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頻繁跳槽對個(gè)人發(fā)展的利弊 職場上如何慎思跳槽

發(fā)布時(shí)間:2015/11/20 23:29:20文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):13450次


       跳槽是職場上很敏感也很現(xiàn)實(shí)的問題,跳槽的原因無非就錢、自由、快樂等幾種,但每一次跳槽都是對自我的一次審視。今天為大家分析頻繁跳槽對個(gè)人發(fā)展的利弊,讓你今后對跳槽有深思熟慮的過程。
       影響一:人脈圈子作為一個(gè)職場上的人,人脈是很現(xiàn)實(shí)也很重要的一個(gè)資源。對于頻繁跳槽的人來說,你在一個(gè)企業(yè)的形象也很容易影響他人對你的看法,自然也會影響到人脈圈。特別是,你跳槽的職業(yè)還是跨行的,那么就等于原來的人脈圈全都難以維系或無效。
       影響二:職業(yè)能力在職場上,實(shí)踐能力要大于理論知識,如果你選擇了轉(zhuǎn)行,那么你之前的所有努力就付之東流。新崗位不僅是對知識的挑戰(zhàn),也是對實(shí)踐能力的挑戰(zhàn)。
       影響三:薪資待遇職場上有個(gè)說法是“跳槽窮半年,改行窮三年”,意思就是從事每一個(gè)職業(yè)都有一個(gè)過渡期。在過渡期內(nèi),薪資相對是較差的,根本不要去想改善生活,剛好糊口就不錯(cuò)了。跳槽后,你的薪資相對會有很大的影響,基本上是作為一個(gè)新人的薪資你能承受得了嗎?
       影響四:個(gè)人信譽(yù)職場上對職員的信譽(yù)很看重,作為一個(gè)剛出社會的人,企業(yè)不怕,他們是可塑性很強(qiáng)的白紙。而作為頻繁跳槽的你來說,企業(yè)會認(rèn)為你是一個(gè)定性很差且沒有責(zé)任感的人,因此你會相對吃虧一些。

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