員工福利的消息讓企業(yè)如何挽留員工成為了熱門話題。你們漲薪了嗎？增加福利了嗎？ “職場人漲薪”調查顯示，75%的職場人今年還未漲薪。尤其在東北和西南地區(qū)，超過八成的職場人均未漲薪。
超八成職場人不滿目前薪資信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span> 最新cpi數(shù)據(jù)顯示，8月全國cpi漲幅為6.2%。百度人才最新的調查數(shù)據(jù)顯示，七成多職場人今年未漲薪。相比較而言，華南的形式相對略好，有超過三成職場人今年已經(jīng)漲薪，但漲幅有限，更多集中在漲幅5%以內，低于cpi漲幅。
職場人的薪資“太穩(wěn)定”，其實是在隱性地降薪中。因此，職場人普遍對自己目前的薪資不太滿意超過四成的職場人表示“非常不滿意”，另有四成職場人表示“不太滿意”，僅有極少數(shù)職場人(不足10%)對目前的薪資比較滿意或非常滿意。
過半白領表示工資低“傷不起”信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span> 調查中， 53%的人明確表示沒有漲薪“有點傷心；騎驢找馬，看有沒有其他的好機會”；僅有非常少的職場人表示理解、會繼續(xù)努力工作，年底爭取漲薪。百度人才數(shù)據(jù)研究中心表示，職場人的這種負面情緒，應該引起公司相關部門的注意，一方面這會造成職場人工作積極性下降；另一方面，此情況也將給年底人才流失帶來一定壓力。公司可考慮用一些軟性的措施(例如提高公司福利待遇、更大的發(fā)展空間)來緩解和安撫一下職場人的這種“傷不起”的負面情緒。
近九成職場人選擇直接漲薪 如果公司能夠為員工增加福利，89%的職場人明確表示更希望這種方式是“直接漲薪”。尤其在北京，95%的職場人明確表達了這種意愿，為全國最高；上海、廣東、東北、華東、華中均有超過九成職場人也期待“直接漲薪”的方式。此外，職場人對于“發(fā)放績效獎”、“提供物價補貼”、“提供房貸”等物質方面的福利也有一定的期待。百度人才數(shù)據(jù)研究中心認為，物價飛漲，cpi一直高舉不下，各項生活成本的增加是導致職場人對于物質福利尤其“直接漲薪”青睞的主要原因，這影響到公司員工職場的穩(wěn)定性，建議公司可在下半年采取一些溫情措施來安撫員工。
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