大齡者望“職”興嘆
這道年齡的“門檻”讓眾多求職者望“職”興嘆。求職者中有不少是跳槽的，這部分人不但有技術(shù)，有經(jīng)驗，有能力，學(xué)歷也不低，只不過年齡大了點。
來自湖北的張先生，去年底在一家較大的玩具廠辭掉了業(yè)務(wù)部門經(jīng)理一職。今年40歲的他不但具有大專學(xué)歷，還具有多年的生產(chǎn)、人事管理經(jīng)驗，剛開始來廣州求職時他還很自信，覺得憑自己的實力在廣州找一份不錯的工作沒問題。哪知近日一連談了好幾家企業(yè)，對方對他的能力、資歷都很滿意，但一聽說他已年屆40“高齡”，都委婉地拒絕了他。
張先生無奈地告訴記者，自己感覺思想并沒有落后，精力也還很充沛，年齡雖然大一點，但經(jīng)驗也更豐富，性格也更穩(wěn)重，這也是一種優(yōu)勢，不應(yīng)該成為被“淘汰”的理由。
36歲的王勇和42歲的唐博是江西師范大學(xué)的碩士研究生，用人單位展牌上的年齡條件讓兩位碩士望而卻步。唐博說，自己的年齡比35歲大出不少，用人單位可能不會考慮了。對于用人單位的年齡限制，唐在無奈之下也表示理解。他說，現(xiàn)在很多單位的管理者都很年輕，招進來的人如果學(xué)歷高了，又是個“老同志”，管理起來會有不方便之處?！傲硗猓^了 35歲的男人，家庭負擔會比較重，用人單位也要考慮這個因素。”
比唐博年輕6歲的王勇因為年齡問題也被用人單位拒絕了好幾次，他說，“原來以為年齡大經(jīng)驗豐富會是一個優(yōu)勢，沒想到現(xiàn)在優(yōu)勢變成了劣勢。”
用人單位也有說法
對于35歲這道年齡的“坎”，用人單位也有他們的說法。
東莞某公司人力部負責人楊小姐告訴記者，他們公司所招的人員都要求在35歲以下，因為有些活年紀較大的人根本不適合干，像鉗工需要爬上爬下，這種活只有年輕人才能勝任。同樣的，管理層次的職位也是年輕人來干更合適——年輕人思想活躍，有活力，創(chuàng)造性強，也容易培養(yǎng)，這些都有利于保持公司的活力。
廣州某科技開發(fā)公司負責招聘的一位人員向記者解釋，35歲以下的人身體好，精力也充沛，有不少人還沒結(jié)婚，沒有家庭拖累，能夠全身心地投入工作。他們公司的一些業(yè)務(wù)，需要員工經(jīng)常出差，單身的年輕人可隨調(diào)隨走，用起來很得力。
也有不少企業(yè)表示，他們在招人時也不是完全根據(jù)年齡“一棍子打死”，對于確實有能力的人，他們也會根據(jù)實際情況適當?shù)胤艑捘挲g限制。
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