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讓上級提拔你的四大技巧

發(fā)布時間:2015/11/18 1:55:37文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):12930次


是否工作成績不錯,卻一直都沒有得到提拔?以下是小編整理的讓上級提拔你的四大技巧供大家參考。
  一,毛遂自薦。
  當(dāng)某一職務(wù)出現(xiàn)空缺或者更高一級的職位出現(xiàn)空缺時,如果你有能力勝任這個工作,不妨主動向上級提出來,把自己要求上進(jìn)的想法告訴上司,往往在這個時候成功率比較高,因?yàn)楝F(xiàn)代的企業(yè),往往分工很明確,一個崗位長久空缺會影響組織的效率,而一個合適的人如果從外面招進(jìn)來,不但成本高,更重要的能不能勝任企業(yè)文化還是一個未知數(shù),內(nèi)部員工往往熟悉公司情況,并且上級對這個員工熟悉,往往能很快上崗。當(dāng)然提出要求要掌握時機(jī)和技巧,根據(jù)上級的性格和上下級關(guān)系而定。
  二,預(yù)先提醒上級。
  如考慮要上級提升自己,就要在平時多給上級暗示或提醒,這樣上級在有職務(wù)空缺時自然會想到你。這需要你平時多主動承擔(dān)責(zé)任,對匯報請示工作,并且在取得成績或者上級夸獎你時能表明你想進(jìn)步的想法和態(tài)度,這樣上級會有意識的培養(yǎng)你。
  三,用業(yè)績來證明你的能力。
  沒有業(yè)績上級一般不會提報的,一來難以服眾,二來上級不想給自己找麻煩。所以必須把平時的業(yè)績用書面形式,以清晰的脈絡(luò)羅列出來,經(jīng)常性的提交給上級看,請求上級的指點(diǎn),這樣,就會讓上級覺得你的成績突出,并且謙虛好學(xué),不會對他產(chǎn)生威脅,更重要的是讓他覺得你是他的徒弟或者“自己人”,這種辦法在職場上屢試不爽。
  四,向上級說明提拔你的好處。
  這是最重要的,如果提拔你沒有給他帶來好處,他肯定會猶豫或者斟酌的。你要做的是確保你得到提升后,肯定分擔(dān)他更多的壓力,承擔(dān)更多的責(zé)任,把他從一些日常性事務(wù)中解放出來,并且助他晉升到更高的位置,所謂當(dāng)他的“轎夫”。
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