借鑒論

    教人怎么揭開辦公室幕后江湖、身處不敗之地的“職場書”，滿足了白領(lǐng)心理上的安全需求。

    混跡職場，不少白領(lǐng)手頭都裝備了一部或者數(shù)部職場“寶典”，“去年畢業(yè)前，我就去書城買了一本《杜拉拉升職記》回來仔細研讀，看主人公對職場各種漩渦見招拆招，增長一些見識，也好對即將開始的生活找一點安全感。”工作一年的“菜鳥”元媛告訴記者，多數(shù)年齡相仿的“85”后成長環(huán)境都很單一，對進入職場后的人際相處充滿了擔憂和恐懼。30歲的廣告人宋斌不久前買了一本《杜拉拉升職記》送給即將大學畢業(yè)的女友，他訕笑著解釋：“我希望她能以快捷途徑獲得點職場生存技巧，省得我教了……”

    還有讀者在“天涯”討論職場小說的論壇里留言道：“朋友們都在看，同事們都在看，競爭對手們都在看，我更是不能不看。作為一個剛從學校出來的職場新人，不懂那么多的人心險惡，懵懵懂懂地想認真做好工作，想被領(lǐng)導重視，結(jié)果在工作中卻被人暗中下絆，跌得狠狠的。工作開展不順利，我都不知道如何熬過去……”

    共鳴論

    書中描寫的艱難的生存現(xiàn)實容易引起白領(lǐng)內(nèi)心的巨大共鳴。

    而在某外資保險公司里任主管的郭妮則說：“我本來對職場小說沒什么嗜好，覺得那些職場故事只適合職場新人們讀一讀，有點樂子還能學點東西，我這樣的職場老人應該有自己獨立思索的能力了?！睕]想到有一天郭妮的大老板竟然給她郵箱發(fā)了一份《職場動物進化手冊》的電子版，并留言：“讀完之后告訴我你是野牛還是狐貍哦！”一讀之下，書中到處亂竄的“職場動物”，讓郭妮在他們身上看到了自己的影子、同事的影子、主管的影子、老板的影子，從而尋找到巨大共鳴。

    一位網(wǎng)名叫“nicky”的女白領(lǐng)說：“《浮沉》讓我從中看到了自己生活和工作的影子。很喜歡喬莉這個主人公。里面的勾心斗角和爾虞我詐也讓我學到了不少東西。”

    “生存”一詞給人以緊迫感，包含掙扎、艱難的意思，更符合當今的職場現(xiàn)實。正是這種和書中主人公的同病相憐，使得現(xiàn)實中的白領(lǐng)們能在書中找到一種共鳴。

    寄托論

    快餐式的閱讀和吸收可以迅捷地彌補白領(lǐng)們貧瘠的精神世界。

    更多的白領(lǐng)在金融風暴下顯得非常忐忑：“現(xiàn)在不容易，能保住自己的飯碗就不錯了?？绰殘鲂≌f，也是獲取職場經(jīng)驗的一種快捷途徑，也算是為自己找個精神寄托的‘救生圈’！”職場小說不僅能傳授“謀生技巧”，更讓白領(lǐng)們找到一種廉價的休閑方式，某外貿(mào)公司的汪小姐感慨道：“金融危機使得公司業(yè)務少了，大家干勁也沒那么足了，消遣項目也少了，我們下班后只能做回宅女，讀讀職場小說既能充電又能消遣，一舉兩得！”

    不少職場小說中的一些名言警句因此成為了白領(lǐng)們的“人生箴言”和“座右銘”，“假如銷售講‘善良’，各支持部門，包括hr（人力資源），指望什么發(fā)年終獎？”《杜拉拉2華年似水》開篇的一句反問以及來自于《丁約翰的打拼》里的那句“像當場要離開那樣準備好，像永遠要留下來那樣打拼”已經(jīng)在白領(lǐng)圈子里悄悄流行。

    精英寫書

    詮釋職場生存

    “職場小說的作者很多都是職場中人，又有文學系畢業(yè)的深厚文學功底，同時，他們所構(gòu)筑的故事情節(jié)滿足了廣大讀者的獵奇心理。另一方面，從讀者群體看，職場小說的讀者更集中于經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，這是他們生活的再現(xiàn)，這類作品也給他們更多的幫助?！?職場小說出版大戶博集天卷公司的常務副總裁王勇指出，讀者對文學作品一般有三個期待，一是文筆好，框架結(jié)實；二是故事情節(jié)好且真實；三是滿足人們的獵奇心理。職場小說來源于真實的生活，又回饋于關(guān)心職場甚至是身在職場中的廣大讀者，能夠產(chǎn)生共鳴是其成功的秘訣。

    “而今生活節(jié)奏加快，大多數(shù)人讀書的功利性越來越明顯，希望從作品中得到借鑒。加上金融危機逐漸波及國內(nèi)，職場人士人人自危，大學生求職困難，因此職場拼搏的話題自然更受關(guān)注。” 對市面上一涌跟風的良莠不齊的職場生存小說，王勇的理念是：“相信讀者和市場是會給予判斷和遴選的?！?/p>

    風潮背后

    白領(lǐng)亟須職業(yè)設計

    專家觀點：資深心理咨詢師韋志中

    “我接觸到不少來訪者，都熱捧、甚至有些迷信這類職場讀物了，他們內(nèi)心深處的對職場很迷茫、缺乏安全感?！表f志中指出，“盡信書不如無書”，一味迷信書本的后果將非常嚴重。目前，白領(lǐng)人群占到了我國整個人力資源市場的10%以上，其中專業(yè)技術(shù)人員4500萬人，企業(yè)管理人員不少于2000萬人。這么大一個人群，充滿了成功的欲望，而這個階層的職業(yè)生涯多是“易變性職業(yè)生涯”，即其崗位主要隨個人興趣、能力、價值觀、工作環(huán)境的變化而容易變化。頻繁的跳槽、不斷地適應新環(huán)境、業(yè)績的壓力，使得白領(lǐng)人群充滿壓力。

    “過去，職業(yè)生涯是單位和組織給你設計，現(xiàn)在需要自己設計，但大多數(shù)白領(lǐng)對設計職業(yè)生涯、謀求成功的路徑都缺乏指導和設計?？匆恍┣叭说慕?jīng)驗當然是可以觸類旁通的，但最好的職業(yè)設計不是打通人際關(guān)系，更不是靠陰謀上位，而是把自己的經(jīng)驗、學識和價值觀結(jié)合起來，才是最符合自身真正需要的。”韋志中告誡白領(lǐng)們要沉下心來定位自己，找準自己同瞬息萬變的社會和職場的關(guān)系，具備心理調(diào)整和適應能力。