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如何成為不易被解雇的員工

發(fā)布時間:2015/11/18 1:53:56文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):14053次


      日本企業(yè)的終身雇傭制度,在金融海嘯發(fā)生的今天,也終于支撐不下去了。一些日資企業(yè)為了維持生存,紛紛開始裁員,不客氣地請職員離開。 
      險惡的生存環(huán)境,逼迫每一個在職員工必須提高工作能力,讓自己始終保持在為公司所需要所欣賞的位置上,這樣才能保證工作,保住穩(wěn)定的收入。什么樣的職員才不會被公司解雇呢?許多知名企業(yè)對于以下幾點十分重視,也值得我們思考。 
      一、快速成長為一線戰(zhàn)士 
      過去的企業(yè),培養(yǎng)新職員都不慌不忙,分很多階段,慢慢把一個大學生畢業(yè)生培養(yǎng)成為公司業(yè)務上的專業(yè)人才,到了這時,他才能真正為公司賺錢。不用說,這一套做法行不通了,能快速地進入可以為公司賺錢的狀態(tài),這樣的職員才受老板青睞。過去花10年才能成就一個有用之才,現(xiàn)在只能花5年,甚至更少。 
      二、專業(yè)人士才有被雇傭的價值 
      公司裁員挑選的第一目標,就是那些可有可無的職員。想不被裁掉,必須使自己成為專業(yè)人才,成為某一方面非你不可的專業(yè)人士。 
      三、不斷進行智力投資 
      靠大學里和工作中學到的一點專業(yè)知識吃一輩子,已經(jīng)是過去的想法,下班后的自我補充十分重要。每月拿出工資的一小部分來買資料,研究新的科技市場和專業(yè)知識,對你絕對是個不錯的投資。每天晚上,不斷地自我學習,自我補充,總結積累,只有在這個基礎上,你才能不斷地有所創(chuàng)造,能夠向老板提出富有建設性的意見,以此證明你始終是公司的有用之才。
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