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從員工到老板的五個境界,您有嗎?

發(fā)布時間:2015/11/20 23:29:54文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):13550次


      做員工的常想,我什么時候也可以做老板?有些人常問,從員工到老板要走多少路呢?還有的人常問,老
板真的就高不可攀嗎?我的回答是:只要是有心人都有可能做老板;只要你歷經(jīng)了做老板前的辛苦磨難,做老板也就指日可待了;只要你做到了下面的五個境界,老板也就非你莫屬了!
  做員工時,少不多是
  其意就是說要服從性強,哪怕是自己的同事。要做到令行禁止,有令則動。對于同事間的的工作協(xié)調(diào)要多多配合。不要聽不得逆耳的聲音。作為一名好的員工,處處都要表現(xiàn)出一副如干部般的作風(fēng),這樣你才有可能被提拔為干部。
  擔(dān)任基層干部時,少說多聽
  意思是說在做基層主管時,不要有過多的怨言,也不要是只打雷不下雨,少說多聽多做。雖然作為干部不能事必親躬,但最苦最累的還是要做的,因為這些是你最好的政績。多聽員工及同事的忠誠建議,多聽上級領(lǐng)導(dǎo)的指正批評。多聽就可以多了解,了解的多了,說起來和做起來就會少犯錯誤。俗話說“言多必失,禍從口出”??磥?,少說多聽還是保障自己平步青云的金科玉律??!
  做中層干部時,少我多你
  在工作中,不要處處以自我為中心,雖然下有比你小的,但也有比你大的上級啊,句單單為做好自己的工作這一點去想,也要上下貫通,左右逢源,這樣才有利于自己的發(fā)展和提高。少我即是為了多你,多為別人著想,反過來也會讓自己受益。畢竟首先是“我為人人”,然后才是“人人為我”!
  做高層主管時,少舊多新
  意思是說不要墨守成規(guī),以免故步自封。自己若停滯不前了,就會被優(yōu)化組合掉,炒魷魚的菜碟里并不見得沒有高管的身影。只有更多地創(chuàng)新,才有自己的出路。工作做到了推陳出新,企業(yè)就會有更強的生命力。當(dāng)做到一個企業(yè)的高層干部時,就要有強鮮的創(chuàng)新意識,就要有高屋建瓴的魄力和高瞻遠矚的真知灼見。
  自己做了老板,要少會多讀
  經(jīng)歷了九九八十一難的磨練,你終于如愿以償?shù)刈錾狭死习?。但這并非是一個人的終極目標(biāo),也并不是就標(biāo)志著自己功成名就了,可以說他只是能讓自己更好創(chuàng)業(yè)的開始。你做了老板也就是說你擁有自己的企業(yè)自己的公司,那么這就昭示著你更要發(fā)憤圖強要探索更多的未知領(lǐng)域。也只有不滿足于自己的已知領(lǐng)域——即已經(jīng)會的,去探索更多的未知領(lǐng)域,你才能持續(xù)地發(fā)展和延續(xù)你的企業(yè),這個過程就是“多讀”?!耙粋€人的正確思想有多遠,他的企業(yè)就能走多遠”。做到了“少會多讀”這個境界,你就能成就自己一個成功的老板夢了!
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