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應(yīng)聘簡歷兩到三頁最合適

發(fā)布時間:2015/11/20 23:15:56文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):6960次


        內(nèi)容過多會淹沒真正的閃光點。 

  招聘者說,厚厚的簡歷并不一定能吸引人,“很多內(nèi)容都不必要,比如學(xué)校介紹、家庭關(guān)系、小學(xué)在哪里上的等。 

  在招聘人員的印象里,大多數(shù)學(xué)生都會在簡歷中自我評價一番,比如“本人性格活潑,工作勤奮”等,但看簡歷時這些內(nèi)容很少引起相關(guān)人員注意。 

  簡歷多長比較合適?人力資源管理部門普遍的觀點是2到3頁。因為每次招聘,簡歷少說能收到二三十份,大企業(yè)則會有上百份,1份簡歷一般只會看幾分鐘,所以以短小精悍最好,用最少的話把最實質(zhì)的內(nèi)容寫清楚就可以了。 

  至于簡歷的外包裝及語言,招聘者認為還是樸實無華最好。“簡歷有夸張的情況可以理解,但不能虛假,像’給我一次機會,還你一個驚喜’之類的話,沒什么實際作用。”有人建議,簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子,讀起來簡潔直白。 

  此外,目前大多數(shù)應(yīng)聘者都只準備一份相同的簡歷,很少有人根據(jù)工作性質(zhì)投放不同的簡歷,也很難使招聘人員眼見一亮。

 

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