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反思維簡歷令你與眾不同

發(fā)布時間:2015/11/20 23:12:00文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):6249次


隨著高校畢業(yè)生日趨增加,有專家預(yù)測,2005年我國就業(yè)市場供大于求的情況將進一步加劇,企業(yè)對人才的要求也將隨之提高。怎樣才能讓自己在人才濟濟的市場中脫穎而出呢?筆者認(rèn)為,反思維簡歷將使你與眾不同。
  
  不少求職者為了吸引招聘方的眼球,在簡歷上列舉了許多榮譽和成績,結(jié)果啰里啰嗦一大堆,能給招聘單位留下深刻印象的優(yōu)點反而湮沒其中,未能凸顯出來。筆者的一位朋友是個有心人,論學(xué)歷,他只有大專畢業(yè),如何才能在本科生扎堆的不利情況下,讓對方看上自已呢?他使用逆向思維,在簡歷的撰寫上來了個“倒敘”。一般來說,簡歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛好等開始的,他卻從用人單位都比較注重的“工作經(jīng)驗”入手,先聲奪人,開篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。
  
  其次,與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反,他有的放矢地介紹了自已的“缺點”。這里他玩了一點小花樣,因為這些所謂的“缺點”正好是用人單位比較看重的“特點”,結(jié)果他從眾多的競爭者中勝出。
  
  如今的用人單位,早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”,轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c的人”。用反向思維寫就的求職簡歷,最容易顯現(xiàn)一個人的思惟能力、工作風(fēng)格和發(fā)展?jié)摿ΑG舐氄邆儾环粮鶕?jù)自已的實際情況一試,到時,用人單位自然會對你格外留心。
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