從11月份開(kāi)始，又是一年一度應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的季節(jié)，許多應(yīng)屆畢業(yè)生奔波在各種招聘會(huì)之中。面對(duì)眾多形形色色的招聘單位，你不但要使出渾身解數(shù)，把自己的本領(lǐng)通通展示，而且還要有福爾摩斯般的偵探慧眼，識(shí)破招聘過(guò)程中的種種貓兒膩和陷阱?！?
●“實(shí)習(xí)期”+“試用期”，永久性的臨時(shí)工
在人才市場(chǎng)供需雙方失衡的情況下，“實(shí)習(xí)期”和“試用期”也成為一些用工單位獲取廉價(jià)勞動(dòng)力的途徑。近來(lái)很多求職的大學(xué)生，也被所謂的實(shí)習(xí)期三個(gè)月，再加上試用期三個(gè)月，搞得一頭霧水?！?
那么，為何會(huì)出現(xiàn)漫長(zhǎng)而又有些奇怪的現(xiàn)象呢？依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、各種保險(xiǎn)和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿(mǎn)，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來(lái)，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個(gè)月，然后被掃地出門(mén)。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動(dòng)果實(shí)。見(jiàn)習(xí)期過(guò)長(zhǎng)，以有問(wèn)題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇?！?
而現(xiàn)在在“試用期”前又冒出新的名頭，其實(shí)就是一種新的招聘貓兒膩。某企業(yè)的hr告訴記者，這就是為企業(yè)招收廉價(jià)勞動(dòng)力巧立名目，延長(zhǎng)學(xué)生的使用時(shí)間。企業(yè)都是從自身利益考慮，增加一個(gè)所謂的“期間”，可以讓學(xué)生多為企業(yè)低價(jià)地工作，降低用人成本。這種做法因?yàn)椴⒉贿`法，而且企業(yè)還能更多地獲取利益，所以被普遍地使用于大學(xué)生招聘中。勞動(dòng)法專(zhuān)家左祥琦認(rèn)為，根據(jù)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)表明，有這樣做法的企業(yè)往往并不是真正地需要人才。其表現(xiàn)有兩大特征，一是首先通常是會(huì)很快就提出和簽署勞動(dòng)協(xié)議，然后馬上開(kāi)始工作，二是一下子招收的學(xué)生數(shù)量會(huì)比較多。因此，學(xué)生求職招聘的時(shí)候，要注意以上特征，看清單位是否有真正的用人誠(chéng)意?！?span style="color:#ffffff;line-height: 0; display: block; height: 0px; font-size: 0px">信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
其實(shí)，對(duì)于勞動(dòng)合同中的試用期，《勞動(dòng)法》早已規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
●“四金”協(xié)商放棄，高薪背后的陷阱 信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
在大學(xué)生求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工上社會(huì)保險(xiǎn)為條件。負(fù)責(zé)人的解釋是：錢(qián)沒(méi)有少一分。但是，初入社會(huì)的學(xué)生需要意識(shí)到，沒(méi)有保障，即使再高的工資也是不妥的?！?
正忙于四處求職的學(xué)生小張對(duì)記者說(shuō)，他在應(yīng)聘一家私營(yíng)公司的最后一輪面試后，hr對(duì)他說(shuō)：“我們和公司的員工協(xié)商一致，都不繳納‘三金’，因?yàn)?，幾年?lái)，公司沒(méi)有一名員工離開(kāi)公司后失業(yè)，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)都是白繳。而且，公司給員工的工資都很高，里面就有買(mǎi)商業(yè)壽險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)保的錢(qián)。所以，希望你也就此與公司達(dá)成一致?！薄?
左祥琦說(shuō)，一些不良的用人單位為了剝奪求職者的權(quán)利，經(jīng)常會(huì)在合同中出現(xiàn)一些不合法的內(nèi)容，這些都是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意的問(wèn)題，因此在簽訂合同時(shí)不僅要仔細(xì)審閱內(nèi)容，當(dāng)合同中出現(xiàn)異議時(shí)，還要運(yùn)用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益。
●主動(dòng)出擊，識(shí)破陷阱
為了避免以上各種情況的發(fā)生，大學(xué)生在遞交簡(jiǎn)歷之前，最好通過(guò)學(xué)?；蛘甙l(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)主動(dòng)了解一些招聘會(huì)和招聘企業(yè)的相關(guān)信息?！?
另外，中國(guó)傳媒大學(xué)負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的郭老師提醒應(yīng)屆學(xué)生，求職要想避開(kāi)這些虛假的信息“陷阱”，互聯(lián)網(wǎng)上的許多信息也可以提供鑒別。首先要有選擇地考察招聘信息、參加招聘會(huì)，對(duì)有意向的企業(yè)，可以先在網(wǎng)上查找相關(guān)的資料。并將該公司此時(shí)的招聘信息與三年內(nèi)的信息對(duì)比，如果變化不大，建議同學(xué)們多加考慮。因?yàn)樘摷倩蚴恰皬V告”性質(zhì)的招聘一般都是不會(huì)有改動(dòng)的。
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